Santé & sécurité

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Actualités

Risques psychosociaux

Comment agir après un burn-out dans une équipe ?

Publié le 20/07/2017 par

Les dernières études réalisées à propos du burn-out laissent entendre que près d’un salarié sur 6 serait en situation ou sur le point de vivre une situation d’épuisement professionnel. Si la méthodologie utilisée pour quantifier ce phénomène ne fait pas consensus à l’heure actuelle, il n’en est pas moins vrai que les cas de burn-out semblent s’intensifier. Au-delà de l’enjeu individuel et des modes de prise en charge de celles et ceux qui à trop s’être enflammés se sont consumés, quelle prise en charge collective dans les entreprises ?

Maladie professionnelle

Burn-out : impliquer tous les acteurs pour une meilleure prévention

Publié le 10/07/2017 par

La Haute Autorité de la Santé a publié en mars 2017 un rapport à destination des médecins, pour y établir des recommandations sur le repérage, la prévention, la prise en charge du syndrome d’épuisement professionnel et le retour à l’emploi après guérison. Ce rapport est l’occasion de réaliser quelques rappels utiles pour les entreprises et les préventeurs.

Accident du travail

Différencier accident du travail et accident de trajet

Publié le 24/05/2017 par

Un salarié a eu un accident alors qu’il rentrait chez lui, un autre s’est coupé un doigt en manipulant un outil sur son poste de travail. Faut-il déclarer ces deux accidents comme des accidents du travail, ou le premier répond-il à la définition d’accident du trajet ? Comment faire la différence entre les deux ? Quelles sont les conditions nécessaires pour définir l’accident du travail et l’accident de trajet ?

Déclaration d’accident du travail ou de trajet

Risques professionnels

Le vieillissement actif au travail : un nouvel accord cadre européen

Publié le 02/05/2017 par

Le 8 mars dernier a été signé un accord cadre européen. Cet accord a un double objectif : créer un environnement et une organisation du travail dans de bonnes conditions tout au long de la vie afin de pouvoir travailler jusqu’à l’âge de la retraite en bonne santé, et promouvoir le transfert de connaissances et de compétences entre les générations.

Risques psychosociaux

Qualité de vie au travail dans l’économie sociale et solidaire : résultats du baromètre 2016

Publié le 26/04/2017 par

Trois ans après la première édition, un nouveau baromètre national évalue la qualité de vie au travail (QVT) dans l’économie sociale et solidaire. Basée sur 6152 retours, cette étude permet de faire le point sur les facteurs de risques et facteurs de qualité de vie au travail de ce secteur d’activités.

Risques professionnels

Les discriminations en 2016 vues par le Défenseur des droits

Publié le 11/04/2017 par

Dans son rapport d’activité 2016, le Défenseur des droits souligne la présence encore forte des discriminations, notamment dans le champ de l’emploi. Il met en exergue le sujet des discriminations croisées, la méconnaissance des recours pour les victimes et l’insuffisance des politiques publiques en la matière. Coup de projecteur sur les points saillants.

Risques professionnels

Cadres au forfait jours : la charge de travail doit être régulée

Publié le 07/04/2017 par

Depuis l’émergence des sujets des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail, la question de la charge de travail des cadres au forfait est de plus en plus souvent soulevée. Fin janvier, la Cour de cassation a rendu une décision rappelant clairement le cadre légal en la matière et justifiant le paiement d’heures supplémentaires d’une cadre au forfait.

Maladie professionnelle

Burn-out : la reconnaissance en maladie professionnelle est-elle possible ?

Publié le 20/03/2017 par

Si le burn-out, aussi appelé syndrome d’épuisement professionnel, est à ce jour une notion encore trop abstraite pour l’ensemble des professionnels de santé, il n’en demeure pas moins qu’il est une réalité vécue par beaucoup. Son origine professionnelle, certes non exclusive, ne peut être ignorée plus longtemps.

Burn-out et reconnaissance en maladie professionnelle (rapport du 15 février 2017)

Risques professionnels

L’ennui au travail et les conséquences sur la santé du salarié

Publié le 16/02/2017 par

L’ennui au travail du salarié se concrétise le plus souvent soit par un travail inexistant, soit par un travail que le salarié juge humiliant au regard de ses compétences. Les conséquences peuvent se traduire par un mal être chez le salarié comme le sentiment de dévalorisation, d’anxiété ou de dépression. Attention, l’employeur est tenu de veiller au bien-être du salarié en lui assurant une protection mentale et physique.

Risques professionnels

Handicap au travail : nouvelles dispositions réglementaires en faveur du contrat d’apprentissage

Publié le 20/01/2017 par

La reconnaissance du statut de travailleur handicapé (RQTH), pour le salarié en situation de handicap permet l’aménagement du poste de travail dans le milieu professionnel. Depuis le mois dernier, de nouvelles dispositions réglementaires s’appliquent sur l’aménagement du poste de travail et de ses modalités d’exécution concernant les apprentis auxquels la qualité de travailleur handicapé est reconnue.

Obligations de l’employeur

Restauration des salariés : les locaux affectés au travail peuvent-ils être utilisés ?

Publié le 25/10/2016 par

Selon le nombre de travailleurs qui prennent habituellement leur repas dans l’entreprise, un local de restauration ou un emplacement dédié à la restauration doit être mis en place. L’emplacement de restauration peut être aménagé dans les locaux affectés au travail, mais seulement sous certaines conditions. Un assouplissement est prévu pour 2017.

Obligations de l’employeur

Loi travail : plus d’un mois après la publication, en avez-vous fait le tour ?

Publié le 28/09/2016 par

La loi travail est très riche en mesures sociales. Les plus emblématiques, telle la refonte du Code du travail sur la partie relative à la durée du travail et aux congés, ont été largement commentées mais d’autres mesures sont passées plus inaperçues. Pour vous permettre de vérifier que rien ne vous a échappé en santé sécurité, nous vous proposons une synthèse de la loi travail.

Rôle du CHSCT

Agir dans le cadre de la prévention du stress et des RPS : une mission du CHSCT ?

Publié le 15/06/2016 par

De plus en plus de CHSCT s’engagent dans des démarches de prévention du stress et des risques psychosociaux, conscients qu’il s’agit là d’une question essentielle aujourd’hui, qu’ils détiennent des informations pertinentes sur le vécu des salariés et qu’ils peuvent contribuer à faire bouger les stratégies d’entreprise et leur mise en application concrète.