Santé & sécurité

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Actualités

  Obligations de l’employeur

Comment assurer l’accessibilité des lieux de travail aux travailleurs handicapés ?

Publié le 11/04/2018 à 07:00 par

Les lieux et les postes de travail doivent être accessibles aux personnes en situation d’handicap, c’est-à-dire à celles dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions sensorielles, physiques ou mentales. Les employeurs et les maîtres d’ouvrages doivent se conformer aux dispositions en vigueur lors de la conception des lieux de travail et de l’aménagement des postes.

Risques psychosociaux

La prévention des risques psychosociaux dans les TPE-PME : interview de Jérôme Bouchet

Publié le 15/02/2017 à 07:10 par

Jérôme Bouchet, docteur en psychologie sociale et enseignant à Paris V, intervient dans le domaine de la prévention des RPS depuis plus de 15 ans. Après avoir occupé plusieurs postes de consultant à l’ARACT et au sein de cabinets privés en France et à l’étranger, il occupe aujourd’hui le poste de Directeur Général au sein du cabinet CATEIS. Jérôme nous donne son sentiment sur la prévention des risques psychosociaux dans les TPE et PME.

Inaptitude professionnelle

Inaptitude professionnelle : les règles protectrices s’appliquent dès lors que l’employeur avait connaissance de son origine professionnelle au moment du licenciement

Publié le 08/02/2017 à 07:02 par

Si, depuis le 1er janvier 2017, les procédures applicables en matière d’inaptitude ont été harmonisées, que l’origine en soit professionnelle ou non, il n’en reste pas moins que le salarié inapte suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle bénéficie toujours d’une indemnité spéciale de licenciement correspondant à l’indemnité légale doublée. D’où l’intérêt de bien savoir quel régime appliquer…

Obligations de l’employeur

Prévention des violences et incivilités au travail : obligation de sécurité de résultat pour l’employeur

Publié le 07/02/2017 à 08:02 par

Violences externes, incivilités, agressions physiques… L’employeur a une obligation de sécurité de résultat en matière de sécurité et santé au travail. Face à des situations potentiellement conflictuelles ayant tendance à s’amplifier, nul n’est à l’abri dans l’environnement professionnel !

Risques professionnels

Télétravail : un mode d’organisation du travail qui s’anticipe et se cadre

Publié le 06/02/2017 à 08:12 par

Depuis le 19 janvier 2017, les partenaires sociaux ont entamé une concertation nationale sur le sujet du télétravail. L’occasion de faire le point sur ce mode d’organisation inscrit dans le Code du travail depuis 2012, ses avantages, les points de vigilance et les facteurs de réussite pour sa mise en place.

Passage en télétravail : avenant au contrat de travail

Risques professionnels

Handicap au travail : nouvelles dispositions réglementaires en faveur du contrat d’apprentissage

Publié le 20/01/2017 à 07:54 par

La reconnaissance du statut de travailleur handicapé (RQTH), pour le salarié en situation de handicap permet l’aménagement du poste de travail dans le milieu professionnel. Depuis le mois dernier, de nouvelles dispositions réglementaires s’appliquent sur l’aménagement du poste de travail et de ses modalités d’exécution concernant les apprentis auxquels la qualité de travailleur handicapé est reconnue.

Risques professionnels

Accident de la circulation avec un véhicule de l’entreprise : le salarié responsable peut être sanctionné

Publié le 20/01/2017 à 07:20 par

Si un salarié provoque un accident de la route avec un véhicule de fonction, l’employeur ne peut pas lui demander de payer les réparations du véhicule. En revanche, le salarié peut être sanctionné s’il a eu un comportement fautif. Illustration avec une décision de la Cour de cassation ayant autorisé le licenciement pour faute grave d’un salarié ayant dépassé la vitesse maximale autorisée de 4 km/heure.

Obligations de l’employeur

Droit à la déconnexion et droit d’expression : la reconnaissance du numérique comme élément de la qualité de vie au travail

Publié le 19/01/2017 à 09:27 par

Dans la lignée de la semaine Qualité de vie au Travail 2016 axée sur « Mieux travailler à l’ère du numérique », la loi travail a renforcé la prise en compte du numérique dans la santé au travail. D’un côté, elle introduit le droit à la déconnexion. De l’autre, elle renforce le droit d’expression des salariés par l’utilisation des outils numériques. Focus sur ces évolutions qui ont pris effet au 1er janvier dernier.

Risques psychosociaux

Comment faciliter l’adhésion au changement ?

Publié le 18/01/2017 à 07:15 par

Les salariés évaluent continuellement le caractère juste ou injuste des décisions qui sont prises au quotidien dans leur entreprise et ajustent leur comportement en fonction de cette évaluation. Ces conduites font référence à ce qu’on appelle la justice organisationnelle, qui est un levier simple et peu coûteux pour faciliter l’acceptation des changements en entreprise, et ce quelle qu’en soit la nature.

Risques professionnels

Agissements sexistes au travail : mieux les comprendre pour mieux les prévenir

Publié le 10/01/2017 à 08:15 par

La loi Rebsamen et la loi travail ont introduit dans le Code du travail la notion d’agissements sexistes, avec une obligation pour l’employeur de les intégrer dans la prévention en santé au travail. Mais en quoi est-ce un enjeu de santé au travail ? De quels agissements s’agit-il ? Comment les prévenir ? Coup de projecteur sur les agissements sexistes.

Obligations de l’employeur

Infraction routière : les employeurs doivent désigner le conducteur d’un véhicule d’entreprise

Publié le 10/01/2017 à 08:02 par

Depuis le 1er janvier 2017, les employeurs doivent désigner le conducteur d’un véhicule d’entreprise, auteur d’une infraction routière dont la liste a été définie par décret. Un arrêté a précisé les modalités selon lesquelles l’employeur adresse les informations à l’autorité compétente.

Obligations de l’employeur

Visite médicale d’embauche : de nouvelles règles en 2017

Publié le 06/01/2017 à 07:20 par

Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale d’embauche est remplacée par une visite d’information et de prévention. Certains travailleurs restent toutefois soumis à un suivi médical particulier. Des nouveaux cas de dispense de visite ont aussi été prévus.

Visite médicale d’embauche et suivi médical des salariés en 2017 : tableaux récapitulatifs

Obligations de l’employeur

Permis de conduire : nouvelle réglementation pour l’examen psychotechnique

Publié le 21/12/2016 à 07:50 par

L’examen psychotechnique est uniquement obligatoire pour les conducteurs en cas d’annulation ou d’invalidation du permis ou suspension pour une durée égale ou supérieure à 6 mois. L’examen psychotechnique permet de contrôler leur aptitude à la conduite. Attention, la réglementation concernant cet examen évolue.

Inaptitude professionnelle

Recherche de reclassement en cas d’inaptitude : les souhaits du salarié peuvent compter

Publié le 21/12/2016 à 07:45 par

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur doit tenter de le reclasser avant de procéder au licenciement. Jusqu’à présent, la Cour de cassation considérait que tous les postes disponibles devaient être proposés au salarié. Désormais, elle admet que l’employeur tienne compte des souhaits de reclassement du salarié pour limiter ses propositions.

Risques psychosociaux

Le « technostress » : l’impact des nouvelles technologies de l’information et de la communication sur nos habitudes et notre qualité de vie au travail

Publié le 14/12/2016 à 07:40 par

L’évolution des nouvelles formes de travail revêt sur de nombreux aspects des avantages indiscutables : vitesse de la communication et réactivité, partage de l’information, création de communauté diverses en dehors et dans l’entreprise par exemple. Cependant, l’essor du travail nomade, permis grâce au développement des nouvelles technologies, a également de nombreux impacts qui peuvent s’avérer plutôt négatifs sur les habitudes de travail et sa qualité.