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Newsletter 09 / 15 mai 2018
Management Info
À la une
Mieux anticiper et accompagner l’évolution de ses collaborateurs

Une équipe est constituée de personnalités diverses. Chacune d’elles possède ses qualités et ses défauts. Certains collaborateurs seront amicaux et proches, d’autres distants, certains concernés et d’autres peu impliqués, etc. Cerner ces différences peut aider dans le management au quotidien. Lire l’article

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Le sujet du mois
Le temps au féminin : le poids de la charge mentale

Selon les études sociologiques et les statistiques, les femmes gèreraient autrement le temps que les hommes. Effectivement, il semble que chez les femmes, la charge mentale et le stress associé soient plus présents dans leur gestion des contraintes au quotidien. Comment résister à ces conditionnements sociétaux pour gagner sérénité et énergie face aux obligations naturelles de nos vies ? Lire l’article

Paroles de managers
Comment refuser une augmentation…sans démotiver

C’est une attente courante chez les salariés, a fortiori si la conjoncture s’éclaircit. Selon la dernière étude du cabinet de recrutement international Robert Walters, plus d’un quart des cadres (28 %) espèrent une augmentation de plus de 7 % cette année. Reste que pour certaines entreprises, ce ne sera pas forcément possible. Et, pour certains collaborateurs, pas toujours justifié. Mais encore faut-il trouver les mots pour le dire. Lire l’article

Santé et sécurité au travail
L’exemplarité managériale

« Fais ce que moi-même je fais » pour s’opposer au « Fais ce que je te dis de faire ». L’exemplarité managériale, c’est être capable d’appliquer à soi-même ce que l’on va demander aux autres et sortir de la situation dans laquelle un manager fait preuve vis-à-vis de ses collaborateurs de niveaux d’exigence qu’il ne respecte pas lui-même. Lire l’article

La prévention des conflits en entreprise

Les rapports sociaux et plus précisément les relations entre collègues et avec la hiérarchie font partie des principaux facteurs de risques psychosociaux. En effet, la dégradation de ces relations et l’émergence de conflits peuvent avoir de graves conséquences organisationnelles ou individuelles s’ils ne sont pas désamorcés à temps. Lire l’article

Fascicules Le droit d’alerte : comprendre son fonctionnement pour l’utiliser à bon escient à distribuer aux salariés
Actualité sociale
CDD de remplacement : comment rédiger le motif de recours ?

Vous souhaitez embaucher un salarié pour une durée déterminée afin de pallier l’absence d’un de vos collaborateurs. Tout CDD répond à de strictes exigences rédactionnelles, notamment quant au motif de recours. Comment rédiger la clause relative au remplacement du salarié ? Lire l’article

Inégalité de traitement et charge de la preuve

Vos salariés invoquent une inégalité de traitement devant le conseil de prud’hommes. Vous vous demandez alors à qui revient la charge de la preuve dans une affaire ayant pour objet une soi-disant rupture d’égalité ? Lire l’article

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