Santé & sécurité

  1. Accueil
  2. Actualités

Actualités

Le juge prud’homal est incompétent pour décider de la réparation des préjudices liés aux accidents de travail

Publié le par dans Accident du travail.

Si un salarié souhaite obtenir une indemnisation complémentaire du préjudice subi du fait d’un accident du travail, il doit faire une demande de reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur devant le tribunal des affaires de Sécurité sociale (TASS) en application des dispositions du Code de la Sécurité sociale, peu importe que l’accident résulte (ou non) du manquement par l’employeur de son obligation de sécurité de résultat.

Je réduis les délais d’enquête du CHSCT

Publié le par dans Rôle du CHSCT.

Publi-communiqué – Vous organisez des enquêtes à chaque accident du travail intervenant dans l’entreprise. Néanmoins, le plus souvent, vous constatez que l’enquête n’est déclenchée que plusieurs heures voire jours après l’accident et le rapport d’enquête n’est pas finalisé avant la prochaine réunion du CHSCT. Réduire les délais de vos enquêtes pour vous permettre d’assurer la meilleure prise en compte de la sécurité des salariés : voilà le challenge que nous vous proposons aujourd’hui.

Quand la maladie ordinaire cache une pathologie d’origine professionnelle

Publié le par dans Maladie professionnelle.

Il n’est pas rare d’observer ce phénomène en collectivité. Par manque d’information ou par méconnaissance de la réglementation ou de leur droit, fréquemment des agents territoriaux déclarent des arrêts de travail au titre de la maladie ordinaire qui cachent en réalité des pathologies en lien avec le travail (maux de dos chroniques, problèmes d’articulations, etc.).

Méthodologie d’inspection dans un service

Publié le par dans Rôle du CHSCT.

Lorsque le CE missionne les membres du CHSCT pour réaliser une inspection sur les conditions de travail dans un service, il est nécessaire de disposer, au préalable, d’un accord de méthodologie pour s’assurer de la bonne conduite de l’étude et de l’objectivité nécessaire au succès d’une telle démarche. Voici un cadre méthodologique, non figé, pouvant s’adapter aux contraintes des entreprises désireuses de poursuivre une inspection sur les conditions de travail.

L’évaluation de la qualité de vie au travail et des situations à risque (risques psychosociaux)

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Différents moyens sont à la disposition des organisations désireuses d’améliorer la satisfaction de leurs salariés et ainsi gagner en compétitivité et mieux assumer leur rôle social. Pour les définir, il faut en premier lieu évaluer la situation à laquelle elles doivent répondre. Comment ? Faut-il privilégier une approche quantitative ou une démarche qualitative ? Si les deux servent à objectiver les faits, elles procèdent différemment et sont plus ou moins adaptées selon les situations et les contextes.

Accord sur la qualité de vie au travail

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Après 9 mois de négociation, les partenaires sociaux ont trouvé un accord le 19 juin 2013 sur la qualité de vie au travail. Cet accord intervient dans le prolongement des accords nationaux interprofessionnels sur la mixité et l’égalité professionnelle de 2004, sur le stress au travail de 2008 et sur la prévention de la violence au travail de 2010.

Accord sur la qualité de vie au travail du 19 juin 2013

Maladies professionnelles : comment s’y retrouver ?

Publié le par dans Maladie professionnelle.

A la différence de l’accident de travail qui fait l’objet d’une définition légale, la reconnaissance d’une maladie professionnelle repose sur un système complexe qu’il est parfois difficile de saisir. Comprendre le dispositif de reconnaissance de ces pathologies est pourtant essentiel, pour mieux agir. Nous vous proposons pour cela une synthèse des règles applicables.

Formulaire Cerfa 11137*02 : attestation de salaire en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle

Accord sur la qualité de vie au travail

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Après neuf mois de négociation, les partenaires sociaux ont trouvé un accord le 19 juin 2013 sur la qualité de vie au travail. Cet accord intervient dans le prolongement des accords nationaux interprofessionnels sur la mixité et l’égalité professionnelle de 2004, sur le stress au travail de 2008 et sur la prévention de la violence au travail de 2010.

Théâtre d’entreprise : une mesure de prévention innovante face aux risques psychosociaux

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Le théâtre d’entreprise, appelé aussi théâtre forum, se présente comme un axe d’amélioration de la santé mentale au travail en plein développement. Les raisons qui expliquent ce succès sont pourtant simples : le risque psychosocial est une thématique bien souvent complexe à aborder face à laquelle les acteurs décisionnels sont souvent frileux. Aussi, le théâtre permet d’approcher la problématique de manière ludique favorisant la prise de conscience par la détente sans pour autant tourner le sujet à la dérision.

Je réduis le stress de l’équipe que je manage

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Publi-communiqué. Vous avez récemment observé au sein de votre équipe une fatigue importante, des arrêts de travail, du turn-over ou des relations tendues entre collègues ? Vous êtes probablement face aux conséquences du stress. Agir pour réduire le stress subi par votre équipe : voilà le challenge que nous vous proposons de réussir grâce à des actions simples à mettre en place.

Les déchets contenant de l’amiante, comment les conditionner et les éliminer ?

Publié le par dans Risques professionnels.

Afin d’éviter tout risque pour la santé des salariés, il convient de respecter des mesures strictes pour l’élimination des déchets de toute nature pouvant libérer des fibres d’amiante. La gestion des déchets d’amiante ne doit pas entraîner d’émission de poussières pendant la manutention, le chargement, l’entreposage et le stockage.

La motivation au travail : sur quels leviers agir ?

Publié le par dans Risques psychosociaux.

La motivation des salariés est une préoccupation partagée par une grande majorité des organisations. En effet, bénéficier de salariés motivés permet de produire mieux et de créer davantage de richesses. Cependant, avant de vouloir se lancer dans cette entreprise et d’envisager augmenter la motivation, il convient de s’interroger sur la place du travail chez les salariés et sur les différents leviers à disposition des managers.

Les recommandations du CESE pour renforcer la prévention des risques psychosociaux

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Le Conseil économique social et environnemental (CESE) a voté, le 14 mai, un avis sur la prévention des risques psychosociaux de la section du travail et de l’emploi proposant une série de recommandations autour de 5 thèmes principaux pour le secteur privé. Le conseil préconise également de veiller à la mise en oeuvre des accords relatifs aux risques psychosociaux dans le secteur public.

Avis du conseil économique social et environnemental (CESE) sur la prévention des risques psychosociaux

Absentéisme et risques psychosociaux : même combat ?

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Dans une économie dominée par la chasse aux dépenses inutiles, la recherche de productivité, la lutte contre les coûts sociaux cachés incombe aux directions des Ressources Humaines. Or, elles s’attaquent encore très peu à la question de l’absentéisme, qui représente pourtant un de ses principaux coûts. Il est vrai qu’il n’est pas évident de qualifier l’absentéisme et d’en déterminer les causes. C’est là que le lien avec les risques psychosociaux se fait et que se trouvent les leviers de la performance.