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Actualités

Votre thématique : " Formation professionnelle "

La formation professionnelle constitue pour une entreprise un moyen privilégié d'acquisition de compétences. Formation professionnelle continue  La formation professionnelle continue peut intervenir à tout moment de la vie professionnelle d'un salarié, avec des actions de nature et de portée très variées : la formation peut avoir pour objectif une simple remise à niveau sur un sujet donné, comme l'acquisition de savoirs nouveaux jusqu'à l'obtention d'un diplôme. Cela passe par le suivi de l’actualité de la formation professionnelle qui permet d'être informé sur les formations à ne pas rater pour mener à bien son parcours professionnel.

Formation en alternance 

L'apprentissage et les autres modes de formation en alternance constituent un mode de formation particulier. Ils mêlent généralement une formation initiale et l'acquisition d'une expérience professionnelle dans le cadre d'une alternance entre des périodes en entreprise et en centre de formation.

Toute l'actualité concernant le thème formation professionnelle

L'analyse des dernières informations sur le thème de votre choix comme formation professionnelle. Plongez dans le cœur de l'actualité du droit du travail avec les Editions Tissot. Un accès complet à des fiches d'actualité en droit du travail PME et des dizaines de thèmes pertinents à appliquer directement dans votre entreprise. Les experts Tissot vous apportent les bonnes réponses en droit du travail PME pour faire face aux situations du quotidien.

Droit individuel à la formation (DIF) : préparez-vous !

Publié le par dans formation professionnelle

Peu de salariés ont déjà utilisé leur droit individuel à la formation (DIF), alors que certains auront acquis jusqu’à 100 heures dès le mois de mai prochain. Vous devez être vigilant, car nous approchons du plafond de 120 heures. De nombreux salariés pourraient donc vous solliciter pour les utiliser en même temps. Soyez prêt à gérer au mieux ces demandes.

Schéma récapitulatif de la demande de DIF

Plan de formation : le compte à rebours est lancé !

Publié le par dans formation professionnelle

Faire évoluer les salariés, adapter leur travail à de nouveaux outils, leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences… Toutes les actions de formation que vous souhaitez mettre en place doivent être inscrites, chaque année, dans un plan de formation. Il est donc temps de préparer le plan pour 2009, d’autant que vous devez obligatoirement consulter les représentants du personnel sur ce point avant le 31 décembre prochain.

Plan de formation : procès-verbal recueillant l’avis des représentants du personnel

Les entretiens annuels d’évaluation : un véritable outil de management

Publié le par dans formation professionnelle

Vous êtes déçu par les résultats des entretiens annuels d’évaluation : les salariés n’évoquent que les questions relatives à leur rémunération et les responsables ont du mal à fixer et définir des objectifs personnalisés. Vous voulez que l’entretien annuel soit un temps fort de management ? Profitez de ce milieu d’année pour l’organiser au mieux.

Entretien annuel : grille d’évaluation

Plan de formation : il est temps de s’y mettre !

Publié le par dans formation professionnelle

Vous avez décidé de mettre en place un plan de formation dans votre entreprise. Vous avez l’obligation de consulter vos représentants du personnel au cours de deux réunions qui doivent se dérouler entre novembre et décembre. Rappel de la procédure.

Plan de formation : procédure de consultation des représentants du personnel

Salarié en formation : êtes-vous sûr de tout savoir ?

Publié le par dans formation professionnelle

Un salarié de votre entreprise s’apprête à suivre une formation dans le cadre du plan de formation. Cette question vous préoccupe car vous n’êtes pas très sûr de ce qu’il convient de faire pendant cette période : quels sont les droits et devoirs du salarié ? Est-il soumis à un statut particulier ? Que faire à l’issue de la formation ? Tour d’horizon de ce qu’il vous faut savoir.

Modèle de clause de dédit-formation

Tout savoir pour recruter un apprenti !

Publié le par dans embauche

Recruter un apprenti vous permet de former un jeune à vos méthodes de travail. Cette démarche demande un investissement certain, mais peut se révéler être un véritable outil de gestion des emplois et des compétences. La conclusion du contrat demande en conséquence une attention particulière, à la fois dans le choix des intervenants et dans la réalisation des formalités.

Formulaire de contrat d’apprentissage et sa notice