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Votre mot-clé : " Compte personnel de formation (CPF) "

Compte personnel de formation : nombre d’heures acquises

Le CPF s’alimenté en heures de formation à la fin de chaque annéeUn salarié à temps complet va ainsi acquérir 24 heures par année de travail jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures, puis 12 heures par année de travail jusqu’à une limite de 150 heures. L’employeur peut également abonder le CPF.

Compte personnel de formation : fonctionnement

Chaque salarié pourra prendre connaissance des heures qu’il a acquises en se connectant au site moncompteformation.gouv.fr. Pour suivre une formation sur son temps de travail, il devra demander l’accord de son employeur sur le calendrier de la formation et, selon les cas, sur son contenu. L’accord de l’employeur n’étant pas nécessaire pour les formations suivies hors temps de travail. Cette demande doit intervenir au moins :

  • 60 jours avant le début de cette formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois ;
  • 120 jours avant si elle dure au moins 6 mois.

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Mise en place du CSE : il vous reste moins de 6 mois !

Publié le par dans Relations avec les représentants du personnel.

Si votre effectif est d’au moins 11 salariés, vous êtes très probablement concerné par le passage en CSE qui doit intervenir d’ici le 1er janvier 2020 au plus tard. Attention si vous êtes en train d’organiser les élections et que vous recourez au vote électronique : la CNIL vient d’adopter une nouvelle recommandation.

Actualité droit du travail du 1er semestre : test de connaissance

Publié le par dans Contrat de travail.

Les Editions Tissot vous proposent un petit examen de passage avant de penser aux vacances d’été. Ce nouveau quizz est l’occasion de tester vos connaissances en droit du travail sur l’actualité sociale du 1re semestre 2019. Loi, décret, jurisprudence en droit du travail, qu’avez-vous réellement retenu de l’actualité du 1er semestre ?

Alimentation du compte personnel de formation : une majoration pour les travailleurs bénéficiaires de l’obligation d’emploi

Publié le par dans Formation professionnelle.

Suite à la réforme de la formation professionnelle mise en place par la loi avenir professionnel, les droits acquis au titre du compte personnel de formation sont monétisés depuis le 1er janvier 2019. Dorénavant, ce compte est crédité de 500 euros par année complète pour un salarié à temps plein. La loi prévoit une majoration de ce montant pour les salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Cette majoration vient d’être fixée par décret.

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Compte personnel de formation : alimentation en euros à compter du 1er janvier 2019

Publié le par dans Formation professionnelle.

A compter du 1er janvier 2019, le compte personnel de formation (CPF) est monétisé. Les droits déjà acquis avant cette date sont donc convertis en euros. Des décrets précisent les nouvelles règles d’alimentation du CPF et du compte d’engagement citoyen, ce qui peut intéresser vos maitres d’apprentissage.

Abondement du compte personnel de formation : l’année 2019 est une période transitoire

Publié le par dans Formation professionnelle.

La loi avenir professionnel prévoit que la Caisse des dépôts et consignations gère les ressources dans le cadre du financement des droits acquis au titre du CPF. Concernant les différents abondements du compte personnel de formation, un décret prévoit une période transitoire d’une année où vous devrez verser l’abondement à votre opérateur de compétences.

Reforme formation professionnelle : le compte personnel de formation

Publié le par dans Formation professionnelle.

L’ambition du projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnelle est de faciliter le recours à la formation professionnelle. Pour cela, il est prévu de rénover le compte personnel de formation : monétisation de l’alimentation des droits à la formation, mise en place d’une application numérique, le CIF remplacé par un CPF de transition professionnelle et un accès à plus de formations avec la fin des listes de formations éligibles.

Réforme de la formation professionnelle : la contribution unique formation-alternance

Publié le par dans Formation professionnelle.

Aujourd’hui, les entreprises sont assujetties à la taxe d’apprentissage et à la contribution relative à la formation professionnelle continue. Avec le projet de loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel prochainement discuté à l’Assemblée nationale, une contribution unique fusionnerait ces deux modes de financement.

Formation professionnelle : présentation des principales mesures de la réforme

Publié le par dans Formation professionnelle.

Lundi 5 mars, Muriel Pénicaud, ministre du Travail a présenté12 mesures pour transformer la formation professionnelle. Parmi les mesures phares de ce projet de réforme, on peut citer l’URSSAF qui devient le collecteur de la cotisation formation professionnelle, la monétisation du compte personnel de formation (CFP) et la simplification de la construction du plan de formation.

Formation dans le BTP : les nouveautés 2017 dans les prises en charge de Constructys

Publié le par dans Formation professionnelle BTP.

Constructys, l’OPCA commun à toutes les entreprises du BTP, vient de diffuser les règles de prise en charge financière des formations réalisées en 2017. Globalement, le financement de Constructys va être plus favorable pour les entreprises. Tour d’horizon des changements opérés.

Forfaits versés par Constructys pour l’embauche en contrat de professionnalisation

Ce qu’il ne fallait pas manquer en octobre

Publié le par dans Contrat de travail.

Retrouvez la sélection des actualités en droit social qu’il ne fallait pas manquer en octobre. Avec ce mois-ci, les nouveautés sur la DADS 2016, les règles assouplies pour la mise en place d’un emplacement de restauration et de vestiaires collectifs. A découvrir également, les montants de la GMP applicables à compter du 1er janvier 2017.

Ce qu’il ne fallait pas manquer en octobre 2016

Loi travail : ce qui change en matière de formation professionnelle

Publié le par dans Formation professionnelle.

De nombreuses modifications sont ou vont être apportées au compte personnel de formation (CPF) et à la validation des acquis de l’expérience (VAE) afin de faciliter leur mise en oeuvre. L’objet de l’entretien professionnel a également été élargi. Enfin, l’organisation des actions de formation est impactée par la loi travail.

Les nouveautés de la loi travail relatives à la formation professionnelle (synthèse)

Formation d’un salarié : faut-il prendre en compte le nouveau diplôme acquis ?

Publié le par dans Formation professionnelle.

Lorsqu’un salarié acquiert une nouvelle qualification suite à une formation, son retour dans l’entreprise peut poser des difficultés pour l’employeur. Faut-il prendre en compte la nouvelle qualification acquise et proposer un changement de poste au salarié ? Illustration avec une décision récente de la Cour de cassation.

Compte personnel de formation : connaissez-vous vraiment ce nouveau dispositif ?

Publié le par dans Formation professionnelle.

Le CPF est entré en vigueur le 1er janvier 2015 en remplacement du DIF. Une mesure qui a fait grand bruit mais a également soulevé de nombreuses questions. Etes-vous sûr de tout savoir sur le fonctionnement de ce nouveau dispositif ? Les Editions Tissot vous proposent un questionnaire afin de tester vos connaissances sur le CPF.

Compte personnel de formation : prenez le temps d’informer vos salariés !

Publié le par dans Formation professionnelle.

6 mois après son entrée en vigueur, le CPF reste encore très peu utilisé par les salariés. Une mise en route au ralenti qui s’explique par la difficulté rencontrée par les salariés pour obtenir des financements mais aussi par un manque d’information sur la façon de bien utiliser ce nouveau dispositif. Un dernier point auquel vous pouvez remédier en prenant l’initiative d’informer vos salariés car le CPF présente aussi des avantages pour l’entreprise.

NOUVEAUTE : la formation professionnelle en entreprise

Publié le par dans Formation professionnelle.

Il est primordial pour les employeurs de savoir appliquer les différents dispositifs de formation professionnelle : pour remplir leurs obligations légales mais aussi pour adapter les compétences des salariés aux besoins de l’entreprise. Une tâche d’autant plus compliquée que la loi du 5 mars 2014 a profondément bouleversé les règles. Pour vous aider à gérer les différentes problématiques liées à la formation, les Editions Tissot ont créé la documentation « La formation professionnelle en entreprise ».

CPF : davantage de précisions sur le socle de connaissances et de compétences professionnelles

Publié le par dans Formation professionnelle.

Les formations permettant d’acquérir un socle de connaissances et de compétences professionnelles sont éligibles d’office au compte personnel de formation (CPF). Les modules comprenant ce socle viennent d’être détaillés par le COPANEF.

Le compte personnel de formation dans les TPE-PME

Ce qu’il ne fallait pas manquer en février

Publié le par dans Licenciement.

Retrouvez la sélection des actualités en droit social qu’il ne fallait pas manquer en février. Avec ce mois-ci, la nouvelle jurisprudence concernant les avantages catégoriels, le calcul des indemnités journalières de Sécurité sociale depuis le 1er février, le contrat de sécurisation professionnelle et la participation financière de l’employeur et le contenu du socle de connaissances et de compétences professionnelles.

Ce qu’il ne fallait pas manquer en février

Compte personnel de formation : définition du socle de connaissances et de compétences professionnelles

Publié le par dans Formation professionnelle.

Les formations éligibles au compte personnel de formation (CPF) sont peu à peu définies. Aujourd’hui, on connaît enfin les modules de formation qui font partie du socle de connaissances et de compétences professionnelles.

Le compte personnel de formation dans les TPE-PME

Nouveautés sociales : ce qui change au 1er janvier 2015

Publié le par dans Formation professionnelle.

Les nouveautés en ce début d’année ne concernent pas uniquement la paie. D’importantes mesures entrent en effet en vigueur au 1er janvier : le remplacement du DIF par le CPF, la modification des certificats de travail et des lettres de licenciement, le compte pénibilité, ou encore les nouveautés concernant la retraite. Tour d’horizon des nouveautés.