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Actualités

Filtre actif : Petites et Moyennes Entreprises
Visuel CSE à la une

Mise en place du CSE : il vous reste moins de 6 mois !

Publié le par dans Relations avec les représentants du personnel.

Si votre effectif est d’au moins 11 salariés, vous êtes très probablement concerné par le passage en CSE qui doit intervenir d’ici le 1er janvier 2020 au plus tard. Attention si vous êtes en train d’organiser les élections et que vous recourez au vote électronique : la CNIL vient d’adopter une nouvelle recommandation.

Que faire face à l’insuffisance professionnelle d’un salarié ?

Publié le par dans Sanction et discipline.

Le cas de l’un de vos ouvriers vous préoccupe. Ses délais de réalisation s’allongent, les clients insatisfaits augmentent et la mauvaise qualité de son travail a des répercussions négatives sur ses collègues. Face à une concurrence rude et à un marché qui se contracte, votre entreprise ne pourra pas supporter longtemps cette situation. Dans quelle mesure pouvez-vous sanctionner ce salarié, voire le licencier ?

Licenciement non disciplinaire : convocation à entretien préalable

Insuffisance professionnelle du salarié : quelles mesures prendre ?

Publié le par dans Licenciement.

Le cas de l’un de vos technico-commerciaux vous préoccupe particulièrement. Ses prises de commandes se font de plus en plus rares, ses tournées chez les clients sont mal préparées et ses rapports vous parviennent trop tardivement. Votre entreprise ne peut pas supporter très longtemps cette situation et votre chiffre d’affaires s’en ressent. Comment pouvez-vous agir ? Est-il possible de sanctionner ce salarié, voire de le licencier ?

Licenciement pour motif non disciplinaire : convocation à entretien préalable

Période d’essai : que faire quand le salarié tombe malade ?

Publié le par dans Embauche.

Ça y est ! Vous êtes content, la rentrée s’est bien passée, d’autant plus que vous avez enfin trouvé le candidat idéal pour le poste qui était à pourvoir depuis plusieurs mois ! Mais alors qu’il est en fonction depuis près de 3 semaines, il tombe malade et vous envoie un arrêt de travail. Si la situation n’est pas préoccupante, vous souhaitez être au clair concernant sa période d’essai. Que faire en pratique ?

Lettre de prolongation de la période d’essai

Stress au travail : votre entreprise est-elle concernée ?

Publié le par dans Sécurité et santé au travail.

Vous avez constaté depuis quelque temps que les commerciaux n’étaient plus motivés, que la production était de moins bonne qualité, que les cas d’absence étaient plus nombreux et que, par-dessus tout, l’ambiance générale de l’entreprise n’était pas au beau fixe… Et si tous ces signaux étaient la manifestation d’un stress latent ?

Questionnaire d’analyse du climat social

Plan de formation : le compte à rebours est lancé !

Publié le par dans Formation professionnelle.

Faire évoluer les salariés, adapter leur travail à de nouveaux outils, leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences… Toutes les actions de formation que vous souhaitez mettre en place doivent être inscrites, chaque année, dans un plan de formation. Il est donc temps de préparer le plan pour 2009, d’autant que vous devez obligatoirement consulter les représentants du personnel sur ce point avant le 31 décembre prochain.

Plan de formation : procès-verbal recueillant l’avis des représentants du personnel

Remplacer le maître d’apprentissage en cours de contrat

Publié le par dans Contrat de travail.

Le maître d’apprentissage que vous aviez désigné pour accueillir et former des apprentis ne souhaite plus exercer cette mission. Il invoque une surcharge de travail et des difficultés dans ses relations avec les apprentis, notamment en matière de discipline. Pouvez-vous le remplacer en cours d’exécution du contrat d’apprentissage ? Quelle procédure faut-il suivre ? Quelles sont les formalités à accomplir ?

Contrat d’apprentissage (Cerfa n° 10103*04)

Titres restaurant : et si vous en mettiez en place à la rentrée ?

Publié le par dans Rémunération.

Vous souhaitez prendre en charge le repas de vos salariés mais ne possédez pas de cantine dans votre entreprise. Le titre restaurant paraît la solution idéale. Très apprécié par les salariés, car il constitue un avantage certain, il vous permet de votre côté de contribuer à leur déjeuner tout en bénéficiant d’un régime social et fiscal favorable.

Liste des fournisseurs agréés de titres restaurant

Les entretiens annuels d’évaluation : un véritable outil de management

Publié le par dans Formation professionnelle.

Vous êtes déçu par les résultats des entretiens annuels d’évaluation : les salariés n’évoquent que les questions relatives à leur rémunération et les responsables ont du mal à fixer et définir des objectifs personnalisés. Vous voulez que l’entretien annuel soit un temps fort de management ? Profitez de ce milieu d’année pour l’organiser au mieux.

Entretien annuel : grille d’évaluation