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Contrat de professionnalisation BTP : salaires minimaux au 1er janvier 2019

Publié le par dans rémunération btp

Comme chaque année, au 1er janvier 2019, le SMIC a été revalorisé. Cela impacte directement les salaires minimaux applicables aux salariés en contrat de professionnalisation du BTP. Rappelons que les salaires des apprentis ont eux aussi changé.

Salaires minimaux des salariés en contrat de professionnalisation : rappels

Dans le BTP, les salariés en contrat de professionnalisation disposent d'une rémunération plus favorable que les minimums légaux : les employeurs doivent donc connaître et respecter les minima conventionnels spécifiques aux contrats de professionnalisation.

Ces minima sont établis sur la base d'un pourcentage du SMIC, évoluant en fonction de l'âge et du niveau de formation du salarié.

Notez-le
Depuis le 1er janvier 2019, le montant du SMIC horaire brut est fixé à 10,03 euros, soit 1521,22 euros brut mensuel pour 151,67 h.

Le pourcentage du SMIC applicable dans le BTP est plus favorable que la règle légale. Il oscille entre 65 % et 75 % du SMIC (au lieu de 55 % à 65 %) pour un jeune de 16 à 20 ans révolus et entre 80 % et 90 % du SMIC (au lieu de 70 % à 80 %), pour un jeune de 21 à 25 ans révolus.

La rémunération minimale des salariés en contrat de professionnalisation de 26 ans et plus est calculée par comparaison entre un SMIC brut mensuel (1521,22 euros en 2019) et 85 % du minima conventionnel.

Vous devrez par conséquent tenir compte de l’évolution des minima régionaux qui se négocient actuellement et appliquer la rémunération minimale la plus favorable.

Les minimas conventionnels 2019 pour les contrats de professionnalisation sont les suivants :

Salaires minimaux conventionnels des salariés en contrat de professionnalisation du BTP au 1er janvier 2019

Rappelons que les salaires des apprentis du BTP ont eux aussi été revalorisés au 1er janvier 2019 :

Salaires minimaux des apprentis du BTP au 1er janvier 2019

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