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Grève : gérer les absences liées aux difficultés de transport

Publié le par dans congé, absence et maladie

Service réduit dans les transports en commun, manifestations… La grève entraîne des perturbations dans le quotidien des salariés : retard, impossibilité d’aller travailler, etc. Ces heures perdues ne sont pas rémunérées sauf à s’organiser : poser des congés payés, des RTT, le télétravail…

Jeudi 22 mars, journée de mobilisation contre, notamment, la réforme de la fonction publique, et de la SNCF. Les répercussions sont importantes sur le fonctionnement des entreprises, notamment à cause de la pénurie de transports. Les trains, transports en communs urbains et avions sont concernés par ce mouvement.

Absences ou retards liés à une grève

Certains salariés ne peuvent pas venir travailler arrivent en retard et/ou partent en avance.

Sachez qu’un salarié absent ou en retard du fait de la grève ne commet pas une faute. Vous ne pouvez donc pas le sanctionner. Il est toutefois important qu’il vous informe de ses absences.

Notez-le
Sauf dispositions particulières de votre convention collective ou du règlement intérieur, l’employeur n’est pas tenu au paiement des heures d’absence.

Toutefois, il existe d’autres solutions que de diminuer la rémunération des salariés touchés par cette mobilisation.

Congés payés ou jours de RTT

Le salarié peut décider de poser un jour de congé payé, un jour de RTT (pris pour partie au choix du salarié).

Attention, vous ne pouvez pas décider seul que le salarié est en congé payé. En effet, vous avez besoin de son accord pour décompter ces absences de ses congés payés.

Télétravail

Le télétravail permet au salarié de réaliser tout ou partie de ses tâches en dehors de l’entreprise. Depuis les ordonnances Macron, le recours au télétravail a été assoupli : un simple accord formalisé par tout moyen avec le salarié suffit. Un avenant au contrat de travail n'est pas obligatoire.

Organiser le transport des salariés

Si les salariés sont bloqués faute de transport en commun ou de pénurie d’essence, il existe la solution du covoiturage. Un collègue passe peut être près de chez eux. Communiquez sur cette possibilité à vos salariés.

Vous pouvez également prendre l’initiative d’organiser le transport de vos salariés en mettant en place un système de navette qui permettrait de prendre les salariés à leur domicile ou à un autre point de rencontre.

La situation est exceptionnelle et le Code du travail ne prévoit pas toutes ces situations. Mais vous pouvez peut-être vous arranger avec vos salariés, en les faisant notamment récupérer les heures perdues en partant un peu plus tard le soir, travailler exceptionnellement à domicile, etc.

Pour prendre les bonnes décisions en cas de grève, les Éditions Tissot vous conseillent leur documentation « Tissot social entreprise ».