Santé & sécurité

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Actualités

Infarctus dans la salle de pause : accident du travail ?

Publié le par dans Accident du travail.

La présomption d’imputabilité d’un accident au travail s’applique-t-elle lorsque le salarié a été victime d’un infarctus dans une salle de pause, avant même sa prise de poste ? La question peut paraître alambiquée… mais s’est réellement posée, jusque devant la Cour de cassation.

24 idées reçues en matière d’accident du travail (AT) et de maladie professionnelle (MP)

L’aménagement du poste de travail

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Le médecin du travail est habilité à proposer des aménagements de postes de travail en fonction, notamment, de l’âge et de l’état de santé des salariés. Ces propositions sont formalisées à travers l’avis d’aptitude établi par le médecin du travail au terme de la visite médicale. Quelles sont les différentes catégories d’aménagements envisageables ?

Faute inexcusable : vers une responsabilité automatique ?

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

L’obligation de sécurité qui pèse sur l’employeur concerne notamment les maladies professionnelles contractées par le salarié du fait des agents pathogènes auquel il est (ou a été) exposé. Cette obligation peut conduire à la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur, faute qui est de plus en plus systématiquement retenue par les juges…

NOUVEAUTE : Pratique de la santé sécurité au travail

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Comment mesurer les implications concrètes de la règlementation en santé sécurité au travail ? Salariés, employeurs, représentants du personnel, etc., tous sont concernés par la prévention des risques professionnels. Pour bien comprendre les enjeux liés au respect des règles d’hygiène et de sécurité, il faut pouvoir se baser sur des retours d’expérience et disposer d’une information simple à utiliser et fidèlement mise à jour. C’est l’objet du nouvel ouvrage « Pratique de la santé sécurité au travail » des Editions Tissot.

Risques psychosociaux : synthèse des accords signés dans les entreprises de plus de 1000 salariés

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Lancé par le ministre du Travail, le plan d’urgence pour la prévention du stress se structure autour d’un premier axe fort : les entreprises de plus de 1.000 salariés sont invitées à ouvrir les négociations sur ce thème pour aboutir soit à un accord, soit à la mise en place d’actions concertées.