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Votre mot-clé : " Priorité de réembauchage "

Licenciement

Priorité de réembauche : à la demande du salarié

Publié le 05/04/2017 par

La priorité de réembauche permet à un salarié licencié pour un motif économique d’être informé de tous les postes disponibles pendant une durée limitée. Le salarié doit manifester sa volonté d’en bénéficier pour qu’elle s’impose à vous.

Lettre informant le salarié d’un poste disponible dans le cadre de la priorité de réembauche

Licenciement

Licenciement économique : ne pas oublier la priorité de réembauchage dans la lettre de licenciement

Publié le 28/09/2010 par

Un salarié licencié pour un motif économique peut bénéficier d’une priorité de réembauchage. Accepter le bénéfice de cette priorité, permet d’être informé des postes disponibles dans son ancienne entreprise. La mention de la priorité de réembauchage doit absolument figurer dans la lettre de licenciement. A défaut, le salarié subit un préjudice…

Embauche

Recrutement interne : comment procéder ?

Publié le 28/04/2008 par

Suite au départ de l’un de vos salariés à la retraite, vous souhaitez procéder à son remplacement en faisant appel au recrutement interne. En effet, il est important pour vous que ce poste soit occupé par une personne connaissant déjà votre entreprise. Sachez que même si le recrutement a lieu en interne, vous n’êtes pas totalement libre dans le choix du remplaçant de votre salarié.

Tableau récapitulatif des qualités des candidats à l’emploi