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Newsletter 228 / 27 février 2019
Santé/sécurité au travail Actualité
À la une
Entreprises et prévention des conduites addictives : avis de la plateforme RSE

De l’usage à la dépendance, les consommations addictives concernent plus de 20 millions d’actifs parmi les 29 millions en France. La plateforme RSE de France Stratégie émet un avis sur l’engagement des entreprises en faveur de la prévention des conduites addictives. Pourquoi ? Parce que, au-delà des facteurs individuels favorisant l’installation d’une addiction, l’environnement de travail peut lui aussi jouer un rôle. Lire l’article

Kits opérationnels pour faire vivre la santé sécurité en entreprise - Découvrez les kits
Actualité
Rapport sur les arrêts maladie : une ouverture du télétravail et un jour de carence pour tous ?

Un rapport suggère différentes pistes afin de mieux maitriser les arrêts de travail. Signalons notamment le jour de carence pour tous le télétravail pour raison de santé, et une meilleure gestion des arrêts longs. Lire l’article

Rapport « Plus de prévention, d’efficacité, d’équité et de maîtrise des arrêts de travail – 9 constats, 20 propositions »
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Harcèlement moral et absence prolongée du salarié : gare au licenciement nul !

Un employeur peut-il licencier un salarié dont les arrêts de travail, répétés, perturbent le bon fonctionnement de l’entreprise et impliquent son remplacement définitif ? Peut-être, oui. La réponse est-elle toujours la même si ses arrêts de travail sont la conséquence de faits de harcèlement moral ? Nuance… La Cour de cassation nous éclaire sur cette délicate question. Lire l’article

Inaptitude et reprise du paiement des salaires : la date de présentation de la lettre de licenciement met fin au paiement des salaires

Lorsque le salarié est déclaré inapte, l’employeur doit, sauf exceptions, procéder au reclassement du salarié, ou, en cas d’impossibilité de reclassement, le licencier pour inaptitude. Si au-delà d’un délai d’un mois suivant la déclaration d’inaptitude le salarié n’est ni reclassé ni licencié, l’employeur doit reprendre le paiement des salaires. Mais jusqu’à quand l’employeur doit-il payer le salarié ? Lire l’article

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Question abonné
Tenue de travail obligatoire : doit-elle nécessairement être revêtue sur le lieu de travail ?

Si le port d’une tenue de travail spécifique est imposé, la tenue doit-elle pour autant toujours être revêtue et retirée dans l’entreprise ? Lire l’article

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