Compris dans l'offre
- Les fiches conseils
- Le Code du travail
- Les services inclus
1. Approche conseil : pour chaque situation, vous savez comment procéder et ce qui vous mène à faire tel ou tel choix.
2. Pratique : les cas concrets et exemples pratiques vous aident à passer de la théorie à la mise en œuvre.
3. Rapide : les nombreux modèles de lettres téléchargeables, personnalisables et imprimables, prêts à l'emploi en un clin d'œil, vous permettent de gagner du temps.
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Les fiches conseils
La formation professionnelle est une composante essentielle de la gestion du personnel d’une entreprise. Elle permet de faire évoluer les compétences des équipes en fonction des évolutions du marché.
Depuis le 1er janvier 2015, le DIF (Droit Individuel à la formation) a disparu au profit du CPF (Compte Personnel de Formation), donnant lieu à de nouvelles règles, obligations, pénalités mais aussi de nouveaux dispositifs…
Grâce à ces fiches conseils, pour chaque cas, vous êtes guidé étape par étape :
– la bonne méthode : pour agir efficacement, pas à pas ;
– les erreurs à éviter : pour déjouer les pièges éventuels ;
– les enjeux pour l’entreprise : pour utiliser chaque dispositif de manière stratégique ;
– les sanctions possibles : pour maîtriser les risques que vous encourez ;
– notre conseil : pour aller plus loin ;
– les questions/réponses : pour avoir les réponses à toutes vos questions.
• Pour faciliter vos recherches, le moteur de recherche (sur Internet) et un index très détaillé (dans l’ouvrage) sont à votre disposition
• Sur Internet, les fiches sont mises à jour et enrichies en permanence
• Inclus : Bulletin de veille
Bulletin de veille
Soyez informé au moindre changement !
Vous recevez le récapitulatif des évolutions mises en ligne sur Internet : ajouts, suppressions, modifications…
Envoi par e-mail suite à chaque mise à jour des contenus.
| Support Internet | Support papier | |
|---|---|---|
| Lecture | Accès illimité pendant 1 an | 1 ouvrage broché |
| Nombre de fiches | 100 | 100 |
| Mises à jour | Permanentes directement intégrées dans le corps du texte |
Edition annuelle |
| Bulletin de veille | Récapitulatif trimestriel du contenu des mises à jour par e-mail |
 |
| Modèles | Personnalisables, téléchargeables, imprimables | |
| Mode de recherche | Moteur de recherche par mots-clés | Index détaillé |
| Accès aux textes officiels | Liens hypertextes vers les articles du Code du travail cités dans les fiches |
|
Le Code du travail sur Internet
• Accédez rapidement et simplement à tous les articles du Code du travail.
• Inclus : Bulletins de veille.
Bénéficiez d’un accès illimité à l’intégralité du Code du travail. Grâce aux mises à jour permanentes, vous êtes certain(e) d’appliquer la réglementation en vigueur.
Au sein de chaque article, toutes les références à d’autres articles sont en lien hypertexte pour faciliter la navigation à l’intérieur du Code.
Exclusivité Tissot : pour chaque section, tous les articles de lois, les décrets et les ordonnances sont regroupés. Plus besoin de chercher dans 2 parties distinctes !
Les annotations en marge de chaque article vous permettent de trouver rapidement les textes correspondant au sujet qui vous intéresse et d’apporter, s’il y a lieu, une précision complémentaire.
| Support Internet | |
|---|---|
| Lecture | Accès illimité pendant 1 an Navigation hypertexte |
| Mises à jour | Permanentes, directement intégrées dans le corps du texte |
| Bulletins de veille | Récapitulatif mensuel du contenu des mises à jour par e-mail |
| Mode de recherche | Moteur de recherche par mots-clés et numéros d’articles |
| Tables de concordance | Table anciens / nouveaux numéros d’articles + table nouveaux / anciens numéros d’articles, suite recodification de mai 2008 |
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Les services Tissot inclus
Bulletins de veille trimestriels
Soyez informé des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles au sein de votre documentation.
Les modèles personnalisables sur Internet
Passez à l’action grâce aux outils pratiques.
• Vous recevez le récapitulatif des évolutions de vos services sur Internet : ajouts, suppressions, modifications de contenus…
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• Retrouvez tous les modèles de lettres, de contrats, de certificats, de formulaires, de check-lists, de tableaux de synthèse et de calculs essentiels pour agir concrètement, rapidement et sans faire d’erreur. Vous personnalisez chaque modèle puis vous imprimez le document final : c’est prêt !
• Accès illimité sur Internet pendant 1 an.
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Cas concrets
Cas 1 : Un des salariés refuse de participer aux entretiens professionnels…
Ayant peur de me faire sanctionner si le salarié ne bénéficiait pas de son entretien professionnel, je ne savais pas exactement comment procéder. En recherchant dans « La formation professionnelle en entreprise », j’ai trouvé que pour répondre à mon obligation légale il me suffisait de prouver que j’avais bien proposé à mon salarié de bénéficier de l’entretien. J’ai pu voir la marche à suivre, j’ai suivi pas à pas la procédure, jusqu’à formaliser ma proposition pour me ménager une preuve en utilisant le modèle proposé.
Cas 2 : Une des salariés m’a questionné sur le compte personnel de formation et sur le devenir de ses heures acquises en cas de rupture du contrat de travail à son initiative…
J’avoue avoir été assez déstabilisé, c’est un sujet récent sur lequel je n’ai pas encore de recul. Heureusement, en tapant « compte personnel de formation » dans le moteur de recherche de la documentation, j’ai eu immédiatement l’information que je recherchais, assortie d’un récapitulatif des heures acquises au titre du CPF année après année. Les questions en matière de formation, c’est dans la poche, j’ai toutes les cartes en main !
Cas 3 : Deux de mes salariés vont être absents pour une journée de formation. Même si c’était prévu à l’avance, je n’ai bien évidemment pas envie que cela perturbe le bon fonctionnement du service…
Je me demandais si je pouvais leur faire rattraper leurs heures. En vérifiant dans « La formation professionnelle en entreprise », j’ai trouvé une fiche sur le thème « Comment pallier l’absence d’un salarié en formation » qui explique justement comment faire et qui m’a permis de m’organiser pour éviter tout retard.
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