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Actualités

Votre mot-clé : " Prévention des risques "

Ne concentrez pas toute la prévention sur les équipements de protection individuelle !

Publié le par dans Risques professionnels.

L’enquête conditions de travail 2013 s’intéresse à l’appropriation des mesures de prévention par les salariés. Malgré un bon niveau d’information sur les risques professionnels, elle met en évidence des déficiences dans l’utilisation des équipements de protection individuelle. Découvrez des pistes pour renforcer votre politique de prévention.

Etude de la DARES sur l’utilisation des outils de prévention des risques professionnels

Les risques liés aux manutentions manuelles sur les chantiers de Bâtiment

Publié le par dans Risques professionnels.

Les risques liés aux manutentions manuelles sur les chantiers du Bâtiment nécessitent la mise en oeuvre de mesures de prévention efficaces. Pour cela, l’ensemble des acteurs concernés, tels que la maîtrise d’ouvrage, le maître d’oeuvre et les coordonnateurs SPS doivent s’engager en amont des projets dans la mise en oeuvre d’une véritable démarche de prévention.

Etablir les raisons d’un accident grâce à l’arbre des causes

Publié le par dans Accident du travail.

Lorsqu’un accident survient dans l’entreprise, il est toujours difficile de l’analyser « à chaud », afin de prendre les mesures qui s’imposent. Utiliser l’arbre des causes permet d’obtenir une description objective des faits, de reconstituer le processus accidentel, d’en identifier les facteurs jusqu’à trouver son origine, de façon à proposer des actions de prévention pour qu’il ne se reproduise pas.

Construire un arbre des causes

Quand prévention rime avec subvention

Publié le par dans Risques professionnels.

Les aides financières favorisant ou encourageant la mise en oeuvre de démarches de prévention des risques professionnels existent tant dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière que pour le secteur privé. Le réseau Prévention de l’Assurance Maladie accompagne les entreprises dans l’amélioration de la prévention des risques professionnels en octroyant des aides pouvant aller jusqu’à 25.000 euros.

La dynamique du changement consiste davantage à construire l’avenir qu’à gérer les résistances

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Selon Standish Group et Gartner, avec 75 %, le taux d’échec des projets de changements technologiques est sensiblement le même qu’en 1980. Cette étude laisse ainsi penser que le changement est problématique. Pire, on le trouve fréquemment cité comme facteur de risques psychosociaux (RPS) dans les organisations. Le changement serait-il par définition douloureux et contre nature, alors qu’il est pourtant souvent désiré ? Quelques éléments de réponse montrant la voie d’une dynamique de changement positive.

Protocole de sécurité : oublier de le rédiger coûte cher à l’employeur !

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Lorsque votre entreprise reçoit des matériaux livrés par des fournisseurs, la loi peut vous imposer la rédaction d’un protocole de sécurité. Ce protocole est cependant rarement rédigé dans les entreprises du BTP. Quels sont les risques de cet oubli pour l’employeur ? Les juges viennent de conclure que cette absence constitue une faute inexcusable de l’employeur.

La cigarette électronique en milieu de travail

Publié le par dans Maladie professionnelle.

Tandis que les fumeurs se convertissent de plus en plus à la cigarette électronique, se pose la question de la consommation de ce produit dans les lieux publics et notamment en milieu de travail (bureaux ou chantiers). En l’absence de réglementation spécifique sur le sujet, nous vous proposons d’étudier les risques pour l’entreprise et ainsi réfléchir aux actions préventives.

Travaux à proximité des réseaux : nouvelles obligations administratives

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Les entreprises amenées à travailler à proximité de réseaux enterrés ou aériens doivent accomplir au préalable plusieurs formalités pour éviter toute dégradation. Ces formalités ont récemment été précisées par décret. Sur quels points l’entreprise intervenante doit être particulièrement attentive ?

Nanomatériaux : les mesures de prévention à mettre en place au sein de l’entreprise

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

La Commission européenne définit le nanomatériau comme un matériau naturel, formé accidentellement ou manufacturé contenant de particules libres. Les nanomatériaux sont des agents chimiques dangereux pour lesquels il faut appliquer les règles définies par le Code du travail en matière de prévention du risque chimique, notamment les règles particulières de prévention impliquant des agents cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques (CMR).

La prévention des risques de violences et agressions externes

Publié le par dans Risques psychosociaux.

L’Agence Européenne pour la Santé et la Sécurité au Travail définit les violences externes comme des insultes, des menaces, des agressions physiques ou psychologiques exercées contre une personne sur son lieu de travail par des personnes extérieures à l’entreprise, y compris les clients, qui mettent en péril sa santé, sa sécurité ou son bien-être. Comment les prévenir ?

Consommation d’alcool sur le lieu de travail et contrôles d’alcoolémie : retour sur les évolutions estivales

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

L’alcool est la première cause des accidents du travail. Pour essayer d’enrayer ce phénomène, les entreprises peuvent désormais, dans certains cas, interdire toute consommation d’alcool. La Cour de cassation est également venue préciser sa manière d’interpréter un règlement intérieur en ce qui concerne un contrôle d’alcoolémie. Retour sur ces évolutions.

Mise en place d’un contrôle d’alcoolémie (modèle de note de service)

Quel est le bon référent en santé et sécurité au travail ?

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Tout employeur a l’obligation de désigner un salarié compétent pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise. La DIRECCTE, la CARSAT, ARAVIS, l’OPPBTP et PARSAT (services de santé au travail) ont élaboré un guide mis gratuitement à disposition ayant pour objectif d’aider tout employeur à désigner la bonne personne.