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Embauche BTP

Travailleurs handicapés : comment réussir leur intégration dans le BTP ?

Publié le 30/10/2012 par

En tant qu’employeur du BTP, vous avez une obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Mais dans ce secteur plus que dans d’autres, il paraît parfois difficile de réussir à maintenir dans l’emploi ou à intégrer des travailleurs ayant un handicap. Un guide pratique vous donne des pistes d’action.

Travailleurs handicapés : une obligation d’emploi

Si vous occupez au moins 20 salariés depuis 3 ans, vous avez une obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Un quota de 6 % de travailleurs handicapés doit ainsi être atteint, calculé par rapport à l’effectif total de l’entreprise.

L’embauche directe de travailleurs handicapés n’est pas le seul moyen de vous acquitter, en tout ou partie de votre obligation d’emploi.

Vous avez en effet d’autres alternatives comme par exemple :

  • appliquer un accord collectif prévoyant la mise en œuvre d’un programme en faveur des travailleurs handicapés ;
  • conclure des contrats de fournitures ou de sous-traitance avec les entreprises adaptées ou le secteur protégé :
  • verser une contribution financière à l’AGEFIPH.

Pour tout savoir sur ces alternatives, les Editions Tissot vous proposent leur ouvrage « Social Batiment ».


Travailleurs handicapés : un guide pratique sur leur maintien et leur insertion dans l’emploi

La Fédération nationale des travaux publics (FNTP) et la Fédération nationale des sociétés coopératives de production du bâtiment et des travaux publics (SCOP BTP) ont élaboré un guide pratique pour le maintien et l’insertion dans l’emploi des travailleurs handicapés dans le secteur des travaux publics.

Il est notamment destiné à apporter des outils concrets aux employeurs.

A cet effet, il regroupe des expériences concrètes et variées, appliquées dans toutes les tailles d’entreprises et dans différentes spécialités. 36 bonnes pratiques sont ainsi détaillées pour le maintien ou l’insertion dans l’emploi de travailleurs handicapés.

Parmi celles-ci, on peut citer :

  • des mesures d’aménagement de poste ou de mise en place d’équipements adaptés ;
  • des mesures de prévention des risques grâce à l’intervention d’experts extérieurs ;
  • la fourniture d’équipements adaptés ;
  • l’accompagnement dans l’emploi d’une personne handicapée par une personne formée à cet effet.

Pour en savoir plus, nous vous proposons de télécharger ce guide :

Anne-Lise Castell

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