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Actualités

Votre thématique : " Congé, absence et maladie "

Il peut s'agir notamment d'une absence liée à l'exécution du contrat de travail (congés payés), ou encore à la santé et à la vie familiale (maladie, maternité, accident du travail, maladie professionnelle, congé de paternité, etc.).

Congé 

Les salariés ont droit à 5 semaines de congés payés annuels. Ils acquièrent 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif au cours de l’année de référence. A côté des congés payés, les salariés bénéficient de congés à l’occasion de certains événements familiaux (mariage, naissance, décès, maternité). Pour réaliser un projet personnel, suivre une formation, les salariés ont droit également à des congés. Cela passe par le congé sabbatique, le congé pour création d’entreprise ou encore par le congé individuel de formation (CIF).

Absence du salarié

L’absence du salarié suspend le contrat de travail. Cette absence peut avoir des incidences sur la rémunération du salarié, son ancienneté, voire sur ses droits à congés payés, sauf dispositions légales ou conventionnelles contraires.

Maladie 

La maladie du salarié peut avoir une origine professionnelle ou non. Elle est prise en charge par la Sécurité sociale. En cas d’arrêt maladie, le salarié bénéficie d’indemnités journalières qui peuvent être complétées par l’employeur en cas de maintien de salaire.

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Maladie du salarié : que faire ?

Publié le par dans Congé, absence et maladie.

Lundi matin, il est 10h et l’un de vos salariés ne s’est toujours pas présenté à son poste de travail. Un coup de fil au standard et vous apprenez qu’il a téléphoné pour prévenir qu’il était malade. Mais est-ce suffisant ? Quelles sont les obligations du salarié dans une telle situation ? Que devez-vous faire de votre côté ?

Attestation de salaire

Combattre l’absentéisme et améliorer la productivité de votre entreprise

Publié le par dans Congé, absence et maladie.

Depuis plusieurs mois, vous constatez un accroissement important du nombre d’arrêts de travail, ainsi que des absences injustifiées et des retards. Cet absentéisme commence à avoir de fâcheuses répercussions sur l’ambiance de travail et les délais de production. Et en plus, il vous coûte cher. Vous avez donc décidé de vous attaquer au problème, mais ne savez pas vraiment comment agir efficacement…

Tableau de bord de suivi des absences

CDD pour remplacer un salarié absent : attention à ne rien oublier !

Publié le par dans Congé, absence et maladie.

Vous préparez le départ d’une de vos salariées en congé maternité. Vous venez de finir le recrutement de son remplaçant et vous passez à l’étape suivante : la rédaction du contrat de travail à durée déterminée (CDD). Cette étape est délicate. Connaissez-vous toutes les mentions obligatoires qui doivent figurer dans ce CDD ?

Modèles de contrats à durée déterminée pour remplacement d’un salarié absent

Tout savoir sur le congé de paternité

Publié le par dans Congé, absence et maladie.

Vous n’y couperez certainement pas : quelle que soit la structure de votre entreprise, un de vos salariés frappera un jour à votre porte pour vous annoncer qu’il sera père dans quelques mois… et qu’il souhaitera alors bénéficier d’un congé de paternité. Avez-vous toutes les cartes en mains pour vous y préparer et le conseiller au mieux ?

Réponse à une demande de congé de paternité

Absences répétées ou prolongées : agir oui, mais avec prudence !

Publié le par dans Congé, absence et maladie.

Vous venez à nouveau de recevoir un arrêt de travail d’un de vos salariés qui a déjà été maintes fois absent pour maladie ces derniers mois. Son travail s’accumule et vous ne savez pas comment remédier à la situation. Vous avez pensé à le licencier, mais sans savoir si vous en aviez vraiment le droit. Sachez que cela est possible mais nécessite une grande prudence.

Lettre de notification de licenciement d’un salarié en arrêt de travail (absence prolongée perturbant le bon fonctionnement de l’entreprise)

Congés payés : la date charnière du 31 mai

Publié le par dans Congé, absence et maladie.

Le 31 mai correspond, pour la plupart des entreprises, à la fin de la période d’acquisition et de prise des congés payés. Il faut donc solder les congés restant et vérifier un certain nombre de points avant d’organiser les congés de la nouvelle période qui s’ouvre. Etes-vous sûr d’être au clair sur ce que vous devez faire ?

Congés payés annuels : recueil des souhaits

Maladie et dépendance d’un proche : les congés possibles

Publié le par dans Congé, absence et maladie.

La maladie, l’accident ou le handicap d’un proche peut conduire le salarié à devoir s’absenter de son travail pour s’occuper au mieux de cette personne dépendante. Tour d’horizon des différents congés dont il dispose en de telles circonstances afin que vous, comme lui, puissiez y voir clair.

Tableau récapitulatif des congés liés à la maladie et à la dépendance

Retraite ou prévoyance complémentaire : régime obligatoire pour tous ?

Publié le par dans Rémunération.

Votre contribution à un régime de retraite ou de prévoyance complémentaire ne peut être exonérée de cotisations sociales que si tous vos salariés sont affiliés et bénéficient de garanties identiques. Certaines exceptions à cette règle sont aujourd’hui redéfinies. Vous avez jusqu’au 30 juin 2008 pour vous y conformer.

Jours de RTT… comment les calculer ?

Publié le par dans Congé, absence et maladie.

L’attribution de jours de réduction du temps de travail (JRTT) sur l’année est une des modalités offertes aux entreprises pour leur permettre de réduire le temps de travail des salariés à 35 heures par semaine. Mais le calcul pour leur mise en place et leur gestion peut soulever de nombreuses questions… Voici la réponse aux plus fréquentes.

Modèle de mise en demeure pour la prise de JRTT

Et si vous procédiez à une contre-visite médicale ?

Publié le par dans Congé, absence et maladie.

Pour contrôler un salarié en arrêt maladie, ou dans une démarche générale de réduction de l’absentéisme, vous pouvez recourir à la contre-visite médicale. Si certains employeurs sont réticents à engager une telle mesure, d’autres ont d’ores et déjà franchi le pas. Pour ceux qui hésitent encore, voici ce qu’il faut savoir.

Modèle de lettre de l’employeur à un organisme de contre-visite médicale

Le chômage partiel : comment ça marche ?

Publié le par dans Congé, absence et maladie.

Lorsque certaines circonstances exceptionnelles vous contraignent à réduire, voire à cesser temporairement l’activité de votre entreprise, vous pouvez recourir au chômage partiel d’une partie ou de tous vos salariés. Une indemnisation spécifique est prévue pour ces derniers afin de compenser la perte de salaire résultant de cette situation. Le point sur ce mécanisme.

Synthèse des procédures de recours au chômage partiel