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Actualités

Votre mot-clé : " Absence injustifiée "

Quelques exemples d’absences injustifiées

Il peut s’agir :

  • d’une absence du salarié à son poste de travail sans en informer sa hiérarchie dans les délais ;
  • d’une absence refusée par l’employeur ;
  • etc.

Que faire en cas d’absences injustifiées ?

L’employeur doit attendre au minimum le troisième jour d’absence avant d’envoyer au salarié un courrier le mettant en demeure de justifier son absence ou de reprendre le travail, tout en le prévenant qu’une sanction disciplinaire pourra être prise à son égard.

Alerte canicule : pouvez-vous interdire à vos salariés de venir travailler en tong, short ou chemisette ?

Publié le par dans Sécurité et santé au travail.

La France va avoir chaud dans les jours qui viennent. Ce qui va forcément inciter les salariés à venir travailler dans des tenues plus légères qu’à leur habitude. Mais cela n’est pas forcément compatible avec leur activité ! Avant de vous précipiter pour le leur interdire, demandez-vous jusqu’où les restrictions vestimentaires peuvent-elle vraiment aller…

Absence injustifiée : quelles sont les mesures que vous pouvez prendre ?

Publié le par dans Congé, absence et maladie.

Un salarié est absent de l’entreprise et vous ne savez pas pourquoi. Vous ne lui avez pas accordé de congés payés et vous n’avez reçu aucun arrêt de travail de sa part. Que devez-vous faire ? Face à cette situation complexe, ne vous précipitez pas et suivez nos conseils.

Lettre de mise en demeure de justifier une absence

Congé parental : l’employeur doit être informé en cas de prolongation

Publié le par dans Licenciement.

Sous certaines conditions, tout salarié, homme ou femme, a droit d’arrêter totalement son activité pendant un certain temps lors de l’arrivée au foyer d’un enfant né ou adopté. Il prend un congé parental d’éducation (CPE) d’un an qu’il peut prolonger 2 fois. Vous êtes obligé d’accepter ce choix. Toutefois, il doit vous informer de son projet ou il se trouvera en situation d’absence injustifiée.

Etablir le bulletin de paie d’un salarié en absence injustifiée

Publié le par dans Rémunération.

Pour une raison qui lui est propre, un salarié ne se présente pas à son poste de travail sans donner de justificatif. Cette situation conduit, entre autres, à une retenue salariale. Quelles sont les précautions à prendre en cas d’absence injustifiée ? Et comment calculer au plus juste la retenue sur salaire ?

Établir le bulletin de paie d’un salarié en absence injustifiée

Retards et absences injustifiés : quels sont les risques encourus par le salarié ?

Publié le par dans Temps de travail.

Un salarié ne se présente pas à son poste de travail et n’informe pas son responsable. Qu’elle soit de courte durée ou répétée, cette absence peut justifier une sanction pouvant aller jusqu’à un licenciement pour faute grave. Il en est de même pour les retards injustifiés. Mais tout est affaire d’espèce (statut du salarié, importance et fréquence des absences, etc.) comme le précise, lors d’une interview accordée à France Info, Nathalie Godard, juriste spécialisée en droit social et éditeur aux Editions Tissot.

Abandon de poste : mise au point

Publié le par dans Congé, absence et maladie.

Dans les relations de travail, le salarié et l’employeur ont des obligations à respecter l’un envers l’autre. Mais que se passe-t-il quand le salarié ne vient pas travailler un jour, voire plusieurs jours et n’informe pas son employeur ? Le Code du travail est muet sur ce sujet. Il ne définit pas l’abandon de poste.

Mise en demeure de justifier une absence

Indemnités journalières suspendues : le salarié a 10 jours pour réagir

Publié le par dans Congé, absence et maladie.

Un salarié est en arrêt de travail et vous avez des doutes sur son état de santé. Cet arrêt maladie est-il vraiment justifié ? Si vous organisez une contre-visite médicale, sachez qu’elle peut conduire la Sécurité sociale à suspendre le versement des indemnités journalières. Le salarié a dorénavant 10 jours pour contester cette décision.

Combattre l’absentéisme et améliorer la productivité de votre entreprise

Publié le par dans Sanction et discipline.

Depuis plusieurs mois, vous constatez un accroissement du nombre d’arrêts de travail, des absences injustifiées et des retards. Cet absentéisme commence à avoir des répercussions sur l’ambiance de travail et les délais de production. Vous avez donc décidé de vous attaquer au problème, mais ne savez pas comment agir… Voici quelques pistes.

Lutte contre l’absentéisme : tableau de suivi des absences dans l’entreprise

Maladie du salarié : que faire ?

Publié le par dans Congé, absence et maladie.

Lundi matin, il est 10h et l’un de vos salariés ne s’est toujours pas présenté à son poste de travail. Un coup de fil au standard et vous apprenez qu’il a téléphoné pour prévenir qu’il était malade. Mais est-ce suffisant ? Quelles sont les obligations du salarié dans une telle situation ? Que devez-vous faire de votre côté ?

Attestation de salaire

Absence injustifiée d’un salarié : comment réagir ?

Publié le par dans Sanction et discipline.

Un salarié ne s’est pas présenté à son poste ce matin et vous n’avez aucune nouvelle de lui… Que devez-vous faire ? Pouvez-vous l’appeler chez lui ? Devez-vous le sanctionner ? Face à cette situation complexe, ne vous précipitez pas et suivez nos conseils.

Mise en demeure de justifier une absence