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Actualités

Filtre actif : Petites et Moyennes Entreprises

Apprenti : cotisations sociales 2013

Publié le par dans Rémunération.

Les cotisations sociales qui restent dues au titre de la rémunération des apprentis sont fixées sur la base d’une assiette forfaitaire qui est modifiée en fonction de l’augmentation du SMIC. L’URSSAF a communiqué les nouveaux montants applicables pour les rémunérations versées depuis le 1er janvier 2013.

Cotisations sociales dues pour les apprentis à compter du 1er janvier 2013

Emploi de handicapés : comment bien remplir ses obligations ?

Publié le par dans Embauche.

En 2005, une loi a réformé l’ensemble de la législation applicable aux personnes handicapées. L’un des objectifs est de concrétiser l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées dans le milieu professionnel en affirmant de grands principes : non-discrimination à l’accès à l’emploi, mesures incitatives à l’embauche, à l’accès à la formation. Ces obligations sont assorties de sanctions destinées à favoriser l’emploi en milieu ordinaire…

Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) 2012

Clause de non-concurrence : peut-on prévoir une contrepartie financière plus faible en cas de démission ?

Publié le par dans Contrat de travail.

Insérer une clause de non-concurrence dans un contrat vous permet de vous assurer que le salarié ne partira pas chez un concurrent juste après la fin de son contrat. Pour compenser cette restriction à la liberté du travail, vous devez lui verser une contrepartie financière. Mais est-il possible de prévoir un montant d’indemnisation différent lorsque le salarié provoque la rupture ?

Modèle de clause de non-concurrence

Licencier un salarié qui se voit privé de son permis de conduire : pas sans risques…

Publié le par dans Licenciement.

Un salarié se voit retirer son permis pour des infractions commises pendant son temps libre. Problème : ses fonctions exigent qu’il soit doté d’un permis de conduire valable. Pouvez-vous réagir en le licenciant ? En principe oui, mais encore faut-il que la décision de retrait de permis de conduire ne soit pas remise en cause…

Apprentissage : ne négligez pas votre obligation de formation

Publié le par dans Contrat de travail.

Lorsque vous prenez un apprenti, il ne faut pas oublier que ce dernier bénéficie d’un statut particulier. Il vient en effet dans l’entreprise pour acquérir une formation pratique complétant sa formation théorique. En aucun cas vous ne devez oublier de le former ni lui confier le travail d’un salarié lambda, au risque d’une requalification de son contrat en CDI.

Contrat d’apprentissage (Cerfa n° 10103*05)

Plafond de la Sécurité sociale 2013 : quels sont les seuils 2013 de recouvrement et de remise des cotisations ?

Publié le par dans Chiffres et données sociales.

Le relèvement du plafond de la Sécurité sociale au 1er janvier 2013 a de nombreux impacts : calcul des cotisations plafonnées, de la gratification versée aux stagiaires, etc. Ce nouveau plafond permet également de fixer le seuil de remise automatique des majorations de retard et d’annulation des créances URSSAF de faible montant, comme vient de le rappeler une circulaire de l’administration.

Montants du plafond de la Sécurité sociale 2013 (jour, mensuel, trimestriel, annuel)

CDD pour tâche occasionnelle : les règles à respecter

Publié le par dans Contrat de travail.

Pour un besoin ponctuel et précis de main-d’oeuvre, qui ne correspond pas à l’activité de votre entreprise, vous pouvez faire appel à un sous-traitant ou à une société d’intérim. Le recrutement d’un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) pour tâche occasionnelle est également une possibilité. Précisions sur ce CDD particulier.

Contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour tâche occasionnelle

Mariage pour tous et droit du travail

Publié le par dans Congé, absence et maladie.

La loi ouvrant le mariage aux couples de personnes de même sexe a été adoptée par l’Assemblée nationale et sera examinée à partir du 4 avril par le Sénat. Très peu de modifications sont envisagées dans le Code du travail mais attention cela ne veut pas dire que les dispositions sexuées du Code du travail ne s’appliqueront pas aux couples de même sexe…

Rupture conventionnelle : attention à la requalification en licenciement injustifié pour non-respect du formalisme…

Publié le par dans Rupture du contrat de travail.

Si la rupture conventionnelle peut sembler un mode de rupture « peu risqué » c’est à condition de respecter les règles légales qui l’entourent. Illustration avec l’hypothèse dans laquelle vous oubliez de remettre au salarié un exemplaire de la convention de rupture…

NOUVEAUTE : Délégation unique du personnel

Publié le par dans Relations avec les représentants du personnel.

La délégation unique du personnel a la particularité d’exercer à la fois les missions des délégués du personnel et celles du comité d’entreprise. Ce double rôle conduit les élus à exercer de larges prérogatives allant des missions de représentation aux missions de négociation. Il existe désormais une solution pour leur permettre de ne pas mélanger les actions à mener dans le cadre de leur double mission : opter pour la nouvelle documentation « Délégation unique du personnel » des Editions Tissot.

Licenciement disciplinaire : prendre l’initiative de reporter un entretien préalable peut vous coûter cher !

Publié le par dans Licenciement.

Dans le cadre d’un licenciement disciplinaire, ce dernier doit être notifié au salarié dans le délai d’un mois à partir de la date de l’entretien préalable. Si le salarié ne vient pas, attention si vous prenez l’initiative de fixer une nouvelle date. Elle peut rendre le licenciement sans cause réelle et sérieuse. En effet, le report de l’entretien a des conséquences sur le point de départ du délai de la notification du licenciement.