Filtre actif : Petites et Moyennes Entreprises
À la une /
Congé, absence et maladie
La rémunération des jours fériés de mai
Publié le 17/04/2018 à 07:00
par
la rédaction des Éditions Tissot
Cette année, le mois de mai comporte 4 jours fériés qui tombent en semaine. Le 1er mai est obligatoirement chômé, sauf pour certains secteurs. Comment est rémunéré le 1er mai s’il est travaillé ? Lorsque ces 4 jours sont chômés, quelles sont les répercussions sur la rémunération des salariés et leurs congés payés ?
Question, Réponse /
Formation professionnelle
Ai-je le droit d’évaluer le travail du salarié lors de l’entretien professionnel ?
Publié le 19/04/2018 à 07:00
par
la rédaction des Éditions Tissot
Article conseil /
Congé, absence et maladie
Faire les ponts d’avril et de mai
Publié le 16/04/2018 à 09:00
par
la rédaction des Éditions Tissot
De nombreuses occasions de faire le pont vont se présenter sur le mois d’avril et le mois de mai : 30 avril, 7 mai, voire aussi le 11 mai. Si vous envisagez de faire un de ces 3 ponts, agissez rapidement puisqu’il faut consulter les représentants du personnel, organiser la récupération des heures perdues…
Question, Réponse /
Congé, absence et maladie
Ai-je le droit de négocier la période de prise des congés payés ?
Publié le 12/04/2018 à 07:00
par
la rédaction des Éditions Tissot
Rémunération
Saisie et cession sur salaire 2018 : augmentation de la fraction insaisissable
Publié le 03/04/2018 à 10:15
par
la rédaction des Éditions Tissot
Le barème des saisies et cessions sur salaire a été revalorisée en janvier 2018. Au 1er avril 2018, la fraction insaisissable de salaire est modifiée suite à la hausse de 1 % du revenu minimum d’activité (RSA).
Rupture du contrat de travail
Rupture conventionnelle : la convention est nulle si le salarié ne dispose pas d’un exemplaire
Publié le 02/04/2018 à 07:00
par
la rédaction des Éditions Tissot
La rupture conventionnelle qui repose sur le commun accord des parties obéit à une procédure spécifique. Cette rupture résulte d’une convention signée en plusieurs exemplaires dont un est transmis au salarié. A défaut, il peut demander la nullité de la convention.
Question, Réponse /
Sanction et discipline
Ai-je le droit de sanctionner un salarié qui travaille pour un concurrent pendant un arrêt maladie ?
Publié le 29/03/2018 à 07:00
par
la rédaction des Éditions Tissot
Sanction et discipline
Séquestration lors d’un conflit social : confirmation de la responsabilité pénale
Publié le 28/03/2018 à 08:15
par
la rédaction des Éditions Tissot
Le conflit Goodyear pour lequel, rappelez-vous, deux représentants de l’employeur étaient restés enfermés 2 jours durant dans les locaux du site menacé de fermeture, avait suscité de vives réactions. Comment l’infraction de séquestration se caractérise-t-elle dans le cadre d’un conflit social ?