Droit du travail & RH

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Actualités

Filtre actif : Petites et Moyennes Entreprises

Le calcul de l’indemnité de congés payés

Publié le par dans Congé, absence et maladie.

Lors de la prise de congés payés, il faut distinguer dans le bulletin de salaire l'indemnité correspondant à ces jours d'absence de la rémunération des jours travaillés. Comment calculer l'indemnité de congés payés ? La comparaison des résultats entre les 2 méthodes de calcul est-elle impérative et systématique ?

Fiche « Le calcul de l’indemnité de congés payés »

Période d’essai : que faire quand le salarié tombe malade ?

Publié le par dans Embauche.

Ça y est ! Vous êtes content, la rentrée s’est bien passée, d’autant plus que vous avez enfin trouvé le candidat idéal pour le poste qui était à pourvoir depuis plusieurs mois ! Mais alors qu’il est en fonction depuis près de 3 semaines, il tombe malade et vous envoie un arrêt de travail. Si la situation n’est pas préoccupante, vous souhaitez être au clair concernant sa période d’essai. Que faire en pratique ?

Lettre de prolongation de la période d’essai

Stress au travail : votre entreprise est-elle concernée ?

Publié le par dans Sécurité et santé au travail.

Vous avez constaté depuis quelque temps que les commerciaux n’étaient plus motivés, que la production était de moins bonne qualité, que les cas d’absence étaient plus nombreux et que, par-dessus tout, l’ambiance générale de l’entreprise n’était pas au beau fixe… Et si tous ces signaux étaient la manifestation d’un stress latent ?

Questionnaire d’analyse du climat social

Plan de formation : le compte à rebours est lancé !

Publié le par dans Formation professionnelle.

Faire évoluer les salariés, adapter leur travail à de nouveaux outils, leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences… Toutes les actions de formation que vous souhaitez mettre en place doivent être inscrites, chaque année, dans un plan de formation. Il est donc temps de préparer le plan pour 2009, d’autant que vous devez obligatoirement consulter les représentants du personnel sur ce point avant le 31 décembre prochain.

Plan de formation : procès-verbal recueillant l’avis des représentants du personnel

Remplacer le maître d’apprentissage en cours de contrat

Publié le par dans Contrat de travail.

Le maître d’apprentissage que vous aviez désigné pour accueillir et former des apprentis ne souhaite plus exercer cette mission. Il invoque une surcharge de travail et des difficultés dans ses relations avec les apprentis, notamment en matière de discipline. Pouvez-vous le remplacer en cours d’exécution du contrat d’apprentissage ? Quelle procédure faut-il suivre ? Quelles sont les formalités à accomplir ?

Contrat d’apprentissage (Cerfa n° 10103*04)

Titres restaurant : et si vous en mettiez en place à la rentrée ?

Publié le par dans Rémunération.

Vous souhaitez prendre en charge le repas de vos salariés mais ne possédez pas de cantine dans votre entreprise. Le titre restaurant paraît la solution idéale. Très apprécié par les salariés, car il constitue un avantage certain, il vous permet de votre côté de contribuer à leur déjeuner tout en bénéficiant d’un régime social et fiscal favorable.

Liste des fournisseurs agréés de titres restaurant

Les entretiens annuels d’évaluation : un véritable outil de management

Publié le par dans Formation professionnelle.

Vous êtes déçu par les résultats des entretiens annuels d’évaluation : les salariés n’évoquent que les questions relatives à leur rémunération et les responsables ont du mal à fixer et définir des objectifs personnalisés. Vous voulez que l’entretien annuel soit un temps fort de management ? Profitez de ce milieu d’année pour l’organiser au mieux.

Entretien annuel : grille d’évaluation

Période d’essai : les nouveautés applicables au contrat

Publié le par dans Embauche.

Lors de la signature d’un contrat à durée indéterminée (CDI), vous pouvez prévoir une période d’essai. Sachez que sa durée est variable selon le statut du salarié et qu’elle ne peut être renouvelée que dans certaines conditions. Ces durées maximales, ainsi que ses conditions de renouvellement sont dorénavant intégrées dans le Code du travail.