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Le compte personnel de formation dans les TPE-PME

Publié le par dans Formation professionnelle.

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Le remplacement du droit individuel à la formation (DIF) par le compte personnel de formation (CPF) au 1er janvier dernier est l’une des mesures les plus emblématiques de la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014. Les différences entre le DIF et le CPF sont en effet nombreuses et il est nécessaire de bien les comprendre pour réussir la transition DIF-CPF dans votre entreprise.

Pour vous permettre d’appréhender les différents enjeux de ce nouveau dispositif, les Editions Tissot vous proposent un dossier de synthèse sur le CPF :

  • CPF et DIF : quelles sont les principales différences ?
  • De combien d’heures de formation disposent les salariés au titre du CPF ?
  • Suivre une formation au titre du CPF : comment ça marche ?
  • Comment l’entreprise doit participer au financement du CPF ?
  • Que deviennent les heures de DIF précédemment acquises ?