Santé & sécurité

  1. Accueil
  2. Actualités

Actualités

Le cas France Telecom : entretien avec un psychologue du travail

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Le cas de l’entreprise France Télécom est celui qui a fait couler le plus d’encre ces dernières années. Mal-être, dépressions, suicides, immolation par le feu, etc. : de nombreux évènements sont venus perturber le fonctionnement de cette entreprise et altérer la santé de ses salariés. Mais qu’en est-il aujourd’hui ? Quelles actions ont été mises en place et quels éléments ont changé ? Un psychologue du travail d’une Direction nationale de France Télécom nous livre sa vision et nous fournit quelques pistes pour comprendre.

Conditions de travail : une des causes importantes d’absentéisme au travail

Publié le par dans Risques psychosociaux.

La DARES a publié, le 12 février 2013, une étude sur les absences au travail des salariés pour des raisons de santé. Selon l’étude, cet absentéisme dépend de variables sociodémographiques comme l’âge, le sexe, la catégorie socioprofessionnelle… mais également des contraintes physiques et psychosociales dans le travail.

Préventica 2013 : les villes de Lille et Lyon à l’honneur !

Publié le par dans Risques professionnels.

Comme chaque année Préventica, colloque et salon dédié à la maîtrise des risques professionnels et à la qualité de vie au travail, propose ses 24e et 25e éditions. Pour cette année 2013, l’évènement s’invite à Lille les 28, 29 et 30 mai 2013 puis à Lyon les 24, 25 et 26 septembre 2013. Ce salon s’adresse aux grands secteurs d’activité : bâtiment et travaux publics, fonction publique, établissement de santé, industrie, transport.

Intégrer les risques psychosociaux dans le document unique

Publié le par dans Risques psychosociaux.

L’employeur a l’obligation d’évaluer l’ensemble des risques auxquels ses salariés sont exposés au sein de son entreprise. Ce qui inclut les risques psychosociaux car il doit préserver leur santé physique et mentale. Ces risques peuvent être induits par l’activité de travail elle-même ou provoqués par l’organisation et les relations de travail.

Formaliser le document unique

Recourir à la médiation en cas de harcèlement au travail

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Les services des ressources humaines sont de plus en plus confrontés à des cas de harcèlement moral et/ou sexuel et, plus globalement, à des plaintes de comportements hostiles. La médiation est un premier « outil » efficace, voire nécessaire pour aborder ces problématiques de manière pacifiée, pour les clarifier et envisager leur issue. Mais qu’en est-il vraiment du harcèlement dans les entreprises ? Pourquoi la médiation est-elle le bon recours ? Que signifient des situations de harcèlement répétées ?

Mode d’emploi de l’habilitation à la conduite d’engins de chantier

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Tout salarié appelé à conduire des engins de chantier doit posséder une autorisation de conduite délivrée par son employeur, après obtention d’un certificat d’aptitude délivré au terme d’une formation spécifique. Quels en sont les prérequis ? Quelles sont vos obligations ? Le point sur la question.

Habilitation à la conduite d’engins de chantier

Accidents du travail et maladies professionnelles : rapport de la Cour des comptes

Publié le par dans Accident du travail.

La Cour des comptes a rendu en février dernier un rapport dans lequel elle a examiné la branche accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP). Ses études se sont focalisées sur les actions de prévention que développe la branche AT/MP directement auprès des entreprises et des salariés, en accompagnement de nombreux autres acteurs qui contribuent à la politique de santé au travail.