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Actualités

Votre mot-clé : " Stress professionnel "

Un accident du travail généré par un stress d’origine professionnelle engage la responsabilité de l’employeur

Publié le par dans Risques professionnels.

Du fait du lien contractuel les unissant, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires et suffisantes afin de prévenir la santé physique et psychique de ses salariés. A défaut, sa responsabilité peut être engagée. Dernière illustration en date dans le cadre d'un malaise d'un salarié que ce dernier attribuait au stress généré par le travail…

La gestion du stress en entreprise

Publié le par dans Contrat de travail.

Les phénomènes de stress sont normaux chez l’être humain, mais peuvent créer de sérieuses perturbations s’ils atteignent un niveau élevé sans être gérés. Chaque individu a son propre seuil de résistance au stress, qui varie en fonction d’évènements et de facteurs externes, souvent personnels. Beaucoup d’entreprises mettent d’ailleurs en place des plans de prévention des risques psychosociaux intégrant cette dimension.

Matinée TIS : Vie personnelle et vie professionnelle : quel équilibre ?

Publié le par dans Sécurité et santé au travail.

2e matinée TIS (Travail Innovation Santé), mardi 27 mars 2012 de 8h30 à 11h30 à l’IAE de Lyon. Cette conférence gratuite traitera de la notion d’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle et présentera des solutions afin d’éviter les sources de mal-être et de stress.

Communiqué Matinée TIS : Quel équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ?

Nouveauté : Réglementation en santé sécurité au travail

Publié le par dans Sécurité et santé au travail.

L’employeur est responsable de la sécurité et de la santé des travailleurs de l’établissement. Il doit prendre les dispositions nécessaires pour assurer la sécurité des salariés dans l’entreprise, et est tenu d’y parvenir car une obligation de résultat pèse sur lui.

L’exonération de responsabilité

Stress au travail : prévention des risques oblige

Publié le par dans Sécurité et santé au travail.

Toutes les entreprises ont désormais l’obligation d’appliquer l’accord du 2 juillet 2008 sur le stress au travail. En tant qu’employeur, vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de vos salariés. Cette obligation couvre également les problèmes de stress au travail.

Rapport « Bien-être et efficacité au travail – 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail »

Stress au travail : votre entreprise est-elle concernée ?

Publié le par dans Sécurité et santé au travail.

Vous avez constaté depuis quelque temps que les commerciaux n’étaient plus motivés, que la production était de moins bonne qualité, que les cas d’absence étaient plus nombreux et que, par-dessus tout, l’ambiance générale de l’entreprise n’était pas au beau fixe… Et si tous ces signaux étaient la manifestation d’un stress latent ?

Questionnaire d’analyse du climat social