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Actualités

Filtre actif : Petites et Moyennes Entreprises

Congé, absence et maladie

Jours de RTT… comment les calculer ?

Publié le 25/06/2007 à 00:00 par

L’attribution de jours de réduction du temps de travail (JRTT) sur l’année est une des modalités offertes aux entreprises pour leur permettre de réduire le temps de travail des salariés à 35 heures par semaine. Mais le calcul pour leur mise en place et leur gestion peut soulever de nombreuses questions… Voici la réponse aux plus fréquentes.

Modèle de mise en demeure pour la prise de JRTT

Congé, absence et maladie

Et si vous procédiez à une contre-visite médicale ?

Publié le 11/06/2007 à 00:00 par

Pour contrôler un salarié en arrêt maladie, ou dans une démarche générale de réduction de l’absentéisme, vous pouvez recourir à la contre-visite médicale. Si certains employeurs sont réticents à engager une telle mesure, d’autres ont d’ores et déjà franchi le pas. Pour ceux qui hésitent encore, voici ce qu’il faut savoir.

Modèle de lettre de l’employeur à un organisme de contre-visite médicale

Congé, absence et maladie

Le chômage partiel : comment ça marche ?

Publié le 04/06/2007 à 00:00 par

Lorsque certaines circonstances exceptionnelles vous contraignent à réduire, voire à cesser temporairement l’activité de votre entreprise, vous pouvez recourir au chômage partiel d’une partie ou de tous vos salariés. Une indemnisation spécifique est prévue pour ces derniers afin de compenser la perte de salaire résultant de cette situation. Le point sur ce mécanisme.

Synthèse des procédures de recours au chômage partiel

Rupture du contrat de travail

Zoom sur le départ négocié

Publié le 28/05/2007 à 00:00 par

Le départ négocié est un mode de rupture du contrat de travail tout comme la démission et le licenciement. Il vous permet, sur votre initiative ou sur celle du salarié, de mettre fin, d’un commun accord, à vos relations de travail. Voici quelques réponses aux questions que vous pouvez vous poser.

Pour approfondir ce sujet, découvrez un extrait de notre ouvrage associé « Gestion du personnel simplifiée » – fiche n° 16/210 – Éditions Tissot

Rémunération

Egalité salariale hommes-femmes : le compte à rebours est lancé !

Publié le 28/05/2007 à 00:00 par

Les entreprises et les branches professionnelles doivent, chaque année, mettre en œuvre une négociation portant sur les salaires. Cette négociation doit permettre, à l’échéance du 31 décembre 2010, de réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Quelques éléments de méthode pour y parvenir dans les temps.

Sécurité et santé au travail

Déléguez vos pouvoirs en toute sécurité !

Publié le 21/05/2007 à 00:00 par

En matière d’hygiène, de santé et de sécurité, vos obligations et vos responsabilités, notamment pénales, sont lourdes. Dès lors que la taille de votre entreprise ne vous permet plus de les assumer sans risques, n’hésitez pas à déléguer vos pouvoirs. Inventaire des règles à respecter pour une délégation de pouvoirs sans faille.

Modèle de délégation de pouvoirs en matière d’hygiène, de santé et de sécurité

Embauche

Tout savoir pour recruter un apprenti !

Publié le 14/05/2007 à 00:00 par

Recruter un apprenti vous permet de former un jeune à vos méthodes de travail. Cette démarche demande un investissement certain, mais peut se révéler être un véritable outil de gestion des emplois et des compétences. La conclusion du contrat demande en conséquence une attention particulière, à la fois dans le choix des intervenants et dans la réalisation des formalités.

Formulaire de contrat d’apprentissage et sa notice