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Actualités

Infarctus dans la salle de pause : accident du travail ?

Publié le par dans Accident du travail.

La présomption d’imputabilité d’un accident au travail s’applique-t-elle lorsque le salarié a été victime d’un infarctus dans une salle de pause, avant même sa prise de poste ? La question peut paraître alambiquée… mais s’est réellement posée, jusque devant la Cour de cassation.

24 idées reçues en matière d’accident du travail (AT) et de maladie professionnelle (MP)

Qualité de vie au travail et réduction des risques psychosociaux : l’apport du théâtre d’entreprise

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Le théâtre d’entreprise est utilisé par de nombreuses entreprises pour les aider sur des sujets tels que l’accompagnement au changement, la sensibilisation des managers ou encore la sensibilisation aux addictions. Mais qu’est-ce que le théâtre d’entreprise ? Comment et pourquoi l’utiliser ?

La gestion de votre compte employeur

Publié le par dans Accident du travail.

Lorsque vos salariés ont un accident du travail ou déclarent une maladie professionnelle qui est reconnue, vous ne payez rien au départ. La Sécurité sociale avance l’argent. Ensuite, un montant forfaitaire (ou coût moyen), en fonction du nombre de jours d’arrêts de travail ou du taux d’incapacité permanente partielle (IPP) attribué au salarié, est reporté à votre compte employeur. Comment gérer ce document ?

Le point sur le travail répétitif

Publié le par dans Risques professionnels.

Le travail répétitif est source de nuisances pour le travailleur. De nombreux symptômes peuvent apparaître comme la fatigue, des douleurs dans le cou et dans les articulations, laissant des traces durables indentifiables et irréversibles sur la santé des salariés. Ce sont des troubles musculo-squelettiques (TMS) reconnus comme des maladies professionnelles. Un rapport remis au Gouvernement propose de faire évoluer le travail répétitif.

Enquête sur les conditions de travail des salariés

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Le 30 juin 2015, la DARES (direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) a publié une analyse qui présente les exigences auxquelles les salariés sont soumis, les indicateurs d’intensité du travail, l’utilisation des technologies de l’information et de la communication. Les conclusions sont réparties par âge, sexe, catégorie professionnelle, secteur d’activité et type d’employeur.

Risque routier : repenser les déplacements professionnels (volet 1)

Publié le par dans Risques professionnels.

Face à l’accroissement du risque routier, les agglomérations de plus de 100.000 habitants sont tenues de mettre en place un plan des déplacements urbains (PDU). Les PDU doivent, entre autres, inciter les entreprises à établir un plan de mobilité, appelé également plan de déplacement d’entreprise ou plan de déplacement interentreprises.

Loi Rebsamen : lutter contre le sexisme au travail

Publié le par dans Risques psychosociaux.

80 % des femmes salariées considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes. Ces comportements ont des répercussions sur la confiance en soi et le bien-être au travail. La loi Rebsamen fait entrer la notion d’agissements sexistes dans le Code du travail et leur ferme les portes du monde du travail…

Mieux organiser son temps pour être plus efficace : la matrice d’Eisenhower

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Les difficultés économiques actuelles poussent les entreprises à ne plus embaucher. Les salariés se retrouvent alors dans l’obligation de faire face à la même charge de travail, mais avec un effectif qui se réduit d’année en année. L’une des réponses trouvée par l’entreprise est la sensibilisation et la formation des salariés à la gestion de leur temps. Pour cela, l’un des outils les plus populaires est la matrice d’Eisenhower.

Inaptitude professionnelle: une exception à l’obligation de reclassement

Publié le par dans Inaptitude professionnelle.

La recherche d’un reclassement ne sera désormais plus automatique s’agissant d’un licenciement pour inaptitude professionnelle. La loi Rebsamen prévoit en effet que l’employeur peut en être dispensé lorsque le médecin du travail précise que le maintien du salarié dans l’entreprise serait gravement préjudiciable pour sa santé.

Bien prendre en compte le nouvel étiquetage des mélanges chimiques

Publié le par dans Risques professionnels.

Depuis le 1er juin 2015, les mélanges chimiques, y compris ceux préparés et reconditionnés dans l’entreprise, doivent être étiquetés comme les substances selon les prescriptions du règlement européen CLP. À titre transitoire, ceux mis sur le marché avant cette date, et, encore en stock dans l’entreprise, peuvent continuer à circuler en l’état jusqu’au 1er juin 2017.

Pas de géolocalisation du véhicule d’un salarié hors temps de travail

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Face au développement par les employeurs de la géolocalisation des véhicules qu’ils mettent à la disposition de leurs salariés pour l’exécution de leur travail, la CNIL adopte une nouvelle norme pour la déclaration simplifiée des dispositifs de géolocalisation des véhicules des salariés. Cette norme interdit l’utilisation de ces dispositifs hors temps de travail, y compris durant les pauses et les trajets domicile-lieu de travail.