Santé & sécurité

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Actualités

Discriminations au travail : quels constats du Défenseur des droits pour 2017 ?

Publié le par dans obligations de l’employeur

Le rapport d’activité 2017 du Défenseur des droits est l’occasion de faire un état des lieux des discriminations dans l’emploi. Principaux constats, zoom sur les sujets de l’origine, du handicap, de la grossesse et du sexisme, actions de prévention sur lesquelles s’appuyer… autant d’éclairages qui vous aideront à améliorer vos pratiques.

Médecin du travail faisant un lien entre état de santé du salarié et travail : gare à la sanction

Publié le par dans sécurité et santé au travail

Le médecin du travail, professionnel de santé amené à examiner les salariés et à connaître les conditions de travail de leur entreprise, commet-il une faute en faisant un lien entre état de santé et travail ? Le Conseil de l’Ordre des médecins s’est de nouveau prononcé en sanctionnant un médecin du travail.

Souffrance au travail : l’employeur qui décide de sanctionner le salarié plutôt que de l’aider s’expose à la prise d’acte

Publié le par dans obligations de l’employeur

L’étude de la jurisprudence met en avant le lien étroit existant entre prise d’acte et manquement à l’obligation de sécurité. Un enseignant en arrêt maladie en raison de l’agressivité de l’un de ses élèves et à l’encontre duquel l’employeur a envisagé de prononcer une sanction peut-il prendre acte de la rupture ?

Intelligence artificielle : quelles seront les conditions de travail de demain ?

Publié le par dans sécurité et santé au travail

Le 28 mars 2018, France Stratégie et Cédric Villani ont dévoilé leurs rapports sur l’intelligence artificielle et l’emploi, intégrant la question de son impact sur les conditions de travail. Entre risques et opportunités, focus sur ces analyses et les clés pour concilier au mieux intelligence artificielle et qualité de vie au travail des salariés.

Branche AT-MP : quand patronat et syndicats appellent le Gouvernement à « passer de la parole aux actes »

Publié le par dans risques professionnels

La mission Santé travail conduite par Charlotte Lecocq, députée, Bruno Dupuis, consultant et Henri Forest de la CFDT doit rendre ses conclusions d’ici le 30 avril prochain, notamment sur les voies d’amélioration du système de prévention des risques professionnels en France. A cette occasion, les partenaires sociaux de la branche AT-MP ont tenu à faire entendre leurs voix dans un communiqué adressé au Gouvernement…

Risques professionnels : inspection commune pour l’intervention d’une entreprise extérieure

Publié le par dans risques professionnels

L’interférence des activités ou encore la méconnaissance des locaux liées à l’intervention d’une entreprise extérieure engendre des risques professionnels supplémentaires. Afin de les prévenir, une inspection commune doit être menée par le chef de l’entreprise utilisatrice et celui de l’entreprise intervenante.

Inaptitude professionnelle et indemnité spéciale de licenciement : et s’il y a un trop-perçu ?

Publié le par dans inaptitude professionnelle

En cas d’inaptitude d’origine professionnelle, la réglementation prévoit des mesures spécifiques en faveur du salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Parmi elles figure le versement d’une indemnité spéciale de licenciement, égale au double de l’indemnité légale : de quoi crisper les parties sur la question de l’origine professionnelle - ou non - de l’inaptitude.

Comment assurer l’accessibilité des lieux de travail aux travailleurs handicapés ?

Publié le par dans obligations de l’employeur

Les lieux et les postes de travail doivent être accessibles aux personnes en situation d’handicap, c’est-à-dire à celles dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions sensorielles, physiques ou mentales. Les employeurs et les maîtres d’ouvrages doivent se conformer aux dispositions en vigueur lors de la conception des lieux de travail et de l’aménagement des postes.

Leptospirose : limitez le risque de transmission !

Publié le par dans risques professionnels

Transmise par les rongeurs, la leptospirose est en augmentation : Santé publique France rapporte un doublement du nombre de cas ces dernières années. De la définition de cette maladie aux actions possibles en passant par le cadre réglementaire, nous vous proposons une mise à niveau sur le sujet, afin de renforcer vos mesures de prévention de ce risque biologique.

Travail et bien-être psychologique : pour le meilleur et pour le pire ?

Publié le par dans risques psychosociaux

Le travail peut-il contribuer au bien-être psychologique ? Quels sont les conditions de travail et les facteurs psychosociaux qui jouent le plus ? Pour quels métiers le travail impacte-t-il le plus le bien-être ? Autant de questions posées lors de l’enquête conditions de travail-risques psychosociaux (CT-RPS) de 2016 dont les résultats viennent d’être publiés par la DARES.

Management par la peur : l’entreprise peut être condamnée !

Publié le par dans risques professionnels

L’employeur est soumis à une obligation de préserver la santé de ses salariés. À cet effet, il doit mettre en place les mesures permettant de prévenir les agissements ayant un impact sur les salariés. Que risque-t-il lorsque les salariés sont victimes de faits constitutifs de harcèlement moral ? Illustration ici avec une série de sept arrêts…

Nanomatériaux : le point sur les risques et la prévention

Publié le par dans risques professionnels

Nanoparticules, nanotubes, dioxyde de titane. Les nanomatériaux sont de plus en plus utilisés dans l’industrie et posent de nombreuses questions en termes de risques professionnels : quelles situations d’exposition, quels dangers pour la santé, quel cadre légal, quelles mesures de prévention ? Nous vous proposons une plongée dans le nanomonde pour y voir plus clair.

Pertinence de la formation

Publié le par dans risques psychosociaux

A l’heure où les budgets de formation diminuent, les habitudes de la formation professionnelle changent puisque la dernière réforme met l’accent sur « l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. »

Tout savoir sur le Flow : l’expérience optimale au travail

Publié le par dans risques psychosociaux

Le « Flow » est un concept issu de la psychologie positive élaboré par le psychologue hongrois Mihály Csíkszentmihályi en 1988. En français, l’état de flow peut être traduit par « être dans la zone » ou encore par « l’expérience-flux ». Cet état mental est aujourd’hui à l’étude dans les organisations car il possède de nombreux avantages.

Le surface acting : quand jouer un rôle fait mal au travail

Publié le par dans risques psychosociaux

« Fais attention à tes attitudes et souris un peu, si tu veux évoluer il faut que tu la joues corporate », « je sais que c’est dur mais serre les dents et retiens tes larmes, il ne faut pas qu’ils te voient faible ». Toute ressemblance avec des situations réelles n’est aucunement le fruit du hasard, ces phrases ont été entendues il y a quelques temps dans une entreprise en pleine réorganisation.

Ordonnances Macron et ratification : vers une nouvelle visite médicale avant la retraite ?

Publié le par dans risques professionnels

En septembre dernier, le Président signait, sous le feu des projecteurs, plusieurs ordonnances « pour le renforcement du dialogue social ». Une loi était tout de même nécessaire pour ratifier leur contenu : ce texte devrait être publié très prochainement au Journal officiel. Des évolutions sont notamment prévues en santé-sécurité. Zoom sur l’une d’entre elles : la nouvelle visite médicale pour certains seniors.

Bruit : comment améliorer l’acoustique dans les espaces de travail ouvert ?

Publié le par dans risques professionnels

Les espaces de travail ouverts, tels que les centres d’appels téléphoniques, les halls d’accueil ou encore les bureaux paysagers exposent les salariés à différents types de risques, dont le bruit. Ce dernier peut nuire à la qualité du travail, diminuer les performances de mémorisation, générer des troubles physiologiques, etc. Pour répondre à cette problématique, une nouvelle norme française a été élaborée.

Harcèlement sexuel : #UneFemmeSurCinq : la campagne de sensibilisation du Défenseur des droits

Publié le par dans risques professionnels

Dans les suites de l’affaire Weinstein, après #metoo et #BalanceTonPorc, une nouvelle initiative a été prise pour combattre le harcèlement sexuel. Le 15 février, le Défenseur des droits a en effet lancé une campagne de communication pour inciter les femmes victimes de harcèlement sexuel à faire valoir leurs droits : #UneFemmeSurCinq.

Licenciement fondé sur l’invalidité du salarié : la nullité est encourue !

Publié le par dans inaptitude professionnelle

L’employeur ne peut pas licencier un salarié en raison de son état de santé, sauf si cela repose sur la constatation officielle de son inaptitude par le médecin du travail. Or qu’en est-il de la déclaration d’invalidité du salarié : est-ce une preuve de son inaptitude et cela permet-il de licencier le salarié ? Illustration ici avec le cas d’une salariée licenciée en raison de fautes lourdes et de son invalidité…

Compte professionnel de prévention : décryptage

Publié le par dans obligations de l’employeur

Le compte professionnel de prévention vise à aider entreprises et salariés à mieux gérer les conséquences sur la santé des risques à effets différés. Des décrets pris en application des ordonnances Macron précisent le fonctionnement de ce compte. Pourquoi et comment l'alimenter ? Quelle utilisation pour les salariés ? Découvrez-le en parcourant cet article.

Les équipes de travail semi-autonomes : un mode d’organisation innovant pour les entreprises

Publié le par dans risques psychosociaux

Pour faire face aux enjeux économiques contemporains, les innovations organisationnelles tendent à s’appuyer sur une plus grande participation et responsabilisation des employés. Les équipes de travail semi-autonomes, nouvelle forme d’organisation du travail, permettent ainsi aux entreprises de mieux s’ajuster, à condition de bien en comprendre le fonctionnement.