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Newsletter 12 / 18 septembre 2018
Management Info
À la une
La place du savoir-vivre en entreprise

Les nouvelles formes du travail, qu’il s’agisse de sa structuration - de l’ubérisation au portage salarial en passant par le free-lance - ou de son organisation - tiers-lieux, bureaux éphémères, travailleurs nomades, - évoluent en permanence et nécessitent de nouvelles formes de communication. Quelle place reste-t-il dans cet incessant mouvement pour les règles qui jusqu’ici favorisaient le vivre ensemble ? Deviennent-elles obsolètes au profit de nouveaux modes d’échanges, plus souples et plus immédiats ? Lire l’article

Pack spécial qualité de vie et bien-être au travail
Les sujets du mois
Méditer en entreprise, pourquoi faire ?

Le souci du bien-être au travail amène certaines entreprises à proposer à leurs équipes des pratiques autrefois réservées au champ privé, comme la relaxation, la sophrologie, et surtout, depuis peu, la méditation, dite « de pleine conscience ». Alors, mode baba cool ou réel bénéfice pour les salariés et l’organisation ? Lire l’article

Savoir établir une procédure de travail utile à tous

L’établissement d’une procédure de travail est souvent perçu comme une démarche fastidieuse sinon quasi inutile. Le raisonnement consistant à penser que le seul fait d’exprimer ce que l’on souhaite suffit à le faire exécuter. Pourtant, il s’agit sans doute d’une des démarches les plus indispensables à tout manager. Lire l’article

Santé et sécurité au travail
Fidélisation et engagement au travail : être juste est plus payant qu’être fun

Pour fidéliser et engager les salariés, on assiste depuis quelques années à des pratiques désireuses d’améliorer les conditions environnementales de travail, considérant qu’un environnement « fun » serait promoteur de davantage d’engagement, de fidélisation et même de santé des collaborateurs. Or ces pratiques d’amélioration de l’environnement de travail sont davantage centrées sur la recherche de joliesse et de rentabilité que d’ergonomie. Lire l’article

Harcèlement sexuel : 2 nouvelles lois

Avec l’adoption de la loi renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes de nouveaux comportements peuvent désormais être sanctionnés au titre du harcèlement sexuel. Signalons également la mise en place de référents dans l’entreprise suite à la publication de la loi avenir et formation. Lire l’article

Découvrez les dépliants Idées reçues sur l’arrêt maladie à distribuer aux salariés
Actualité sociale
Pouvez-vous licencier un manager trop familier avec son équipe ?

Votre entreprise comporte des managers, dont certains sont proches de leurs équipes, ce qui n’est en soit, pas une mauvaise chose. Mais, lorsque cette familiarité a des effets sur l’autorité d’un manager, pouvez-vous envisager un licenciement ? Lire l’article

Menace de mort d’un salarié à son employeur = faute lourde ?

Il peut arriver qu’un de vos salariés perde, un jour, le contrôle de lui-même et qu’il en devienne violent, jusqu’à vous menacer de mort. Dans un tel cas, la rupture du contrat de travail est inévitable. Pouvez-vous licencier ce salarié pour faute lourde ? Lire l’article

Démission : une indemnisation au titre du chômage va être possible

Sauf rares exceptions, une démission n’ouvre aujourd’hui pas droit à des allocations chômage. A partir de 2019, il en ira autrement, sous certaines conditions, pour les salariés démissionnaires ayant un projet de reconversion. Lire l’article

Affichages obligatoires : une actualisation est nécessaire !

La loi renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes modifie un article du Code pénal sur le harcèlement qui doit être diffusé ou affiché dans l’entreprise. Lire l’article

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