Droit du travail & RH

  1. Accueil
  2. Actualités

Actualités

Votre thématique : " Formation professionnelle "

La formation professionnelle constitue pour une entreprise un moyen privilégié d'acquisition de compétences. Formation professionnelle continue  La formation professionnelle continue peut intervenir à tout moment de la vie professionnelle d'un salarié, avec des actions de nature et de portée très variées : la formation peut avoir pour objectif une simple remise à niveau sur un sujet donné, comme l'acquisition de savoirs nouveaux jusqu'à l'obtention d'un diplôme. Cela passe par le suivi de l’actualité de la formation professionnelle qui permet d'être informé sur les formations à ne pas rater pour mener à bien son parcours professionnel.

Formation en alternance 

L'apprentissage et les autres modes de formation en alternance constituent un mode de formation particulier. Ils mêlent généralement une formation initiale et l'acquisition d'une expérience professionnelle dans le cadre d'une alternance entre des périodes en entreprise et en centre de formation.

Toute l'actualité concernant le thème formation professionnelle

L'analyse des dernières informations sur le thème de votre choix comme formation professionnelle. Plongez dans le cœur de l'actualité du droit du travail avec les Editions Tissot. Un accès complet à des fiches d'actualité en droit du travail PME et des dizaines de thèmes pertinents à appliquer directement dans votre entreprise. Les experts Tissot vous apportent les bonnes réponses en droit du travail PME pour faire face aux situations du quotidien.

Rupture conventionnelle avec un salarié inapte : enfin la réponse de la Cour de cassation !

Publié le par dans Rupture du contrat de travail.

Depuis plusieurs années, la Cour de cassation a admis qu’une rupture conventionnelle pouvait être conclue même si le salarié bénéficiait d’une protection particulière suite à un accident du travail par exemple. Mais elle ne s’était pas encore prononcée sur le cas d’un salarié déclaré inapte. C’est désormais chose faite. Alors est-il possible de conclure une rupture conventionnelle avec un salarié inapte et d’échapper ainsi à son obligation de reclassement ?

Réforme de la formation professionnelle : ce qu’il faut retenir

Publié le par dans Formation professionnelle.

La réforme de la formation professionnelle est en vigueur depuis le 25 novembre 2009. Elle modifie en profondeur certains aspects de la formation professionnelle et crée de nouvelles obligations pour les employeurs. Certains points ont de plus fait l’objet de récents décrets d’application. Voici ce qu’il faut retenir de cette réforme.

Formation professionnelle : les entreprises s’engagent au-delà de leur obligation légale

Publié le par dans Formation professionnelle.

Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, sont tenues de participer au financement de la formation professionnelle continue. Avez-vous une idée de ce que cette participation représente au niveau national ? Saviez-vous par exemple que, globalement, l’effort des entreprises est largement supérieur à leur obligation légale ?

Formation professionnelle : le point sur les nouveautés

Publié le par dans Formation professionnelle.

La loi « relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie » a été publiée au Journal officiel du 25 novembre 2009. De nombreux aspects de la formation professionnelle font l’objet de modifications importantes : voici ce qu’il en faut en retenir du côté employeur.

Loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie

Les entretiens annuels d’évaluation : un véritable outil de management

Publié le par dans Rémunération.

Vous êtes déçu par les résultats des entretiens annuels d’évaluation : les salariés n’évoquent que les questions relatives à leur rémunération et les responsables ont du mal à fixer et définir des objectifs personnalisés. Vous voulez que l’entretien annuel soit un temps fort de management ? Profitez de nos conseils pour l’organiser au mieux.

Grilles d’évaluation d’entretien

Plan de formation : c’est maintenant qu’il faut en parler

Publié le par dans Formation professionnelle.

Les représentants du personnel sont consultés sur l’exécution du plan de formation de l’année écoulée avant le 1er octobre et sur le projet de plan prévu pour l’année suivante avant le 31 décembre. Certains documents doivent être remis 3 semaines avant ces réunions. Avez-vous anticipé ces réunions et la préparation de votre plan de formation ?

Plan de formation : procédure de consultation des représentants du personnel

Formation professionnelle : ne craignez plus de dépasser certains effectifs

Publié le par dans Formation professionnelle.

Le dépassement de certains seuils d’effectif est souvent synonyme d’obligations ou de cotisations supplémentaires. Pour remédier au moins en partie à ces nouvelles contraintes, des dispositions transitoires ont été prises dans certains domaines. C’est le cas pour la participation due au titre de la formation professionnelle.

Recrutement : aides financières pour l’emploi des jeunes

Publié le par dans Embauche.

Pour faciliter l’emploi des jeunes, Nicolas Sarkozy proposait, en avril dernier, de développer le recours aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de soutenir l’embauche à l’issue d’un stage en entreprise. Tout cela passe par le versement d’aides financières. Après le discours, la publication des textes d’application.

Tableau synthétique des nouvelles aides à l’emploi de jeunes

Égalité professionnelle : un diagnostic spécial pour les entreprises de moins de 50 salariés

Publié le par dans Rémunération.

En matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la première étape, et non des moindres, est de disposer de données chiffrées pour analyser la situation. Un nouvel outil aide les entreprises de moins de 50 salariés à réaliser cet état des lieux : le diagnostic de l’égalité.

Droit individuel à la formation (DIF) : préparez-vous !

Publié le par dans Formation professionnelle.

Peu de salariés ont déjà utilisé leur droit individuel à la formation (DIF), alors que certains auront acquis jusqu’à 100 heures dès le mois de mai prochain. Vous devez être vigilant, car nous approchons du plafond de 120 heures. De nombreux salariés pourraient donc vous solliciter pour les utiliser en même temps. Soyez prêt à gérer au mieux ces demandes.

Schéma récapitulatif de la demande de DIF

Plan de formation : le compte à rebours est lancé !

Publié le par dans Formation professionnelle.

Faire évoluer les salariés, adapter leur travail à de nouveaux outils, leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences… Toutes les actions de formation que vous souhaitez mettre en place doivent être inscrites, chaque année, dans un plan de formation. Il est donc temps de préparer le plan pour 2009, d’autant que vous devez obligatoirement consulter les représentants du personnel sur ce point avant le 31 décembre prochain.

Plan de formation : procès-verbal recueillant l’avis des représentants du personnel

Les entretiens annuels d’évaluation : un véritable outil de management

Publié le par dans Formation professionnelle.

Vous êtes déçu par les résultats des entretiens annuels d’évaluation : les salariés n’évoquent que les questions relatives à leur rémunération et les responsables ont du mal à fixer et définir des objectifs personnalisés. Vous voulez que l’entretien annuel soit un temps fort de management ? Profitez de ce milieu d’année pour l’organiser au mieux.

Entretien annuel : grille d’évaluation

Plan de formation : il est temps de s’y mettre !

Publié le par dans Formation professionnelle.

Vous avez décidé de mettre en place un plan de formation dans votre entreprise. Vous avez l’obligation de consulter vos représentants du personnel au cours de deux réunions qui doivent se dérouler entre novembre et décembre. Rappel de la procédure.

Plan de formation : procédure de consultation des représentants du personnel

Salarié en formation : êtes-vous sûr de tout savoir ?

Publié le par dans Formation professionnelle.

Un salarié de votre entreprise s’apprête à suivre une formation dans le cadre du plan de formation. Cette question vous préoccupe car vous n’êtes pas très sûr de ce qu’il convient de faire pendant cette période : quels sont les droits et devoirs du salarié ? Est-il soumis à un statut particulier ? Que faire à l’issue de la formation ? Tour d’horizon de ce qu’il vous faut savoir.

Modèle de clause de dédit-formation

Tout savoir pour recruter un apprenti !

Publié le par dans Embauche.

Recruter un apprenti vous permet de former un jeune à vos méthodes de travail. Cette démarche demande un investissement certain, mais peut se révéler être un véritable outil de gestion des emplois et des compétences. La conclusion du contrat demande en conséquence une attention particulière, à la fois dans le choix des intervenants et dans la réalisation des formalités.

Formulaire de contrat d’apprentissage et sa notice