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Newsletter 23 / 17 septembre 2019
Management Info
À la une
Managers : ni pote, ni despote

Se montrer humain mais pas familier, être bienveillant tout en se faisant respecter, contrôler sans « fliquer », former mais pas se substituer, inspirer sans étouffer... La pratique du management est un numéro d’équilibriste permanent, une recherche constante du « juste milieu ». Comment trouver les bons dosages pour maintenir une relation professionnelle, saine et efficace avec ses collaborateurs, en étant ni pote, ni despote ? Lire l’article

Actualité Premium
Les sujets du mois
Entretien de recadrage : enjeu et conseils  Visuel couronne premium

Lorsque vous constatez un dysfonctionnement chez l’un de vos collaborateurs, il est important de le lui dire au plus vite. Si ensuite le collaborateur ne change pas d’attitude, alors un entretien de recadrage s’impose. Quelques erreurs sont à éviter pour donner à ce moment toute son efficacité. Lire l’article

Managers, et si vous permettiez à vos collaborateurs de troquer leur job ?

Le collaboratif devient la valeur montante de notre société, tout s’échange : objets, compétences, services, maisons... Alors pourquoi pas son job ? C’est ce que propose aujourd’hui une plateforme qui a déjà séduit maintes entreprises, révolutionnant ainsi le quotidien de certains de leurs salariés. Lire l’article

Articles sponsorisés
L’actualité des Éditions Tissot évolue pour mieux vous servir

Entre multiplication des sources gratuites et contenus payants, trouver la bonne information réglementaire en ligne s’avère complexe. Afin de pouvoir continuer à répondre à vos recherches de manière fiable et complète, les Éditions Tissot doivent désormais se réinventer pour maintenir leur offre de contenus. Lire l’article

Santé et sécurité au travail
Courriels professionnels d’un salarié : l’employeur peut-il y accéder pendant un arrêt maladie ?

L’employeur peut suivre et contrôler l’activité de ses salariés. A ce titre, il peut, sous certaines conditions, accéder aux emails du salarié. Mais qu’en est-il lorsque l’employeur accède à la boîte mail professionnelle d’un salarié au cours d’une absence pour maladie ? S’il y découvre des faits répréhensibles, peut-il s’en servir pour sanctionner le salarié ? Lire l’article

Le harcèlement moral peut être caractérisé en dehors d’une relation de travail !

Le délit pénal de harcèlement moral semble ne pouvoir être retenu que dans le cadre d’une relation de travail, entre employeur et salarié notamment. Et pourtant, la Cour de cassation vient de qualifier ce délit entre une présidente d’association et un salarié dont elle n’était pas l’employeur… Lire l’article

Prévention des risques professionnels : n’oubliez pas les risques physiques !

Grâce au volet employeur de l’enquête conditions de travail de 2016, la DARES établit un bilan contrasté de la prévention des risques professionnels. Si les risques psychosociaux semblent de mieux en mieux pris en compte, la prévention des risques physiques est en baisse. Par ailleurs, plusieurs points de vigilance ressortent. Lire l’article

Découvrez l'offre Management : gérer votre équipe au quotidien
Actualité sociale
Entretien professionnel : une période transitoire pour éviter les sanctions

La loi avenir professionnel a modifié le cadre de l’entretien professionnel et notamment celui de l’état des lieux récapitulatifs qui doit normalement avoir lieu pour la 1re fois en 2020. Une période transitoire vient d’être fixée jusqu’à fin 2020 et vous permet, si vous vous conformez aux anciennes règles, d’éviter toute sanction. Lire l’article

Etat des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié Visuel couronne premium
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Loi avenir professionnel : où en est-on des décrets d’application un an après ?

Cela fait maintenant un an que la loi avenir professionnel a été publiée. Elle a touché à de nombreux domaines du droit du travail notamment à la formation professionnelle et à l’alternance. De nombreux décrets ont été publiés pour permettre l’entrée en vigueur de cette loi mais il en manque encore aujourd’hui… Lire l’article

Télécharger Echéancier de mise en application de la loi avenir professionnel Visuel couronne premium
Mon salarié me sollicite pour un congé de paternité et d’accueil de l’enfant : à combien de jours peut-il prétendre ?

L'un de vos salariés va devenir parent et, à l'occasion de la naissance de son enfant, il souhaite prendre son congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Quelle est la durée de ce congé ? Le nombre de jours accordés est-il le même en cas d’hospitalisation immédiate du bébé ? Lire l’article

Réponse à une demande de congé de paternité et d’accueil de l’enfant Visuel couronne premium
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