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Actualités

Votre thématique : " Embauche "

Embauche

Job d’été : quelles sont les obligations de l’employeur ?

Publié le 03/07/2017 par

Les vacances scolaires d’été sont propices à l’embauche de jeunes salariés. Si vous êtes tenté d’embaucher un jeune pour un job d’été, vous devez maîtriser les règles applicables en la matière et devez connaître vos obligations : à partir de quel âge un jeune peut-il travailler l’été ? Comment le rémunérer ? Quelles sont les formalités et déclarations à accomplir ?

SMIC : synthèse des montants applicables à compter du 1er janvier 2017

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Obligation d’emploi de travailleurs handicapés : pensez à la déclaration pour l’année 2016

Publié le 13/02/2017 par

Vous n’avez que jusqu’au 1er mars 2017 pour accomplir votre déclaration d’emploi de travailleurs handicapés (DOETH) relative à l’année 2016. Rappelons qu’outre l’embauche directe de travailleurs handicapés, vous avez différentes façons de vous acquitter de votre obligation d’emploi, qui ont d’ailleurs été élargies depuis un an.

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CDD : transmettre impérativement le contrat dans les 2 jours suivant l’embauche

Publié le 27/06/2016 par

Vous avez besoin de remplacer les salariés qui partent en congés payés. Vous procédez à un recrutement externe et embauchez des personnes en contrat à durée déterminée (CDD). Attention, ne vous laissez pas rattraper par le temps, le CDD est un contrat écrit qui doit être transmis dans les 2 jours suivant l’embauche. Après ce délai, le contrat peut être requalifié.

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Nouvelle aide à l’embauche dans les PME et prolongation de l’aide à l’embauche d’un premier salarié

Publié le 28/01/2016 par

Lors de la présentation du plan d’urgence contre le chômage le 18 janvier dernier, le Président de la République avait annoncé une nouvelle aide à l’embauche pour les PME. Cette aide à l’embauche a été détaillée par un décret. L’aide à l’embauche du 1er salarié, créée l’été dernier, a également été assouplie et prolongée.

Les différentes aides financières à l’emploi

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Prestation de suivi dans l’emploi : un nouveau dispositif d’aide à l’emploi pour les TPE-PME

Publié le 02/12/2015 par

Afin de lutter contre le chômage de longue durée, un nouveau dispositif d’aide à l’emploi a été lancé, à titre expérimental, le 1er novembre dernier. Il s’agit de la « prestation de suivi dans l’emploi », dispositif qui se compose d’un accompagnement et d’une aide financière. Cette prestation peut notamment vous être proposée par Pôle emploi.

Aides à l’emploi : les principaux changements en 2015

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Rédiger une offre d’emploi : qu’est-ce que le cadre légal vous autorise à écrire ?

Publié le 16/11/2015 par

Rédiger une offre d’emploi est une étape primordiale dans votre processus de recrutement. C’est également un exercice qui n’est pas aussi simple qu’il n’y paraît. Les informations que vous allez transmettre doivent « donner envie » de postuler tout en respectant un cadre juridique en constante évolution.

Structure d’une offre d’emploi

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Quota de stagiaire en entreprise : le décret est publié

Publié le 30/10/2015 par

Afin d’éviter qu’une entreprise ait un recours excessif aux stagiaires, la loi du 10 juillet 2014 réformant les stages avait prévu d’instaurer par décret un quota de stagiaire par entreprise et par tuteur. C’est désormais chose faite pour les conventions de stage conclues à partir du 29 octobre 2015.

Stages en entreprise : synthèse de la loi et des décrets

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Renouvellement de la période d’essai : veillez bien à obtenir l’accord exprès du salarié !

Publié le 19/08/2015 par

Le renouvellement d’une période d’essai est subordonné au respect de strictes conditions parmi lesquelles figure la nécessité d’obtenir l’accord du salarié. Attention, la Cour de cassation considère que sa simple signature d’une lettre de renouvellement ne suffit pas. Il faut obtenir un accord clair et précis.