TISSOT_WP_HEADSIDEBAR Informations légales – Editions Tissot – TISSOT_WP_BODYSIDEBAR

Informations légales

Editeur du Site

Editions Tissot
9 rue du Pré Paillard
Annecy-le-Vieux
74940 Annecy

S.A.S. au capital de 500.000 Euros
R.C. Annecy 76 B 129 – SIRET 306 589 953 00042
NAF 5811Z – N° TVA intracommunautaire : FR 60 306 589 953
N° de déclaration simplifiée CNIL : 1279825

Directrice de la Publication

Caroline ACS

Directrice

Caroline ACS

Editeurs

Nathalie CAMELIN
Nathalie GODARD
Patrice GUIGNARD

Rédaction

Anne-Lise CASTELL
Marine SONNERAT
Isabelle VENUAT

Fabrication

Christine TARASCONI

Webmaster

Service Technique des Editions Tissot
Contact : webmaster@editions-tissot.fr

 Webdesign

Karim Boukarabila
https://boukarabila.com

Crédits photos

123rf
AboutPixel
Bigstockphoto
Dreamstime
Fickr Creative Commons
Stock.XCHNG
Gettyimages

Hébergement

NERIM
102, avenue du Président Kennedy
75016 Paris
Tel : 01 80 40 05 00

AQUEOS
1, rue Albert Einstein
CHAMPS SUR MARNE
77447 Marne la vallée cedex 2

 

INDEX EGALITE FEMMES/HOMMES – UES 2019

En application de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, un Index Egalité a été calculé au niveau de l’UES WEKA, composée de 4 entreprises : WEKA Services, Editions TI, Editions Weka et Editions TISSOT.

L’UES étant une entité de moins de 250 salariés, l’Index Egalité femmes/hommes se compose de 4 indicateurs :

  1. Ecarts de rémunération
  2. Répartition des augmentations salariales
  3. Nombre de femmes augmentées au retour de congé maternité ou d’adoption
  4. Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations

A chaque item, un nombre de points est associé et la somme de ces points doit atteindre au minimum 75/100, sachant qu’un délai de 3 ans est donné pour atteindre cet objectif.

L’index Egalité de l’UES pour 2019 est de 83.

Le personnel de l’UES est largement féminisé puisque les femmes représentent 70.4% de l’effectif de l’UES et elles sont présentes à tous les échelons des entreprises qui la composent.

Une attention particulière est portée chaque année à la cohérence des augmentations individuelles, et en particulier, à l’équité entre les femmes et les hommes, via le process du Comité de Rémunération.

Ce souci d’équité s’exprime dans tous les actes de gestion et en particulier, au moment du recrutement et des promotions.

Envoyer cette page à un collègue Signaler une anomalie sur cette page Retour en haut de page