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Votre mot-clé : " Accord collectif BTP "

Conventions collectives du Bâtiment : un redécoupage des conventions collectives nationales ?
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Publié le par dans Relations avec les représentants du personnel BTP.

Les conventions collectives du Bâtiment ont connu une activité chargée récemment, avec la mise en place puis l’annulation des conventions collectives nationales des ouvriers du 7 mars 2018. Et cette activité n’est peut-être pas terminée ! En effet, un projet de refonte complet du découpage des conventions collectives est en cours.

Forfait annuel en jours BTP : un renforcement des contrôles à mettre en place

Publié le par dans Temps de travail BTP.

La mise en place d’un forfait annuel en jours dans les entreprises du BTP ne prive pas les salariés concernés de tous leurs droits en matière de limitation du temps de travail et de protection de la santé. Les juges viennent régulièrement le rappeler en imposant notamment des contrôles renforcés aux employeurs avec l’obligation de vérifier la conformité de leurs pratiques aux nouvelles exigences jurisprudentielles.

Epargne salariale dans le BTP : renouvellement des accords de branche pour une durée de 5 ans

Publié le par dans Rémunération BTP.

Dans le secteur du BTP, les partenaires sociaux ont souhaité mettre en place au niveau de la branche un dispositif de participation, un plan d’épargne (PEI BTP), ainsi qu’un PERCO interentreprises. Les accords signés en date du 16 décembre 2015 sont renouvelés pour une durée de 5 ans par les accords du 25 janvier 2018.

Encadrer un apprenti : conditions de l’indemnisation du maître d’apprentissage confirmé

Publié le par dans Embauche BTP.

Le secteur du BTP accorde une importance primordiale à l’accompagnement des jeunes en période de formation et en particulier pour ceux sous contrat d’apprentissage. L’exercice de la fonction de maître d’apprentissage ouvre droit au versement d’une indemnité spécifique déterminée au niveau régional. Cette indemnité est-elle conditionnée à l’exercice effectif des fonctions d’encadrement ?

Petits déplacements dans le BTP : la fin des grilles obligatoires dès 2018 ?

Publié le par dans Rémunération BTP.

Les entreprises du BTP font bénéficier à leurs salariés travaillant sur chantier des indemnités de panier, de transport et de trajet lorsqu’ils sont en situation de petits déplacements. Le montant versé correspond au minimum à celui fixé par les partenaires sociaux au niveau de la branche, dans le cadre d’accords régionaux ou départementaux. Suite à l’entrée en vigueur des ordonnances Macron, faisons le point sur l’impact en matière d’indemnisation des petits déplacements.

Organisations syndicales représentatives dans le BTP : les arrêtés 2017 sont publiés

Publié le par dans Relations avec les représentants du personnel BTP.

Depuis la loi du 20 août 2008, la représentativité syndicale fait l’objet d’une mesure d’audience aux niveaux national, interprofessionnel et dans les branches. Cette année, pour la deuxième fois, la mesure a été effectuée et les arrêtés fixant les listes des organisations représentatives dans le BTP ont été publiés.

Loi travail : quels changements pour le BTP en cas de mise en place d’un forfait jours ?

Publié le par dans Temps de travail BTP.

Le forfait jours consiste à décompter le temps de travail non pas selon une référence horaire, mais selon le nombre de jours travaillés. Bien qu’attractif, ce dispositif reste délicat à mettre en oeuvre compte tenu des règles légales et jurisprudentielles complexes. La loi travail du 8 août 2016 est venue encadrer et sécuriser ce dispositif. Comment concilier cette loi avec les accords de branche du BTP ?

Loi travail : quels changements en matière de temps de déplacements professionnels ?

Publié le par dans Temps de travail BTP.

Le temps de déplacement professionnel des salariés pour se rendre sur leur lieu de travail demeure non-assimilable à du temps de travail effectif, dans les mêmes conditions qu’auparavant. En effet, la nouvelle loi ne modifie pas la définition du temps de travail effectif. En revanche de nouvelles dispositions ouvrent dorénavant la voie à la négociation notamment en matière de temps de trajets professionnels effectués en dehors de l’horaire habituel de travail.

BTP : ce qu’il ne fallait pas manquer en mars

Publié le par dans Relations avec les représentants du personnel BTP.

Retrouvez la sélection des actualités en droit social BTP et généralistes qu’il ne fallait pas manquer en mars. Avec ce mois-ci, l’extension de l’accord sur la formation professionnelle, l’accord de branche sur la négociation d’un accord d’entreprise, l’importance des préconisations du médecin du travail, etc.

Accord d’entreprise dans le secteur du BTP : les possibilités de négociation en l’absence de délégués syndicaux

Publié le par dans Relations avec les représentants du personnel BTP.

Le fait qu’une entreprise ne dispose pas de délégués syndicaux ne la prive pas de la possibilité de conclure des accords d’entreprise. Les différentes procédures pouvant être utilisées ont été redéfinies par la loi Rebsamen du 17 août 2015. Un accord de branche récemment conclu précise les conséquences pour les employeurs du BTP.

Edito d’octobre : le rapport Combrexelle, réforme explosive du Code du travail ou pétard mouillé ?

Publié le par dans Contrat de travail BTP.

Le rapport Combrexelle sur « la négociation, collective, le travail et l’emploi » donne le coup d’envoi à une nouvelle réforme du droit du travail. Ni table rase du Code du travail, ni réforme a minima, il propose rien de moins qu’une refondation du droit du travail. Très loin toutefois du « Big Bang » libéral annoncé.

Loi sur l’égalité hommes-femmes : de nouvelles pénalités pour les entreprises du BTP

Publié le par dans Contrat de travail BTP.

La loi sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes introduit une nouvelle sanction pour les entreprises condamnées pour des motifs liés à la discrimination et au non-respect des dispositions en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il s’agit de l’interdiction de candidater aux appels d’offres publics. Une nouvelle incitation au respect des règles en matière d’égalité professionnelle pour les entreprises du BTP.

Négociation d’un accord avec les représentants du personnel : l’accord BTP modifié

Publié le par dans Relations avec les représentants du personnel BTP.

La loi du 20 août 2008 permettant aux entreprises dépourvues de délégués syndicaux de négocier un accord avec les représentants du personnel a été rendue effective dans le BTP par l’accord de branche du 15 septembre 2010. Celui-ci a été modifié par un avenant du 14 janvier 2014. Comment utiliser cette négociation dérogatoire ?

Accord du 15 septembre 2010 relatif à la validation des accords collectifs dans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux modifié par l’avenant n° 1 du 14 janvier 2014

Usage d’entreprise : comment le supprimer ?

Publié le par dans Rémunération BTP.

Le ralentissement actuel de votre activité vous incite à remettre en cause l’attribution des primes de 13e mois et de pénibilité que vous accordez à vos salariés sur la base d’usages de l’entreprise. Vous pouvez supprimer ces usages, à condition toutefois de respecter la procédure qui suit.

Suppression d’une prime instituée par usage : information individuelle

La modulation du temps de travail dans le BTP

Publié le par dans Temps de travail BTP.

Comment organiser la durée du travail des salariés lorsque l’activité de l’entreprise fluctue de manière importante et cyclique sur l’année? Dans le BTP, deux accords de branche étendus permettent d’adapter la durée du travail des salariés à la charge de travail de l’entreprise en alternant des périodes de haute et de basse activité, les premières compensant les secondes autour d’un horaire moyen. C’est ce que l’on appelle la modulation du temps de travail.

Accès aux marchés publics : le couperet de l’égalité hommes/femmes

Publié le par dans Embauche BTP.

Le projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes a été présenté en Conseil des ministres le mercredi 3 juillet 2013. Une des mesures de ce projet concerne les marchés publics. Les employeurs condamnés pour discrimination ou ceux n’ayant pas respecté les dispositions du Code du travail en matière d’égalité professionnelle, se verraient interdire l’accès au marché public. Comment éviter de se faire évincer d’un appel d’offres ?

Mutuelle d’entreprise : les avantages catégoriels sont possibles

Publié le par dans Contrat de travail BTP.

L’employeur qui met en place une mutuelle au sein de l’entreprise peut prévoir un financement et des garanties différentes selon les catégories professionnelles. C’est le principe énoncé par la Cour de cassation dans trois décisions rendues en mars dernier. Une position d’autant plus intéressante qu’à l’horizon du 1er janvier 2014, les complémentaires « santé » ouvertes aux cadres devront bénéficier à tous les salariés.