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Newsletter 194 / 16 août 2017
Santé/sécurité au travail Actualité
Numéro spécial été

Cher lecteur,

En cette période estivale, les Editions Tissot vous proposent une sélection d’articles publiés au cours des derniers mois.

Bonne lecture !

Prévention des risques
Qualité de vie au travail : qui peut le moins peut le mieux

On a rarement autant parlé de QVT qu’aujourd’hui et pourtant les salariés français considèrent qu’elle se dégrade de plus en plus. Il faut dire que dans certaines entreprises les plans d’actions à rallonge ressemblent à des catalogues plus qu’à des stratégies. Pour aller à l’essentiel on peut choisir de passer de la quantité à la qualité en matière d’actions QVT. Certes choisir c’est renoncer, mais c’est ici renoncer à l’inefficacité. Lire l’article

Dépliants risques psychosociaux
Actualité
Formation à la sécurité : quelles obligations pèsent sur l’employeur ?

L’employeur a une obligation générale de formation à la sécurité de ses salariés. Son étendue varie en fonction de l’entreprise, du poste de travail ou encore du profil du salarié. Attention, comme l’illustre une décision récente de la Cour de cassation, les sanctions encourues sont lourdes lorsque cette obligation est négligée. Lire l’article

Télécharger La formation à la sécurité des nouveaux embauchés (schéma)
Maladies professionnelles : révision et création de tableaux

Un décret relatif aux tableaux de maladies professionnelles a été publié. Il vient modifier les tableaux n° 57 et 79, tous deux relatifs aux tristement célèbres « troubles musculo-squelettiques » (TMS), et créer deux nouveaux tableaux. Lire l’article

Télécharger Tableaux des maladies professionnelles : ce qui a changé au 8 mai 2017
Droit à la déconnexion et droit d’expression : la reconnaissance du numérique comme élément de la qualité de vie au travail

Dans la lignée de la semaine Qualité de vie au Travail 2016 axée sur « Mieux travailler à l’ère du numérique », la loi travail a renforcé la prise en compte du numérique dans la santé au travail. D’un côté, elle introduit le droit à la déconnexion. De l’autre, elle renforce le droit d’expression des salariés par l’utilisation des outils numériques. Focus sur ces évolutions qui ont pris effet au 1er janvier dernier. Lire l’article

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