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NOUVEAUTE : un livre blanc sur les sujets clés et idées reçues du passage CE-CSE

Publié le par dans comité social et économique (cse)

Que vous ayez déjà basculé en CSE il y a peu ou que les élections soient prévues en cette fin d’année ou l’année prochaine, vous allez forcément avoir des interrogations sur la transition CE-CSE. Pour vous permettre d’y voir plus clair, les Editions Tissot vous proposent un dossier spécial.

Passage CE-CSE : une question d’actualité

Le comité social et économique (CSE) a été créé par l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017.

Il remplace les délégués du personnel (DP), le comité d’entreprise (CE) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ou, le cas échéant, la délégation unique du personnel (DUP) ou l’instance unique. Il doit être instauré à partir de 11 salariés.

Dans les entreprises dotées de représentants du personnel, le CSE doit normalement être mis en place lors du renouvellement des instances, et au plus tard au 31 décembre 2019.

Tous les CE auront donc complètement disparu en 2020 et les élus CE doivent se préparer au changement.

Passage CE-CSE : un livre blanc pour vous aider en cette période de transition

Notre livre blanc, composé d’environ 25 pages, permet de répondre à vos principales interrogations sur la transition CE-CSE et de démêler le vrai du faux concernant notamment :

  • l’affectation des biens de l’ancien CE vers le nouveau CSE ;
  • le rôle en santé sécurité au travail de l’instance ;
  • les possibilités de négociation dont disposent les élus pour conserver certains droits ou en obtenir de nouveaux ;
  • le transfert du budget de fonctionnement vers le budget ASC.

Vous pouvez dès à présent le commander.

Commander le livre blanc à 14,90 € HT

Toutes ces questions seront également abordées lors de notre matinée conférence sur le CSE du 29 novembre prochain. Le livre blanc est d’ailleurs offert à tous les participants de cette matinée. Venez nous rencontrer et échanger avec nous sur le sujet à cette occasion !