Fascicules Le droit d’alerte : comprendre son fonctionnement pour l’utiliser à bon escient

Aidez les salariés à faire la distinction entre droit et obligation de signalement d'un danger.

Compris dans l'offre

  • Les fascicules

1. Dédramatiser : au-delà des idées de « dénonciation » ou de « délation », montrez que le lanceur d'alerte agit de manière désintéressée et de bonne foi.

2. Convaincre : dans le cadre des relations de travail, les salariés ont le devoir d'agir pour signaler des faits de harcèlement ou toute situation de danger.

3. Accompagner : la mise en œuvre du droit d'alerte est strictement encadrée, informez les salariés sur la procédure à respecter.

Détails de l'offre

 Le fascicule

Le droit d’alerte concerne une multitude de cas de figures. D’une simple possibilité à une véritable obligation, les règles diffèrent et le respect de la procédure s’impose pour que le lanceur d’alerte bénéficie d’un statut protecteur.

En distribuant le fascicule « Le droit d’alerte » à tous les salariés, vous leur permettez d’identifier et de faire face aux infractions aux règles d’hygiène/sécurité et aux menaces ou préjudices graves pour l’entreprise.

Simple et concret, ce fascicule permet de répondre à l’obligation d’information en matière de sécurité au travail quelle que soit la taille de l’entreprise et à l’impératif de mettre en place une procédure d’alerte interne dans celles de plus de 50 salariés.

Compréhensible par tous, il dissocie le droit d’alerte général de celui spécifique aux représentants du personnel et fait partie des documents indispensables dans le respect de la liberté d’expression et l’intérêt général.

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Vendu par lots de 10 exemplaires.
Minimum de commande : 1 lot (soit 10 exemplaires).
Tarif dégressif en fonction de la quantité de lots commandée.
Quantité conseillée : 1 exemplaire par salarié dans l’entreprise.

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