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Newsletter 02 / 13 octobre 2017
Management Info
Formuler ses objectifs

L'objectif est le fondement de toute action. Notre article Objectifs de travail : mieux les formuler vous aide dans la réalisation de cet acte de management essentiel.

Bonne lecture !

Découvrez les dépliants pour communiquer sur le droit à la déconnexion à distribuer aux salariés
Les sujets du mois
Coaching en entreprise : mode d’emploi

Vous-même ou l’un de vos collaborateurs avez besoin d’évoluer dans vos missions, de dépasser une difficulté ou de développer votre potentiel ? Le coaching, c’est fait pour ça. Mais encore faut-il poser quelques paramètres de sécurité pour que votre démarche soit efficiente, pour vous comme pour votre entreprise. Lire l’article

Objectifs de travail : mieux les formuler

Formuler un objectif de travail est un acte de management crucial. Il doit permettre d’atteindre deux résultats. D’une part, éviter toute interprétation du collaborateur, en lui permettant de savoir d’emblée ce qu’il lui faut faire pour obtenir le résultat. D’autre part, rendre le résultat souhaité le plus clair possible afin de permettre au collaborateur une auto-évaluation. Lire l’article

Santé et sécurité au travail
Managers : des acteurs clés de la qualité de vie au travail

Pour sa 14e semaine pour la qualité de vie au travail, qui se tient du 9 au 13 octobre 2017, l'ANACT a choisi comme thème « Un management de qualité, ça s'apprend ? ». L'objectif est de focaliser les réflexions sur le développement des compétences managériales propices à la qualité de vie au travail de chacun.e. Voici l'occasion de rappeler le cadre du rôle de ces acteurs de la santé au travail et de récapituler des thèmes de formation possibles. Lire l’article

La malédiction du talent

Au lieu d’encourager l’épanouissement et le développement des étoiles montantes du management, les entreprises tendent à nuire à leur croissance et leur engagement en les plaçant en orbite trop rapidement. Jusqu’au jour où les salariés craquent, épuisés. Lire l’article

Les modèles prêts à l'emploi pour gagner du temps - Essai gratuit
Actualité sociale
Lanceur d’alerte : mise en place du recueil des signalements des lanceurs d’alerte au 1er janvier 2018

Dans le cadre de la protection des lanceurs d’alerte, les entreprises d’au moins 50 salariés devront mettre en place, à compter du 1er janvier 2018, une procédure de recueil des signalements. Les salariés doivent être informés de sa mise en œuvre. Sous certaines conditions, ce dispositif est soumis à une autorisation de la CNIL. Lire l’article

Surveillance des communications : les critères de la CEDH

La Cour européenne des droits de l’homme a rendu une décision sur la surveillance des communications électroniques des salariés par l’employeur. Les Etats doivent veiller à ce qu’il y ait un juste équilibre entre les intérêts au respect de la vie privée et de la correspondance des salariés et le droit de l’employeur à prendre les mesures destinées à assurer le bon fonctionnement de l’entreprise. Une décision qui ne devrait pas remettre en question les dispositions françaises. Lire l’article

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