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Salaires des ingénieurs et cadres de la métallurgie : les barèmes 2019

Publié le par dans Rémunération métallurgie.

Le nouvel accord fixant les salaires minima des ingénieurs et cadres de la métallurgie à compter de l’année 2019 a été signé le 8 janvier. Découvrez les différents barèmes applicables à compter de cette année.

Salaires des ingénieurs et cadres pour 2019 : les négociations

C’est lors de deux réunions du 16 novembre et du 21 décembre 2018, que les partenaires sociaux de la métallurgie ont étudié le contexte économique général, et en particulier le sujet du pouvoir d'achat.

De cette analyse, un accord a été signé le 8 janvier 2019 entre l’UIMM d’un côté et les organisations syndicales CFE-CGC, CFDT et FO de l’autre.

L’accord en question prévoit pour 2019 une augmentation de 2,1 % des grilles des salaires minima des ingénieurs et cadres, par rapport à 2018. Selon l’UIMM, cette revalorisation « représente un signal fort des acteurs de la métallurgie de soutien du pouvoir d’achat ».

Salaires des ingénieurs et cadres pour 2019 : les nouveaux barèmes

Les barèmes sont applicables proportionnellement en cas de survenance en cours d'année d'une entrée en fonction, d'un changement de classement, d'une suspension du contrat de travail, d'un départ de l'entreprise, ainsi qu'en cas de remplacement provisoire (article 25 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie). Afin de s’assurer que l’ingénieur ou le cadre perçoit bien une rémunération au moins égale à ces minima, la vérification doit se faire en fin d'année ou, en cas de départ de l'entreprise en cours d'année, à la fin du contrat de travail.

Base 35 heures

Pour les entreprises appliquant une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures (151,66 heures par mois), le nouveau barème, également appelé « barème de principe » fixe une rémunération de 28 695 euros pour le coefficient 100.

Forfait annuel en heures

Pour une durée annuelle de travail comprise entre 1 607 et 1 767 heures, le coefficient 100 est porté à 32 999 euros à compter de 2019 (incluant la majoration de 15 % prévue pour ce type de forfait).

Notez-le
Dans les entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures, ce barème s'applique aussi aux salariés ayant conclu une convention de forfait en heures sur le mois sur une base moyenne mensuelle d'au moins 160 heures.

Pour une durée annuelle de travail comprise entre plus de 1 767 heures et 1 927 heures, le coefficient 100 est, quant à lui, porté à 37 303 euros (incluant la majoration de 30 % prévue pour ce type de forfait).

Forfait annuel en jours

Le barème est établi sur une base de 218 jours de travail sur l’année. Il est applicable pour les ingénieurs et cadres à temps complet, quel que soit le nombre de jours sur l'année prévu par le contrat de travail, dans le cadre d'un forfait en jours sur l'année. Il ne concerne que les ingénieurs et cadres classés à partir du coefficient 80.

A partir de 2019, la rémunération minimale du salarié classé au coefficient 100 est de 37 303 euros (incluant la majoration de 30 % prévue pour ce type de forfait).

Forfait sans référence horaire

Ce dernier barème s’adresse aux salariés cadres dont le niveau de responsabilités ainsi que la grande autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et la prise de décisions, impliquent qu’ils ne peuvent être soumis à la réglementation de la durée du travail.

Pour ces salariés, la rémunération du coefficient 100 est fixée à 44 549 euros à partir de 2019.

Ce barème ne s’applique pas aux cadres classés aux coefficients 60, 68 et 76 et inclut la majoration de 30 % prévue pour ce type de forfait.

Important
Pour tous les contrats de travail au forfait (en jours sur l’année, en heures sur l’année et sans référence horaire), les barèmes incluent la journée de solidarité prévue par l’article L.3133-7 du Code du travail.

Vous pouvez retrouver cet accord 8 janvier 2019 dans les conventions collectives des Editions Tissot ou le télécharger ici :

Accord du 8 janvier 2019 relatif aux appointements annuels minimaux garantis à partir de l'année 2019 des ingénieurs et cadres de la métallurgie

Accord du 8 janvier 2019 relatif aux appointements annuels minimaux garantis à partir de l'année 2019 des ingénieurs et cadres de la métallurgie