Santé & sécurité

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Actualités

Le temps de travail : indicateur de surcharge et facteur de risques pour la santé

Publié le par dans Risques psychosociaux.

La quantité et l’organisation du temps de travail peuvent influer sur la santé des travailleurs. Après les rapports sociaux et les conditions de travail, une nouvelle synthèse de la DARES en explore les différentes composantes : durée hebdomadaire, horaires atypiques, dépassements et débordements sur la vie hors travail. Focus sur les principaux enseignements.

Le vrai/faux du burn-out : tout ce qu’il faut savoir pour mieux comprendre le syndrome d’épuisement professionnel

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Pour beaucoup, le « burn-out » se résume à une forme de déprime au travail, à un sujet médiatique et à des histoires du type : « Un jour, je n’ai plus pu me lever » ou encore « J’ai craqué en réunion face à mon patron ». En dehors des personnes concernées, bien souvent démunies lorsqu’il s’agit d’expliquer ce qu’elles traversent, rares sont ceux qui savent ce que le syndrome d’épuisement professionnel (autre nom du burn-out) signifie et ce qu’il engendre.

La déviance positive : la clé du changement efficace pour les entreprises

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Comment accompagner les entreprises dans le changement de manière efficace ? A l’heure où les organisations sont sommées de se transformer et d’évoluer rapidement dans des environnements concurrentiels, il convient de se pencher sur les comportements transgressifs et innovants des salariés qui visent à apporter un bénéfice à l’organisation.

Faute inexcusable de l’employeur : peut-elle être exclue en cas de mesure de prévention ?

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Si un collaborateur est victime d’une maladie professionnelle, il bénéficie en principe d’une réparation forfaitaire. Tout principe comportant son exception, le salarié peut obtenir une indemnisation complémentaire si la « faute inexcusable » de l’employeur est reconnue. Des mesures de prévention permettent-elles de ne pas prendre ce risque ?

Fumées de soudage : un risque cancérigène avéré

Publié le par dans Risques professionnels.

Le Centre international de recherche sur le cancer va classer les fumées de soudage comme agents cancérogènes avérés pour l'homme. Cela vient allonger la liste des risques liés au soudage et rappelle la nécessité de réduire l'exposition des salariés à ces polluants. Faisons le point sur les effets de ces fumées et sur les mesures de prévention possibles.

Reconnaissance AT-MP : l’employeur ne peut pas accéder à tous les éléments du dossier

Publié le par dans Risques professionnels.

La procédure de prise en charge d’un sinistre professionnel est strictement encadrée dans le Code de la Sécurité sociale. En effet, la caisse primaire doit, notamment, respecter un devoir d’information non négligeable vis-à-vis de l’employeur, particulièrement avant de prendre sa décision de prise en charge. Mais comment délimiter cette information ? Cette question donne lieu à beaucoup de contentieux depuis des décennies.

Mise en cause du médecin du travail par l’employeur : le Conseil d’Etat valide mais sous conditions !

Publié le par dans Sécurité et santé au travail.

Soumis au Code de santé publique ainsi qu’au Code de déontologie, certains professionnels de santé peuvent être sanctionnés par le Conseil de l’ordre lorsqu’ils manquent à la déontologie. Il en va ainsi des médecins et donc des médecins du travail. Pour autant, faut-il encore qu’une plainte ait été déposée auprès du Conseil de l’ordre.

Améliorer la qualité de l’air intérieur dans les bureaux

Publié le par dans Risques professionnels.

Afin d’identifier les causes éventuelles d’une mauvaise qualité de l’air intérieur (QAI), en tenant compte à la fois de la diversité des facteurs de risques, des maux occasionnés et de la différence de sensibilité des salariés, une méthode de diagnostic doit être mise en place avant d’effectuer des prélèvements d’air et des mesures aérauliques. L’objectif de ce diagnostic est de déceler un facteur pouvant perturber la QAI.

Préjudice lié à l’exposition à l’amiante : des strictes conditions d’indemnisation

Publié le par dans Risques professionnels.

Bien que l’utilisation de l’amiante en France soit interdite depuis de nombreuses années, cette substance est encore présente dans de nombreux bâtiments, et constitue un réel danger pour la santé des salariés. Quelles sont les conditions d’indemnisation du préjudice moral de ceux qui ont été exposés à l’amiante sur leur lieu de travail ?

Nouvelle convention partenariale des Travaux Publics : développer la culture sécurité dans les entreprises

Publié le par dans Risques professionnels.

La Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP) a renouvelé une seconde convention partenariale d’une durée de cinq ans avec les parties prenantes de la prévention santé et sécurité au travail, s’engageant à améliorer les conditions de travail des salariés du BTP. Principal objectif : développer la culture de prévention des risques dans les entreprises !

Diversité en entreprise : progrès et points de vigilance

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Le MEDEF a publié mi-octobre son 6e baromètre de la perception de l'égalité des chances. L'occasion de faire le point sur les évolutions, les principaux critères de discrimination et l'effet des politiques de prévention en la matière avant de récapituler les actions possibles en entreprise pour un meilleur respect des diversités.

Absences répétées pour maladie : le licenciement peut-il se justifier ?

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Licencier un salarié en raison de ses absences répétées pour arrêt maladie est, a priori, une très mauvaise idée. Pourquoi ? Parce que cette mesure pourrait être considérée comme liée à l’état de santé du salarié et donc discriminatoire… Existe-t-il néanmoins des cas où le licenciement pourrait être justifié ?

Licenciement pour absence prolongée d’un salarié malade : lettre de notification

Construction et installation de rayonnages métalliques : quelles mesures de prévention mettre en place ?

Publié le par dans Risques professionnels.

Les surfaces au sol étant le plus souvent limitées, la solution la plus répandue pour stocker les produits en hauteur consiste à utiliser des rayonnages métalliques pour charges lourdes, appelés aussi « palettiers ». Ce système permet de stocker en hauteur le maximum de matériel et/ou d’équipements de travail mais présente de nombreux risques pour le personnel d’exploitation.

Donner aux entretiens annuels d’évaluation leur réelle valeur

Publié le par dans Risques psychosociaux.

L’automne est là, les feuilles tombent. C’est aussi la période où certains d’entre vous vont voir apparaitre sur leurs bureaux les feuilles des entretiens individuels d’évaluation. A l’heure où l’on parle de bien-être au travail, de reconnaissance, la mise en œuvre de l’entretien individuel d’évaluation est un acte de management chargé d’enjeux pour l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

Les déterminants de la qualité de vie au travail

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Reconnaissance, bien-être au travail, rémunération, motivation, engagement... Quelles sont les attentes des salariés en matière de qualité de vie au travail en 2017 ? Malakoff Médéric dévoile son étude annuelle qui « sonde » la qualité de vie au travail et les attentes des salariés français en 2017. Ambiance et relations avec les collègues sont, selon cette étude, les critères indispensables pour une vie de bureau stable.

NOUVEAUTE : des kits opérationnels pour faire vivre la santé sécurité en entreprise

Publié le par dans Risques professionnels.

Les PME n’ont souvent pas de ressources dédiées en santé sécurité au travail. Pour autant, ce sont des structures à taille humaine dans lesquelles employeur et salariés peuvent construire ensemble une démarche sécuritaire au quotidien. Que vous soyez employeur, membre du CHSCT ou encore préventeur, il est important de transmettre une vision claire de la sécurité. A cet effet, les Editions Tissot vous proposent une nouvelle solution de communication sur mesure avec leurs kits santé sécurité au travail.

Accident de mission : le salarié est-il protégé comme pour un accident du travail ?

Publié le par dans Accident du travail.

Un salarié qui fait une chute dans une discothèque à 3 heures du matin alors qu’il se trouve en mission en Chine est-il victime d’un « accident de mission » ? Cette question peut paraître surprenante… Pourtant, elle s’est posée tout récemment ! L’occasion pour nous de revenir sur la qualification d’accident de mission et ses conséquences.

Avis et attestations délivrés à l’issue des visites médicales : les nouveaux modèles

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Depuis la réforme du suivi médical en santé travail opérée en août 2016, différents décrets et arrêtés étaient attendus pour rendre effective l’application de la loi. Parmi eux, devaient paraitre les modèles d’attestation de suivi et d’aptitude que les professionnels de santé doivent désormais remettre à l’issue des différentes visites et examens médicaux. C’est désormais chose faite, les nouveaux modèles fixés par arrêté entrant en vigueur au 1er novembre.

Harcèlement sexuel au travail : de quoi parle-t-on ?

Publié le par dans Risques psychosociaux.

A l’heure où l’affaire du producteur américain Harvey Weinstein explose, les langues se délient sur la notion de harcèlement sexuel au travail… Selon les chiffres-clés donnés par le gouvernement, 1 femme sur 5 serait confrontée à une situation de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle. 20 % des femmes et des hommes déclarent connaître au moins une personne ayant été victime de harcèlement sexuel au travail. Que dit la loi ? De quels recours les victimes disposent-elles ? Comment l’employeur doit-il réagir ?

Un accident du travail généré par un stress d’origine professionnelle engage la responsabilité de l’employeur

Publié le par dans Risques professionnels.

Du fait du lien contractuel les unissant, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires et suffisantes afin de prévenir la santé physique et psychique de ses salariés. A défaut, sa responsabilité peut être engagée. Dernière illustration en date dans le cadre d'un malaise d'un salarié que ce dernier attribuait au stress généré par le travail…

Equilibre entre vie professionnelle et personnelle : la question de la garde parentale

Publié le par dans Risques professionnels.

Une récente étude démontre que parmi les parents « biactifs » de jeunes enfants, 6 sur 10 travaillent l’un et l’autre, en journée entre 8H et 19H en semaine et que donc les emplois du temps se superposent au moins partiellement. Les horaires décalés ou alternants, bien qu’ils soient moins flexibles, favorisent la garde parentale. Comment l’organisation du temps de travail parental influence la disponibilité auprès des jeunes enfants ?

Accidents du travail et maladies professionnelles : l’essentiel du bilan 2016

Publié le par dans Accident du travail.

Les accidents du travail (AT), maladies professionnelles (MP) et/ou les accidents de trajet ont-ils diminué en 2016 ? C’est à cette question que doit répondre, entre autres, le bilan émis par la branche AT-MP de la CNAMTS. Résultats ? Sont annoncées une stabilité du nombre d’AT et d’accidents de trajet et une diminution des MP… Que disent les chiffres exactement ?