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Charges sur salaire : taux au 1er janvier 2017

Publié le par dans Rémunération.

Les charges sur salaire sont les prélèvements opérés sur la rémunération brute que vous versez à vos salariés. Certains taux ont été modifiés au 1er janvier 2017, c’est le cas de la cotisation d’assurance maladie, la cotisation vieillesse déplafonnée. La cotisation pénibilité de base fait également son entrée parmi les nouvelles charges sur salaire.

Nous vous présentons les principales charges sociales sur salaire qui ont été modifiées à compter du 1er janvier 2017.

Cotisation pénibilité : entrée en vigueur de la cotisation de base

La cotisation de base s’applique à tous les employeurs qui entrent dans le champ d’application du compte pénibilité et pour tous les salariés. Cette cotisation est ainsi due même si le salarié n’est exposé à aucun facteur de pénibilité.

Son taux est fixé à 0,01 %. Son versement se fait selon les mêmes modalités que les cotisations URSSAF.

A noter également que la cotisation additionnelle qui est due par les employeurs ayant au moins un salarié exposé à la pénibilité au-dessus des seuils augmente en 2017. Elle passe de 0,10 % à 0,20 %. Ce taux est doublé en cas d’exposition simultanée à plusieurs facteurs de pénibilité au-delà des seuils.

   
La cotisation additionnelle n’est pas due pour les contrats de travail ayant une durée inférieure à un mois.

Cotisation d’assurance vieillesse 2017 : hausse de la cotisation déplafonnée

Le taux de la cotisation d’assurance vieillesse est de 17,75 % depuis le 1er janvier 2017.

La cotisation déplafonnée est donc de :

  • 1,90 % à la charge de l’employeur ;
  • 0,40 % à la charge du salarié.

Cotisation d’assurance maladie : hausse de la part patronale

Le taux de la part patronale de la cotisation d’assurance maladie augmente. Il passe ainsi de 12,84 % à 12,89 %. La part salariale n’augmente pas.

Retrouvez l’ensemble de ces nouveaux taux dans notre tableau des charges salariales au 1er janvier 2017.

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