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Risques psychosociaux : 6 points fondamentaux dans leur gestion

Publié le par dans Risques psychosociaux.

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L’entreprise a tout à gagner à s’engager, sans précipitation mais avec conviction, dans une démarche de santé au travail. Les gains en dialogue social, en image de marque, en attractivité pour attirer ou garder les talents, en productivité et innovation sont certains.

La productivité peut se mesurer au jour le jour. Les effets négatifs sur la santé mettent beaucoup plus de temps à apparaître. Ils mettront aussi du temps à disparaître. Mais on ne peut pérenniser une organisation qui fait souffrir ceux qui en assurent l’efficacité.

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- Risques psychosociaux : de quoi parle t-on exactement 

- Causes et conséquences du stress et des risques psychosociau

- La règlementation applicable et les démarches de prévention