Santé & sécurité

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Actualités

Comprendre le lien entre harcèlement au travail et facteurs organisationnels

Publié le par dans risques psychosociaux

Le phénomène du harcèlement au travail a longtemps été étudié par le prisme de l’individu. En s’intéressant aux caractéristiques de ceux qui le subissent et de ceux qui l’exercent, cette approche donne des clés pour réagir lorsqu’une alerte est lancée. Elle n’est toutefois pas pertinente pour permettre aux différents acteurs d’entreprendre une prévention efficace. Devant l’ampleur du phénomène, les chercheurs interrogent les facteurs organisationnels qui pourraient influencer le harcèlement dans les entreprises.

Formation des travailleurs à la prévention des risques liés à l’amiante : nouvelles modalités

Publié le par dans obligations de l’employeur

L’arrêté du 25 avril 2005 relatif à la prévention des risques liés à l’amiante a été abrogé par un arrêté du 22 décembre 2009. Ce dernier donne des directives plus précises concernant, entre autres, le contenu, la durée et l’évaluation de la formation des travailleurs à la prévention de ces risques spécifiques.

Les critères de reconnaissance du caractère professionnel de l’accident

Publié le par dans accident du travail

Pour savoir si un événement doit être qualifié d’accident du travail et déterminer si le salarié a droit aux garanties liées à ce type d’accident (prise en charge des soins, indemnités journalières, etc.), il est nécessaire de se référer à la définition donnée par le Code de la Sécurité sociale. Quels sont les critères de reconnaissance ?

Comment aider vos salariés à « bien vieillir au travail » ?

Publié le par dans sécurité et santé au travail

Alors que le débat sur l’âge du départ à la retraite se retrouve à nouveau sur le devant de la scène politique, se pose en parallèle la question des conséquences du vieillissement des salariés sur leur santé. Une brochure vient d’être publiée sur ce sujet, pour vous aider à préserver la santé de vos salariés.

Les comportements agressifs et violents

Publié le par dans risques professionnels

Quelque 2 % de salariés font état de violence manifestée par des personnes relevant du lieu de travail, et 4 % des salariés ont été confrontés à des manifestations de violence de la part de personnes ne relevant pas du lieu de travail. Face à cette réalité, que pouvez-vous faire pour limiter les risques et les effets sur la santé des salariés ?

DIRECCTE : nouvelle structure pour l’inspection du travail

Publié le par dans textes officiels (santé-sécurité)

Le décret n° 2009–1377 du 10 novembre 2009 définit l’organisation et la mission des nouvelles « directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi » (DIRECCTE). Ces nouvelles organisations seront applicables au plus tard le 1er juillet 2010, dès nomination des directeurs régionaux.

Autoriser la consommation d’alcool à l’occasion d’un « pot »

Publié le par dans obligations de l’employeur

Les fêtes de fin d’année sont souvent l’occasion d’organiser un pot avec vos salariés. L’un d’entre eux peut également vous demander une autorisation, par exemple à l’occasion de son départ à la retraite. Vous vous interrogez sur la possibilité de proposer de l’alcool dans ce cadre. Quelles sont les règles applicables et les risques encourus ?

Maladie professionnelle du tableau 61 bis : l’exigence d’un temps de latence est annulée par le Conseil d’État

Publié le par dans maladie professionnelle

Le 1er juillet dernier, le Conseil d’Etat a jugé illégal le décret n° 2007–1754 du 13 décembre 2007 créant le tableau de maladies professionnelles n°61 bis sur les cancers broncho-pulmonaires provoqués par l’inhalation de poussières ou de fumées renfermant du cadmium.