TISSOT_WP_HEADSIDEBAR Dossier – L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – TISSOT_WP_BODYSIDEBAR

Dossier – L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

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59,90 HT/an
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En bref

Pour qui ?
  • Personnes en charge des RH
Niveau d'information
  • Approfondi
Formats
  • Dossier
Toutes les informations concernant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les points forts

Complet
L’ensemble des informations à connaître pour respecter la réglementation en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et éviter les sanctions.
Actualisé
Le dossier est mis à jour en continu. Les mises à jour mensuelles, directement impactées dans le dossier, sont incluses dans l'offre d'abonnement en ligne.
2 offres pour répondre à vos besoins
Abonnement en ligne d'un an pour bénéficier des mises à jour mensuelles et des modèles personnalisables, ou PDF.

L'offre

Ce dossier vous permet d’obtenir toutes les informations à connaitre sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour l’offre en ligne : accès illimité à tous les services pendant 1 an.

Comparatif des offres

Dossier en ligne (abonnement annuel)
Dossier PDF
Le dossier en format PDF non oui
Le dossier en ligne (mis à jour en continu) oui non
Les modèles personnalisables oui non
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En détail

Le dossier

Le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’applique aussi bien lors de l’embauche qu’en matière de rémunération et d’évolution professionnelle.  Dans les faits, pourtant, les écarts de salaire, notamment, perdurent. Par ailleurs, la loi avenir professionnel impose aux employeurs d’au moins 50 salariés de mesurer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, et d’adopter, si besoin est, des mesures de rattrapage. En outre, il est fait obligation de publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et aux actions mises en œuvre pour supprimer lesdits écarts.

Qu’entend-on exactement par « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » ? A quelles obligations êtes-vous soumis pour respecter cette réglementation et éviter d’être sanctionné en cas de non-respect ? Quelles sont les dispositions discriminatoires autorisées ? Quelles sont les sanctions en cas de rupture de l’égalité professionnelle ? Comment mesurer les écarts de salaire et négocier ou établir un plan de rattrapage ? Ou encore quelles démarches entreprendre pour favoriser l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise ?

Notre dossier répond à toutes ces questions et aborde toutes les informations à connaître pour respecter vos obligations, favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans votre entreprise et éviter les sanctions. Par ailleurs, il est mis à jour en continu.

Rappel du contenu

Ce dossier d’environ 25 pages intègre toutes les informations à connaitre sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Retrouvez dans ce dossier, tous les conseils, informations et mises en garde :
– l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au cours de l’exécution du contrat de travail : égalité de traitement; égalité en matière de rémunération, dispositions discriminatoires autorisées, contrôle du respect de l’égalité professionnelle, recours et sanctions en cas de rupture de l’égalité ;
– les formalités obligatoires de l’employeur : affichage et information au sein de l’entreprise, négociation dans l’entreprise et plan d’action pour l’égalité femmes-hommes, mesure des écarts de salaire, plan de rattrapage, information annuelle, etc.;
– les mesures favorisant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise : plan d’égalité professionnelle, aide financière à l’audit.

Dans l’offre d’abonnement Internet uniquement

Vous bénéficiez :
de modèles de documents téléchargeables et personnalisables : procédure de mise en place d’un accord ou d’un plan d’action sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, indicateurs relatifs aux écarts de rémunération femmes-hommes, calcul et évaluation des indicateurs d’écart de rémunération femmes-hommes, etc.;
– des mises à jour mensuelles directement impactées dans le dossier en ligne.

 

 

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