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Newsletter 08 / 10 avril 2018
Management Info
À la une
Analyser les causes d’un manque de performance

Notre entourage ne réalise pas toujours ce que l’on attend de lui. Des exemples abondent autour de nous : l’évolution des ventes de tel secteur commercial n’est pas assez rapide, l’implantation de tel logiciel prend du retard, tel collègue d’un autre service n’est pas assez collaboratif, tel autre est trop souvent irrespectueux. Comment y remédier ? Lire l’article

Découvrez l'offre Management : gérer votre équipe au quotidien
Le regard de l'expert
L'intuition prend une place grandissante dans l'entreprise

Selon Isabelle Fontaine, tous les managers ont de l’intuition, mais tous n’osent pas - ou ne savent pas - s’en servir. Animatrice du site Histoiredintuition.com, Isabelle Fontaine a également publié le guide « Développez votre intuition pour prendre de meilleures décisions » (ed. Leduc), nourri d’échanges avec de nombreux managers. Elle nous explique ici pourquoi cette qualité gagne à être connue en entreprise. Lire l’article

Le sujet du mois
Recourir au portage salarial

Les entreprises ont à faire face à des marchés et à un monde économique de plus en plus rapides et agiles : elles doivent se montrer réactives et efficientes dans des contextes extrêmement mouvants. La masse salariale étant un de ses postes budgétaires les plus importants et les ressources humaines le fondement de sa réussite, l’entreprise est amenée à s’ajuster en minimisant les risques financiers. Faire appel à un intervenant sous portage salarial est une des réponses à cet épineux dilemme. Lire l’article

Paroles de managers
Mieux travailler grâce au sport

Selon une récente étude de ministère des Sports, 87 % des chefs d’entreprise sont convaincus des effets positifs d’une activité physique et sportive, pour eux ou leurs collaborateurs, sur la compétitivité de leur entreprise. Trois managers, eux aussi persuadés de ces bienfaits, témoignent de l’importance du sport et de ses retombées positives sur leur vie professionnelle. Lire l’article

Articles sponsorisés
NOUVEAUTE : apprentissage sur mobile - l’entretien professionnel

Sauf exception, l’entretien professionnel doit être mené tous les 2 ans à compter de l’entrée du salarié dans l’entreprise. Son objectif est d'échanger avec le salarié sur ses perspectives professionnelles. Pour préparer vos collaborateurs aux campagnes d’entretiens professionnels, les Editions Tissot vous proposent de tester un module d’apprentissage sur mobile. Lire l’article

Santé et sécurité au travail
Management par la peur : l’entreprise peut être condamnée !

L’employeur est soumis à une obligation de préserver la santé de ses salariés. À cet effet, il doit mettre en place les mesures permettant de prévenir les agissements ayant un impact sur les salariés. Que risque-t-il lorsque les salariés sont victimes de faits constitutifs de harcèlement moral ? Illustration ici avec une série de sept arrêts… Lire l’article

Le surface acting : quand jouer un rôle fait mal au travail

« Fais attention à tes attitudes et souris un peu, si tu veux évoluer il faut que tu la joues corporate », « je sais que c’est dur mais serre les dents et retiens tes larmes, il ne faut pas qu’ils te voient faible ». Toute ressemblance avec des situations réelles n’est aucunement le fruit du hasard, ces phrases ont été entendues il y a quelques temps dans une entreprise en pleine réorganisation. Lire l’article

Découvrez les dépliants Données personnelles (RGPD) : quels sont mes droits ?  A distribuer aux salariés
Actualité sociale
Licenciement pour faute : votre convention collective peut vous imposer une procédure

Licencier un salarié suppose de respecter plusieurs étapes. Parfois, à la procédure légale, vient se greffer une procédure prévue par la convention collective. Il vous faut alors la respecter scrupuleusement, sous peine de litige avec votre salarié… Lire l’article

Dénonciation du salarié qui a commis des infractions routières : dispositif conforme à la Constitution

Détérioration du climat social, complexité de mise en œuvre, le mécanisme de dénonciation par l’employeur des salariés ayant contrevenu au Code de la route a fait l’objet de vives critiques. Cible récente d’une question prioritaire de la constitutionnalité (QPC), ce dispositif est, selon la Cour de cassation, conforme à la Constitution. Lire l’article

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