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Newsletter 14 / 13 novembre 2018
Management Info
À la une
Exprimer vos mécontentements de façon constructive

Au sein de nos organisations, les relations interpersonnelles sont au cœur de la dynamique de l’équipe. Or, dans vos relations au quotidien, vous pouvez éprouver un mécontentement qu’il est nécessaire d’exprimer. Pour ce faire, il vous faut apprendre à maîtriser vos propres émotions afin d’engager votre collaborateur dans une voie d’amélioration. Lire l’article

Découvrez les fascicules sur le prélèvement à la source décrypté à distribuer aux salariés
Les sujets du mois
Incentiver vos équipes : les pièges à éviter

Allô docteur, mon équipe est très en retard sur l’objectif ! Bien, je vous prescris une petite opération de stimulation et tout devrait rentrer dans l’ordre rapidement. Attention ! La motivation, comme les antibiotiques, ce n’est pas automatique ! Incentiver votre équipe peut être pertinent et efficace pour booster des résultats en berne mais peut aussi s’avérer contre-productif. Lire l’article

La Gestalt : kécéksa ?

Depuis quelques années, beaucoup de consultants utilisent, lors de leurs interventions en entreprise, la Gestalt-théorie. Si expliciter cette approche semble aussi aisé que d’en prononcer correctement le nom, nous allons tenter ici de repérer les bénéfices qu’en tirent les organisations. Lire l’article

Santé et sécurité au travail
Détecter un collègue en souffrance est du ressort de chacun

Afin d’éviter qu’un salarié ne s’enfonce dans une situation de détresse ou se retrouve en situation d’isolement, une attention toute particulière doit être portée sur la qualité des relations de travail. Une bonne communication entre hiérarchie et personnel permettra que des problèmes difficilement perceptibles soient pointés et traités avant le drame ou le burn-out. Lire l’article

Mal-être au travail : réagissez !

Le mal-être au travail peut survenir pour différentes raisons : désaccord avec les décisions de l’entreprise, changement de management, évolution des aspirations des salariés, non-adéquation entre le poste et les moyens fournis, etc. Les relations professionnelles deviennent alors différentes. Lire l’article

Outrage sexiste et harcèlement moral et sexuel : la nouvelle loi commentée par l’administration

La loi renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes publiée cet été a créé une contravention en cas d’outrage sexiste et a modifié la définition des délits de harcèlement sexuel et de harcèlement moral. Une circulaire vient aujourd’hui commenter ces nouveautés. Lire l’article

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Actualité sociale
Les 5 lois de l’été en questions

L’été a été chargé en matière sociale puisque 5 lois ont été publiées dont la loi avenir professionnel. Pensez-vous être au point sur leur contenu ? Faites le test ! Lire l’article

Impossibilité de prendre les congés payés = report ou indemnisation

A l’expiration de la période de prise des congés payés, le salarié en arrêt maladie bénéficie, sous certaines conditions, du report des congés qu’il n’a pas pu prendre après sa reprise. En cas de rupture de son contrat de travail, le salarié est indemnisé. Lire l’article

Arrêts maladies : ce qui pourrait changer

Face à l’augmentation des dépenses d’indemnisation des arrêts maladies, le Gouvernement a lancé une mission pour trouver des solutions. Celle-ci vient de présenter des premières propositions rapides à mettre en œuvre parmi lesquelles figurent une modification du temps partiel thérapeutique et des conséquences de la contre-visite patronale. Lire l’article

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