Santé & sécurité

  1. Accueil
  2. Santé & sécurité
  3. Actualités
  4. ST

Actualités

  Obligations de l’employeur

Comment assurer l’accessibilité des lieux de travail aux travailleurs handicapés ?

Publié le 11/04/2018 à 07:00 par

Les lieux et les postes de travail doivent être accessibles aux personnes en situation d’handicap, c’est-à-dire à celles dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions sensorielles, physiques ou mentales. Les employeurs et les maîtres d’ouvrages doivent se conformer aux dispositions en vigueur lors de la conception des lieux de travail et de l’aménagement des postes.

Risques psychosociaux

Le coaching : réparation ou prévention ?

Publié le 19/04/2017 à 07:44 par

Le coaching a trouvé un certain écho en France ces dernières années. De nombreux intervenants aux profils et approches différents proposent désormais leurs services aux entreprises. Que peut-on attendre du coaching ? Quelles sont ses différentes approches ? Et comment choisir un coach parmi l’offre pléthorique ? Matthieu Poirot, psychologue social et docteur en gestion, auteur et dirigeant du cabinet Midori Consulting nous donne des éléments de réponse.

Risques professionnels

La prévention des conduites addictives : un enjeu important

Publié le 12/04/2017 à 07:03 par

Le plan santé au travail 2016–2020 mentionne pour la première fois les conduites addictives au travail et propose des modalités d’actions pour prévenir ce risque multifactoriel. Désormais, les préconisations vont au-delà d’une approche individuelle. Elles inscrivent la prévention des addictions dans le champ le plus large de l’amélioration des conditions de travail.

Risques professionnels

Les discriminations en 2016 vues par le Défenseur des droits

Publié le 11/04/2017 à 07:56 par

Dans son rapport d’activité 2016, le Défenseur des droits souligne la présence encore forte des discriminations, notamment dans le champ de l’emploi. Il met en exergue le sujet des discriminations croisées, la méconnaissance des recours pour les victimes et l’insuffisance des politiques publiques en la matière. Coup de projecteur sur les points saillants.

Textes officiels (Santé-Sécurité)

Pénibilité : que faire des premiers points acquis sur le compte personnel de prévention de la pénibilité ?

Publié le 10/04/2017 à 08:10 par

Deux années se sont écoulées depuis l’entrée en vigueur du compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P). Ce dispositif, qui permet de suivre le salarié tout au long de sa carrière professionnelle, est alimenté en points en fonction de l’exposition du salarié à un ou plusieurs des dix facteurs de pénibilité définis par la loi. Certains salariés se sont déjà vus attribués leurs premiers points et vont dès lors pouvoir les utiliser.

Compte pénibilité : utilisation des points

Risques professionnels

Cadres au forfait jours : la charge de travail doit être régulée

Publié le 07/04/2017 à 07:05 par

Depuis l’émergence des sujets des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail, la question de la charge de travail des cadres au forfait est de plus en plus souvent soulevée. Fin janvier, la Cour de cassation a rendu une décision rappelant clairement le cadre légal en la matière et justifiant le paiement d’heures supplémentaires d’une cadre au forfait.

Inaptitude professionnelle

Inaptitude du salarié : y a t-il une limite à l’obligation de reclassement ?

Publié le 06/04/2017 à 10:11 par

Face à un avis d’inaptitude, l’employeur doit, avant toute mesure de licenciement et sauf exceptions, chercher à reclasser son salarié sur un poste disponible au sein de l’entreprise. Mais jusqu’où s’étend cette obligation ? Peut-il imposer à d’autres salariés de l’entreprise des modifications de leur contrat permettant de libérer un poste compatible avec l’état de santé du salarié inapte ?

Obligations de l’employeur

Violences au travail : la jurisprudence évolue

Publié le 05/04/2017 à 10:18 par

La Cour de cassation a conclu, dans un arrêt récent, à l’absence de manquement de l’employeur à son obligation de sécurité dans le cadre d’une altercation violente entre collègues de travail. Une décision qui permet de mieux cerner l’étendue de l’obligation de sécurité de l’employeur concernant la sécurité des salariés et les cas de violence au travail.

Risques professionnels

Prévention des risques professionnels liés aux agents chimiques dangereux : nouvelle directive européenne

Publié le 22/03/2017 à 07:57 par

La Commission européenne propose des objectifs de protection des travailleurs concernant les risques liés à l’exposition à des agents chimiques dangereux, sous la forme de valeurs limites indicatives d’exposition professionnelle (VIELP). Une nouvelle directive européenne a établi une 4e liste de VLIEP.

Maladie professionnelle

Burn-out : la reconnaissance en maladie professionnelle est-elle possible ?

Publié le 20/03/2017 à 14:58 par

Si le burn-out, aussi appelé syndrome d’épuisement professionnel, est à ce jour une notion encore trop abstraite pour l’ensemble des professionnels de santé, il n’en demeure pas moins qu’il est une réalité vécue par beaucoup. Son origine professionnelle, certes non exclusive, ne peut être ignorée plus longtemps.

Burn-out et reconnaissance en maladie professionnelle (rapport du 15 février 2017)

Risques professionnels

Qualité de vie au travail : qui peut le moins peut le mieux

Publié le 20/03/2017 à 13:33 par

On a rarement autant parlé de QVT qu’aujourd’hui et pourtant les salariés français considèrent qu’elle se dégrade de plus en plus. Il faut dire que dans certaines entreprises les plans d’actions à rallonge ressemblent à des catalogues plus qu’à des stratégies. Pour aller à l’essentiel on peut choisir de passer de la quantité à la qualité en matière d’actions QVT. Certes choisir c’est renoncer, mais c’est ici renoncer à l’inefficacité.

Risques professionnels

Comment travailler avec le public ?

Publié le 08/03/2017 à 07:25 par

En 2010, 15 % des salariés du régime général déclaraient avoir subi au moins une agression verbale au cours de 12 derniers mois. En 2014, selon le rapport Eléas, c’est un salarié sur deux qui se dit victime d’incivilité sur son lieu de travail. Ces chiffres montrent l’importance du phénomène des violences externes, telles que les insultes, les incivilités, les agressions, exercées par des personnes extérieures à l’entreprise, y compris par des clients. Quelles sont les actions de prévention à mettre en place ?

Equipements de protection (EPI)

L’employeur peut-il sanctionner les salariés qui refusent de porter leurs protections auditives ?

Publié le 07/03/2017 à 07:44 par

Des bouchons d’oreilles moulés ont été fournis aux salariés travaillant dans l’atelier afin d’atténuer le niveau sonore. En dépit de cette fabrication sur-mesure, certains salariés ne portent pas leurs protections auditives. Faut-il sanctionner pour que cette obligation soit respectée ?

Risques professionnels

Grossesse et travail : prévenir les risques chimiques

Publié le 06/03/2017 à 07:07 par

La grossesse d’une salariée oblige parfois l’employeur à prendre des mesures pour préserver sa santé. Notamment lorsque l’entreprise utilise des produits chimiques. Outre les secteurs industriels, de très nombreuses professions sont concernées. Il est donc nécessaire d’identifier les substances chimiques de votre activité et de les signaler pour bien prévenir les risques pour la femme enceinte.

Risques professionnels

Travail de nuit : effets sur la santé et prévention

Publié le 02/03/2017 à 13:43 par

Le travail de nuit peut avoir plusieurs effets sur la santé. Parmi ceux-ci, une étude américaine met en évidence un possible lien entre problèmes de fertilité et travail de nuit. Par ailleurs, d’autres études s’intéressent à la question des conditions de travail d’une population dont les règles de suivi médical ont été modifiées par la loi travail. Faisons le point sur le sujet.

Obligations de l’employeur

Discriminations : à proscrire du recrutement à la fin du contrat de travail

Publié le 01/03/2017 à 08:59 par

La loi égalité et citoyenneté et la loi pour l’égalité réelle des outre-mer renforcent la lutte contre les discriminations au travers de plusieurs mesures concernant les entreprises, prolongeant l’action de la loi justice du XXIe siècle. L’occasion de récapituler les obligations en la matière et de mettre en lumière quelques pistes de prévention.

Risques professionnels

« STOP AMIANTE » : subvention d’équipements pour les TPE/PME

Publié le 22/02/2017 à 07:40 par

Vous êtes une TPE/PME, affiliée au régime général ayant un effectif de 1 à 49 salariés et en contact avec des fibres d’amiante ? Vous pouvez bénéficier d’une subvention pour l’achat d’équipement intitulée « STOP Amiante ». Son objectif vise à l’amélioration de la sécurité et des conditions de travail de vos salariés. Chefs d’entreprise, vérifiez les conditions d’attribution de cette subvention d’équipements auprès de votre caisse !

Risques professionnels

Travailleurs exposés au risque hyperbare : nouvelles dispositions du certificat d’aptitude à l’hyperbarie

Publié le 21/02/2017 à 08:02 par

Les entreprises ayant des travailleurs occupant des postes susceptibles de les exposer au risque hyperbare doivent garantir le suivi d’une formation initiale à la sécurité, avant toute intervention, avec l’obtention d’un certificat d’aptitude à l’hyperbarie. Attention, les modalités de formation ont changé en 2017.

Risques professionnels

Fait religieux dans l’entreprise : des limitations sont-elles possibles pour des motifs de sécurité et de santé ?

Publié le 20/02/2017 à 08:20 par

Un certain nombre d’activités professionnelles obligent les salariés à ne pas porter de tenues, de symboles dits religieux. Ces mesures de protection limitant la liberté de religion ne doivent pas être excessives au regard du but poursuivi et doivent prendre en compte la nature des tâches à accomplir.

Obligations de l’employeur

Modernisation de la médecine du travail : quoi de neuf, docteur ?

Publié le 17/02/2017 à 07:02 par

La loi travail du 8 août 2016 et le décret d’application du 27 décembre dernier ont entraîné une modification en profondeur des mesures relatives à la médecine du travail. Qu’en est-il réellement ? Qu’est-ce qui change concrètement, et pourquoi, pour les entreprises et les salariés ? Décryptage des nouvelles règles applicables avec l’interview de Martial BRUN, Directeur général du CISME, l’organisme de branche des services de santé au travail interentreprises.

Risques professionnels

L’ennui au travail et les conséquences sur la santé du salarié

Publié le 16/02/2017 à 13:56 par

L’ennui au travail du salarié se concrétise le plus souvent soit par un travail inexistant, soit par un travail que le salarié juge humiliant au regard de ses compétences. Les conséquences peuvent se traduire par un mal être chez le salarié comme le sentiment de dévalorisation, d’anxiété ou de dépression. Attention, l’employeur est tenu de veiller au bien-être du salarié en lui assurant une protection mentale et physique.

Risques psychosociaux

Le droit à la déconnexion : une avancée dans le domaine de la qualité de vie au travail ?

Publié le 15/02/2017 à 07:35 par

Avec l’utilisation du numérique, désormais incontournable dans le monde du travail, ce sont les modes de travail qui évoluent. Le lieu de travail n’existe plus dans bien des secteurs, les salariés sont de plus en plus « connectés » en dehors des heures de bureau, la frontière entre vie professionnelle et personnelle est ténue, le temps de travail n’est plus continu… C’est donc pour s’adapter à cette réalité et créer les protections nécessaires à la santé des salariés qu’un droit à la déconnexion est inscrit dans la loi.

Risques psychosociaux

Prévention des RPS : favoriser la bientraitance professionnelle

Publié le 15/02/2017 à 07:20 par

Si la prévention des risques psychosociaux dénonce généralement les facteurs de mal-être, elle peut être l’occasion de promouvoir le travail comme lieu de plaisir. La bientraitance professionnelle comme moyen de prévention et comme source de pérennité, a pour objectif d’aller au-delà de la réparation de la maltraitance. La question des risques psychosociaux peut être ainsi considérée sous un autre angle en se demandant non plus comment les prévenir mais comment construire une organisation saine.