Indemnité légale de licenciement
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Newsletter 524 / 17 juillet 2017
Droit du travail PME Actualité
Indemnité légale de licenciement

Une revalorisation de l’indemnité légale de licenciement est prévue en septembre prochain. Plus de précision dans notre article « Indemnité de licenciement : engagement du Gouvernement à augmenter son montant ».

Bonne lecture !

Conseil
Une altercation éclate entre vos salariés : les clés pour bien gérer le conflit

Une violente dispute éclate entre deux salariés. Elle dégénère. Un échange de coups a lieu, provoquant des blessures plus ou moins graves. Vous venez d’être alerté. Quels sont les bons réflexes à avoir et les erreurs à éviter ? Lire l’article

Télécharger Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire autre qu’un licenciement
Actualité sociale
Frais de transport : hausse du Pass Navigo au 1er août 2017

A partir du 1er août, le Pass Navigo, qui permet des déplacements illimités dans les transports en commun de la région Ile-de-France, augmente de 2,20 euros. Cette hausse entraine une majoration de la participation des employeurs d’ Ile-de-France au coût des abonnements de leurs salariés. Lire l’article

Validation des acquis de l’expérience (VAE) : les modalités de mise en œuvre précisées

Un décret pris en application de la loi travail est venu apporter des précisions intéressantes sur la VAE pour les candidats et leurs employeurs. Notamment sur les conditions à remplir et la prise en charge financière du dispositif. Ce texte entre en vigueur au 1er octobre 2017. Lire l’article

Rupture anticipée du CDD : des cas limités

Vous ne pouvez rompre un CDD avant son terme que dans l’un des 4 cas prévus par la loi. Impossible donc d’ajouter une cause de rupture supplémentaire au contrat de travail du salarié. Lire l’article

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Projets en cours
Indemnité de licenciement : engagement du Gouvernement à augmenter son montant

La ministre du Travail, Muriel Pénicaud a annoncé une revalorisation des indemnités légales de licenciement pour améliorer les droits des salariés qui perdent leur emploi. Cette mesure devrait s’appliquer en septembre. Lire l’article

Actualité conventions collectives
Conventions collectives : les congés supplémentaires entrent-ils dans l’assiette de l’indemnité de congés payés ?

A l’heure des congés d’été, verser une indemnité de congés payés à ses salariés s’impose à tout employeur. Si son mode de calcul est défini par le Code du travail, la convention collective peut prévoir une indemnité d’un montant plus élevé, que l’employeur devra alors verser. Reste à éviter les pièges concernant le calcul d’une indemnité conventionnelle... Lire l’article

Question de la semaine
Comment rémunérer un apprenti en 2017 ?

Vous envisagez d'embaucher un apprenti et vous savez que la rémunération d'un salarié en contrat d'apprentissage est un peu particulière. Vous souhaitez savoir comment la déterminer. Voici comment procéder. Lire l’article

Télécharger SMIC : synthèse des montants applicables à compter du 1er janvier 2017
Découvrez la synthèse des ordonnances Macron
Understanding CSS Layout And The Block Formatting Context

There are a few concepts in CSS layout that can really enhance your CSS game once you understand them. This article is about the Block Formatting Context (BFC). You may never have heard of this term, but if you have ever made a layout with CSS, you probably know what it is. Understanding what a BFC is, why it works, and how to create one is useful and can help you to understand how layout works in CSS.

 

In this article, I’ll explain what a BFC is through examples which are likely to be familiar to you. I’ll then show you a new value of display, that really only makes sense once you understand what a BFC is and why you might need one.

Journée de solidarité : que se passe-t-il si le salarié est absent ?
Journée de solidarité : que se passe-t-il si le salarié est absent ?

La journée de solidarité consiste, pour les salariés, à travailler une journée de plus dans l’année sans rémunération supplémentaire. Ce qui n’est pas forcément du goût de tout le monde… Que peut faire l’employeur face à un salarié qui refuse d’effectuer sa journée de solidarité ? A-t-il le droit de ne pas le payer ? Lire l’article

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