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Actualités

Comprendre le lien entre harcèlement au travail et facteurs organisationnels

Publié le par dans risques psychosociaux

Le phénomène du harcèlement au travail a longtemps été étudié par le prisme de l’individu. En s’intéressant aux caractéristiques de ceux qui le subissent et de ceux qui l’exercent, cette approche donne des clés pour réagir lorsqu’une alerte est lancée. Elle n’est toutefois pas pertinente pour permettre aux différents acteurs d’entreprendre une prévention efficace. Devant l’ampleur du phénomène, les chercheurs interrogent les facteurs organisationnels qui pourraient influencer le harcèlement dans les entreprises.

Les travaux en espaces confinés : quelle prévention mettre en place ?

Publié le par dans obligations de l’employeur

Un espace confiné est défini comme un lieu totalement ou partiellement fermé. Ces lieux ne sont ni conçus, ni construits pour être occupés par des personnes. Néanmoins, la présence de salariés peut être nécessaire occasionnellement pour effectuer des travaux de maintenance, d’entretien ou d’inspection. Comment veiller à la sécurité du personnel ?

Information sur les risques chimiques dans les pressings

Publié le par dans risques professionnels

Le personnel des pressings est exposé au perchloréthylène, substance classée cancérigène de catégorie niveau 3 par l’Union européenne. L’Etat français, par l’intermédiaire du ministère chargé du Travail et de l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité) a lancé une mise en garde afin de réduire l’exposition du personnel.

L’usage du tabac sur les chantiers : quelles sont les règles à respecter ?

Publié le par dans risques professionnels

Depuis le 1er février 2007, il est notamment interdit de fumer dans les lieux fermés et couverts qui constituent des lieux de travail ou qui accueillent du public. Les chantiers sont-ils concernés par cette interdiction de fumer, dans la mesure où il s’agit bien de lieux de travail, mais qui ne sont a priori ni clos, ni couverts ?

Harcèlement et violence au travail, une préoccupation majeure pour les partenaires sociaux

Publié le par dans risques professionnels

Le 26 mars dernier, les organisations syndicales et le patronat sont parvenus à élaborer un accord visant à prévenir et à gérer deux formes de violence interne exercée au sein de l’entreprise : le harcèlement et la violence au travail. Ces violences internes font partie des risques psychosociaux.

Le contrôle des agents chimiques dangereux sur les lieux de travail : une obligation à respecter impérativement

Publié le par dans risques professionnels

L’employeur doit obligatoirement procéder de manière régulière au mesurage de l’exposition des travailleurs, lorsque ces derniers sont exposés à des agents chimiques dangereux et aux agents classés comme cancérigènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction (CMR) dans l’atmosphère des lieux de travail.

Consultation du public sur 8 nouvelles substances soumises à autorisation

Publié le par dans risques professionnels

L’Agence européenne des produits chimiques (ECHA) a publié le 8 mars dernier la liste de 8 nouvelles substances extrêmement préoccupantes qui pourraient faire l’objet d’une autorisation préalable avant leur mise sur le marché ou leur utilisation par les entreprises. Les parties intéressées ont jusqu’au 22 avril 2010 pour commenter ces propositions.

Accident du travail / maladie professionnelle : une nouvelle indemnité pour le salarié déclaré inapte

Publié le par dans accident du travail

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte suite à un AT/MP, son employeur doit rechercher à le reclasser. Passé le délai d’un mois, en l’absence de possibilité de reclassement et si le salarié n’est pas licencié, l’employeur doit reprendre le versement de son salaire. Mais que se passe-t-il pendant ce mois pour le salarié en matière de revenu ?

Publication du rapport sur le bien-être et l’efficacité au travail

Publié le par dans risques professionnels

Le 17 février 2010, le rapport sur le bien-être et l’efficacité au travail a été publié. Il avait été demandé par le Premier ministre, M. Fillon, le 5 novembre dernier. Les dix propositions qui suivent s’adressent aux pouvoirs publics, aux partenaires sociaux et surtout aux entreprises. L’essentiel des travaux s’est effectué dans le secteur privé.

Des conditions de travail qui se dégradent peuvent vous coûter cher… très cher !

Publié le par dans sécurité et santé au travail

La protection de la santé et de la sécurité des travailleurs n’est pas à prendre à la légère. Dans ce domaine, l’employeur a une obligation de résultat. Un état de santé qui se dégrade en raison des conditions de travail cause un préjudice au salarié, que l’employeur doit réparer par le versement de dommages et intérêts.