Santé & sécurité

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Actualités

Compte personnel de prévention de la pénibilité : vers une application renvoyée au 1er juillet 2016

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) permet au salarié, exposé à un ou plusieurs facteurs de pénibilité à des degrés élevés d’intensité et de durée, de bénéficier de l’ouverture de droits à la formation professionnelle, au temps partiel ou encore à un départ anticipé à la retraite. Son application controversée a poussé le Gouvernement à demander le report de son application.

Les services de santé au travail, acteurs du bien-être au travail ?

Publié le par dans Risques psychosociaux.

En 1946, l’OMS établissait une définition très extensive de la santé : « un état complet de bien-être physique, mental et social, ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ». Cette définition a fait en partie son chemin dans la société et plus précisément dans le domaine de la santé au travail.

Managers : contrer les risques psychosociaux et favoriser la qualité de vie au travail

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Que l’on se place sous l’angle de la prévention des risques psychosociaux ou du développement de la qualité de vie au travail, le rôle des managers est déterminant. S’il n’est pas souhaitable de faire uniquement reposer sa politique de prévention des risques et de promotion de la santé uniquement sur ce maillon de la chaine, les managers y occupent un rôle à part entière.

Circulation et manoeuvre des engins de chantier : prévenir les risques dès la phase de conception

Publié le par dans Risques professionnels.

La prévention des risques professionnels impose d’anticiper en amont du chantier les situations de coactivité, à l’origine de nombreux accidents. En particulier, les risques d’interférence liés à la circulation des engins et véhicules. La sécurité sur le chantier dépendra en partie de la qualité de cette préparation.

Messagerie électronique : vers un droit à la déconnexion

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Avec le développement des smartphones et des tablettes, mails et SMS ont fait entrer le travail dans un monde d’instantanéité. Ce phénomène d’hyper-connexion a dilué la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle. Intrusive et obsédante, la messagerie est aujourd’hui reconnue comme un facteur de stress. Mais déjà, la résistance s’organise avec le développement des pauses numériques.

Travaux interdits aux jeunes en formation : une procédure simplifiée pour y déroger

Publié le par dans Sécurité et santé au travail.

Jusqu’à présent, pour affecter des mineurs en formation à des tâches présentant certains risques sur leur santé et leur sécurité, l’employeur devait obtenir une autorisation préalable de l’inspection du travail. Un récent décret remplace à compter du 2 mai 2015 cette autorisation par une simple déclaration. Mais il impose en contrepartie des obligations de prévention renforcées pour l’employeur.

Statistiques 2013 : accidents du travail et de trajet et maladies professionnelles

Publié le par dans Accident du travail.

La direction des risques professionnels a présenté dans un rapport, un tableau de synthèse des statistiques nationales de la sinistralité 2013 de la branche accidents du travail et maladies professionnelles du régime général. Le document expose les résultats statistiques relatifs à la sinistralité AT/MP de l’année 2013 et confronte ces résultats à ceux de l’année 2012.

Déclaration des produits chimiques : quelles sont les informations à envoyer à l’INRS ?

Publié le par dans Risques professionnels.

L’institut national de recherche et de sécurité (INRS) est l’organisme agréé au niveau national pour recevoir et enregistrer la déclaration des produits chimiques et des produits biocides. Les fabricants, les importateurs ou les distributeurs des produits doivent déclarer auprès de l’INRS toute substance ou mélange (liquide, solide ou gaz constitué d’au moins deux substances) mis sur le marché sous un nom commercial.

Les fiches de données de sécurité (schéma)

Fournir des équipements de protection individuelle (EPI)

Publié le par dans Equipements de protection (EPI).

Vous venez de réceptionner une machine bruyante et vous souhaitez fournir des bouchons d’oreilles à vos ouvriers. Vos salariés ont déjà à leur disposition gants, chaussures de sécurité ou masques. Ces équipements sont des protecteurs contre les risques liés à leur travail. Avez-vous remis le bon équipement ? Comment choisir les protecteurs ? Quelles sont vos obligations ?

Vapoter dans l’entreprise : en cours d’interdiction

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

L’interdiction de fumer dans les lieux de travail est en application depuis le 1er février 2007. L’Assemblée nationale vient d’adopter le projet de loi de modernisation de notre système de santé. Vapoter dans l’entreprise devrait être frappée également d’une interdiction. En outre, des obligations vont être mises à la charge des entreprises.

Travaux interdits aux jeunes : des dérogations accordées pour le travail en hauteur

Publié le par dans Risques professionnels.

Certains travaux, listés par le Code du travail, sont interdits aux jeunes de moins de 18 ans. Des dérogations existent parfois mais restent strictement limitées. Un décret en date du 17 avril 2015 vient cependant faciliter l’affectation des mineurs à un poste comportant du travail en hauteur, situation courante dans de nombreux métiers du BTP.

Enquête conditions de travail de la DARES

Publié le par dans Risques professionnels.

La DARES vient de publier une synthèse de la sixième édition de l’enquête « Conditions de travail ». Réalisée auprès d’un échantillon d’environ 34.000 personnes, elle fournit des analyses fines par catégorie socioprofessionnelle et secteur d’activité. La reconduction de l’enquête, environ tous les 7 ans depuis 1978, permet de disposer de la profondeur temporelle nécessaire pour apprécier les évolutions récentes.

Formation renforcée à la sécurité : impérative en cas de travail en hauteur

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

En tant qu’employeur, vous êtes responsable de la sécurité de l’ensemble des travailleurs au sein de votre entreprise. Cette responsabilité vous conduit notamment à former les salariés à la prévention des risques professionnels inhérents à leur poste de travail. Une formation renforcée est parfois impérative, notamment en cas de travail en hauteur d’un salarié en contrat à durée déterminée.