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Filtre actif : Petites et Moyennes Entreprises

CDD de remplacement : comment y mettre fin ?

Publié le par dans Contrat de travail.

La fin d’un CDD de remplacement va dépendre en premier lieu de la façon dont le contrat de travail est rédigé. S’agissant d’un contrat à terme imprécis, il s’achève quand prend fin l'absence du salarié remplacé, sans qu’aucun écrit ne soit nécessaire.

Contrat à durée déterminée pour remplacement d'un salarié absent sans terme précis

Zones franches urbaines (ZFU) : le dispositif est prolongé jusqu’au 31 décembre 2014

Publié le par dans Embauche.

Le dispositif d’exonération fiscale des entreprises implantées en zone franche urbaine (ZFU) devait prendre fin au 31 décembre 2011 : Il vient d’être prorogé, pour une durée de 3 ans. Les activités, créées entre le 1er janvier 2012 et le 31 décembre 2014 dans les ZFU peuvent bénéficier du régime d’exonération. Cela s’applique également aux activités transférées en ZFU pendant ces mêmes dates.

Recrutement : choisir un candidat en fonction de son diplôme ne protège pas d’une discrimination à l’embauche

Publié le par dans Embauche.

Vous envisagez de recruter un nouveau salarié. L’obtention d’un diplôme ou un niveau de formation précis est nécessaire pour occuper le poste et sera un des critères retenus dans le choix du candidat. Un élément qui devra être précisé dès l’offre d’embauche pour éviter tout litige et une condamnation pour discrimination à l’embauche.

AGS 2012 : taux applicable au 1er janvier 2012

Publié le par dans Rémunération.

L’AGS 2012 (association pour la gestion du régime d’assurance des créances des salariés) intervient en cas de redressement ou liquidation judiciaire. Elle assure le paiement de sommes dues aux salariés. Son financement est assuré par une cotisation patronale. Le taux de l’AGS 2012 est le même qu’en 2011.

Aide-mémoire cotisations sociales au 1er janvier 2012

Attestation Pôle emploi 2012 : transmission via Internet obligatoire

Publié le par dans Rupture du contrat de travail.

Parmi les documents remis lors du départ d’un salarié de l’entreprise, il y a l’attestation Pôle emploi : un exemplaire pour Pôle emploi et un exemplaire pour le salarié. La transmission à l’assurance chômage peut s’effectuer par courrier ou par Internet. Depuis le 1er janvier 2012, elle se fait obligatoirement par voie électronique pour les entreprises de 10 salariés et plus.

Transaction : les étapes pour bien négocier

Publié le par dans Licenciement.

Contrairement à certaines idées reçues, la transaction ne constitue pas un mode de rupture du contrat de travail mais sert à éviter les contestations qui peuvent naître après cette rupture. Elle suppose donc l’existence d’un désaccord entre l’employeur et le salarié peu important que ce désaccord ait ou non donné lieu à une action en justice. Elle a pour but d’éviter la longueur d’une procédure judiciaire ou de mettre un terme à celle-ci tout en permettant aux parties de régler leur différend en toute confidentialité.

Transaction : modèle

Frais professionnels 2012 : nouveaux barèmes

Publié le par dans Chiffres et données sociales.

Les frais professionnels 2012 de repas et de déplacement sont remboursés de manière forfaitaire dans votre entreprise. Ils sont donc exonérés de cotisations sociales selon des barèmes revalorisés tous les ans par l’Administration. Voici les nouveaux barèmes applicables depuis le 1er janvier 2012.

Frais professionnels 2012 : barèmes

Liberté d’expression : faire état de prestations réalisées pour les clients de l’entreprise peut-il justifier un licenciement ?

Publié le par dans Licenciement.

Est-ce possible, quand on est menacé de licenciement économique, de faire état sur son site Internet personnel de travaux effectués pour son employeur ? Réponse : cette démarche n’est pas critiquable en soi puisque, étant à la recherche d’un emploi, on doit justifier de ses qualifications professionnelles.

Retraite : nouveau recul des âges

Publié le par dans Rupture du contrat de travail.

La Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2012 ayant été publiée au Journal officiel, les mesures relatives à la retraite sont donc entérinées. Conformément à l’annonce faite en novembre par le Premier ministre, et dans le but de réduire plus rapidement le déficit des régimes d’assurance vieillesse, les assurés nés à compter de 1952 partiront plus tard à la retraite.

Avantages en nature 2012

Publié le par dans Chiffres et données sociales.

Les avantages en nature 2012, dans la mesure où ils font partie de la rémunération, sont soumis aux cotisations sociales ainsi qu’à l’impôt sur le revenu. La valeur à prendre en compte est fixée de manière forfaitaire par l’Administration. Cette évaluation forfaitaire est modifiée tous les ans au 1er janvier. Les barèmes des avantages en nature 2012 sont publiés !

Avantages en nature 2012 : barèmes